Ética empresarial: significado, fuentes e importancia
Lea este artículo para conocer el significado, las fuentes y la importancia de la ética empresarial.
Sentido:
El término 'ética comercial' se refiere al sistema de principios morales y reglas de conducta aplicadas a los negocios. Las empresas que sean un órgano social no se llevarán a cabo de manera perjudicial para los intereses de la sociedad y del propio sector empresarial. Cada profesión o grupo enmarca ciertos hacer y no hacer para sus miembros. Los miembros reciben un estándar en el que se supone que deben operar. Estas normas están influenciadas por las situaciones económicas y sociales prevalecientes. Los códigos de conducta se revisan periódicamente para adaptarse a las circunstancias cambiantes.
Definiciones:
“La ética empresarial generalmente viene a saber qué es lo correcto o incorrecto en el lugar de trabajo y hacer lo correcto. Esto es en relación con los efectos de los productos / servicios y en relación con las partes interesadas ". —Cater Mcnamara
“La ética empresarial en breve se puede definir como el estudio sistemático de asuntos éticos relacionados con el negocio, la industria o actividades relacionadas, instituciones y creencias. La ética empresarial es el manejo sistemático de los valores en los negocios y la industria ”. —John Donaldson
No hay unanimidad de opinión sobre lo que constituye la ética empresarial. No hay una ética separada de los negocios, pero cada individuo y órgano de la sociedad debe acatar ciertas órdenes morales.
La ética empresarial debe tener en cuenta los siguientes factores:
1. Una empresa debe tener como objetivo tener un trato justo con todos los que la tratan.
2. La ética debe fijarse para todos los que trabajan en la organización en cualquier nivel y su implementación debe estar vinculada con el sistema de recompensa y castigo.
3. Cualquier violación de la ética debe ser detectada tan pronto como sea posible y de forma inmediata.
4. La ética empresarial debe basarse en lineamientos generales de lo que se debe hacer y lo que se debe evitar.
5. La ética debe basarse en la percepción de lo que es correcto.
Fuentes de ética empresarial:
En cada sociedad hay tres fuentes de ética empresarial: religión, cultura y derecho. El gerente de recursos humanos en cada organización, por lo tanto, debe estar bien versado en el sistema único de valores desarrollado por estas tres fuentes.
Estas fuentes se discuten de la siguiente manera:
1. Religión:
La religión es la fuente más antigua de la religión es la fuente más antigua de inspiración ética. Hay más que inspiraciones éticas. 1, 00, 000 religiones que existen en todo el mundo, pero todas están de acuerdo con los principios fundamentales. Cada religión da una expresión de lo que está mal y correcto en los negocios y en otros aspectos de la vida. El Principio de reciprocidad hacia el prójimo se encuentra en todas las religiones. Las grandes religiones predican la necesidad de un sistema social ordenado y hacen hincapié en la responsabilidad social con el objetivo de contribuir al bienestar general. Con estos fundamentos, cada religión crea su propio código de conducta.
2. Cultura:
La cultura es el conjunto de entendimientos importantes que los miembros de una comunidad comparten en común. Consiste en un conjunto básico de valores, ideas, percepciones, preferencias, concepto de moralidad, código de conducta, etc. que crea un carácter distintivo entre los grupos humanos. Cuando hablamos de cultura, generalmente nos referimos al patrón de desarrollo reflejado en el patrón de conocimiento, ideología, valores, leyes, normas sociales y rituales cotidianos de una sociedad. Dependiendo del patrón y la etapa de desarrollo, la cultura difiere de una sociedad a otra. Además, la cultura se transmite de generación en generación. La cultura facilita la generación de compromiso con algo más grande que el propio interés individual.
La cultura alienta a los miembros de la organización a dar prioridad a los objetivos de la organización más allá de sus intereses personales. La cultura también sirve como un mecanismo de percepción y control que guía y da forma a las actitudes y el comportamiento de las personas. Los gerentes tienen que dirigir una empresa industrial a la vanguardia de la experiencia cultural. La tensión que crean sus acciones hace que el negocio sea éticamente más complejo.
3. Ley:
El sistema legal de cualquier país, guía el comportamiento humano en la sociedad. Sea lo que sea, la ética que la ley define son vinculantes para la sociedad. La sociedad espera que el negocio cumpla con la ley. Aunque se espera que todas las empresas cumplan con la ley, rara vez las empresas se adhieren a las reglas y regulaciones. Romper la ley en los negocios es común, por ejemplo Evasión fiscal, acumulación, adulteración, productos de baja calidad y alto precio, contaminación ambiental, etc.
Importancia de la ética empresarial:
1. Corresponde a necesidades humanas básicas:
La necesidad básica de todo ser humano es que quieran ser parte de la organización de la que puedan respetar y sentirse orgullosos, porque la perciben como ética. A todos les gusta estar asociados con una organización que la sociedad respeta como una organización honesta y socialmente responsable. Los gerentes de recursos humanos tienen que satisfacer esta necesidad básica de los empleados, así como su propia necesidad básica de que quieren dirigir una organización ética. Las necesidades básicas de los empleados y los gerentes obligan a las organizaciones a tener una orientación ética.
2. Credibilidad en el público:
Los valores éticos de una organización crean credibilidad en el ojo público. A la gente le gustaría comprar el producto de una empresa si creen que la empresa es honesta y está ofreciendo valor por su dinero. Las cuestiones públicas de tales empresas están destinadas a ser un éxito. Debido a esta razón, solo las compañías de cola están gastando enormes sumas de dinero en los anuncios de hoy en día para convencer al público de que sus productos son seguros y libres de pesticidas de cualquier tipo.
3. Credibilidad con los empleados:
Cuando los empleados están convencidos de los valores éticos de la organización para la que trabajan, tienen a la organización en alta estima. Crea objetivos comunes, valores y lenguaje. El gerente de recursos humanos tendrá credibilidad con los empleados solo porque la organización tiene credibilidad ante los ojos del público. La rectitud social percibida y los valores morales pueden ganar a los empleados más que cualquier otro plan de incentivos.
4. Mejor toma de decisiones:
El respeto por la ética obligará a la administración a tomar en consideración diversos aspectos económicos, sociales y éticos al tomar las decisiones. La toma de decisiones será mejor si las decisiones son en beneficio del público, los empleados y el propio bien de la empresa a largo plazo.
5. Rentabilidad:
Ser ético no significa no obtener ningún beneficio. Cada organización tiene una responsabilidad consigo misma, es decir, para obtener ganancias. Las compañías éticas están destinadas a ser exitosas y más rentables a largo plazo, aunque a corto plazo pueden perder dinero.
6. Protección de la sociedad:
La ética puede proteger a la sociedad de una manera mejor que incluso el sistema legal del país. Donde falla la ley, la ética siempre tiene éxito. El gobierno no puede regular todas las actividades que son perjudiciales para la sociedad. Un gerente de recursos humanos, que es éticamente sólido, puede comunicarse con los empleados agitados, más eficazmente que la policía.
