Planificación de carrera: definición, características, objetivos y beneficios
Planificación de carrera: definición, características, objetivos y beneficios!
Definiciones:
1. Una carrera puede definirse como "una secuencia de trabajos que constituyen lo que una persona hace para ganarse la vida".
2. Según Schermerborn, Hunt y Osborn, "la planificación de la carrera es un proceso que combina sistemáticamente los objetivos profesionales y las capacidades individuales con las oportunidades para su cumplimiento".
3. La planificación de la carrera es el proceso de mejorar el valor futuro de un empleado.
4. Un plan de carrera es la elección individual de ocupación, organización y trayectoria profesional.
La planificación de la carrera alienta a las personas a explorar y recopilar información, lo que les permite sintetizar, adquirir competencias, tomar decisiones, establecer metas y actuar. Es una fase crucial del desarrollo de recursos humanos que ayuda a los empleados a elaborar una estrategia para el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
Características de la planificación de la carrera y el desarrollo profesional:
1. Es un proceso continuo.
2. Ayuda a las personas a desarrollar las habilidades necesarias para cumplir diferentes roles profesionales.
3. Fortalece las actividades relacionadas con el trabajo en la organización.
4. Define la vida, carrera, habilidades e intereses de los empleados.
5. También puede dar instrucciones profesionales, ya que se relacionan con objetivos profesionales.
Objetivos de la planificación de la carrera:
Los principales objetivos de la planificación de carrera son los siguientes:
1. Identificar las características positivas de los empleados.
2. Desarrollar conciencia sobre la singularidad de cada empleado.
3. Respetar los sentimientos de otros empleados.
4. Atraer empleados con talento a la organización.
5. Capacitar a los empleados en la formación de equipos.
6. Crear formas saludables de lidiar con conflictos, emociones y estrés.
Beneficios de la planificación de la carrera:
1. La planificación de la carrera garantiza un suministro constante de empleados promocionables.
2. Ayuda a mejorar la lealtad de los empleados.
3. La planificación de la carrera fomenta el crecimiento y desarrollo de un empleado.
4. Desalienta la actitud negativa de los superiores interesados en suprimir el crecimiento de los subordinados.
5. Asegura que la alta gerencia sepa sobre el calibre y la capacidad de los empleados que pueden ascender.
6. Siempre puede crear un equipo de empleados lo suficientemente preparados para enfrentar cualquier contingencia.
7. La planificación de la carrera reduce la rotación laboral.
8. Cada organización prepara la planificación de la sucesión hacia la cual la planificación de la carrera es el primer paso.
