Criterios para juzgar el sistema de salarios (6 criterios)

Criterios para juzgar un sistema de salarios:

Un sistema de salarios será tratado como justo si cumple con los siguientes criterios:

(a) El trabajador debe tener garantía de un pago mínimo por el tiempo empleado por él. Esto debería ser suficiente para un nivel de vida razonable.

(b) Los trabajadores eficientes deben distinguirse de los ineficientes mediante la vinculación de los salarios con el producto.

(c) Si se obtiene un rendimiento adicional o si el trabajador ahorra tiempo por su propio esfuerzo, debe tener el beneficio completo en términos de salarios; pero si se obtiene eficiencia debido a la cooperación entre la gerencia y el trabajador, el beneficio y el tiempo extra ahorrado deben ser compartidos por la gerencia y el trabajador.

(d) Los trabajadores calificados deben ser remunerados por el esfuerzo realizado por ellos para adquirir la habilidad

(e) Debe haber igual paga por igual trabajo.

(f) Debería haber uniformidad de tasas salariales en la misma área o industria.