9 tipos de desempleo encontrados en las sociedades modernas
Los nueve tipos importantes de desempleo que se encuentran en las sociedades modernas son: 1. Desempleo voluntario, 2. Desempleo friccional, 3. Desempleo casual, 4. Desempleo estacional, 5. Desempleo estructural, 6. Desempleo tecnológico, 7. Desempleo cíclico, 8. Desempleo crónico, 9. Desempleo disfrazado.
Los diferentes tipos de desempleo se pueden clasificar de la siguiente manera:
1. Desempleo voluntario:
En todas las sociedades, hay algunas personas que no están dispuestas a trabajar con la tasa salarial prevaleciente, y hay otras que tienen la suerte de obtener un flujo continuo de ingresos no devengados de su estado de desempleado. Los trabajos están disponibles para ellos, pero no quieren aceptarlos. El desempleo voluntario puede ser un desperdicio nacional de energía humana, pero no es un problema económico serio con repercusiones sociales. El desempleo voluntario es consistente con el estado de pleno empleo.
2. Desempleo friccional:
El desempleo friccional es un fenómeno temporal.
Puede tener lugar de varias maneras. Cuando algunos trabajadores están temporalmente sin trabajo mientras cambian de trabajo, se denomina "desempleo friccional". De manera similar, las huelgas y los cierres patronales pueden dar lugar a la suspensión del trabajo, y por el momento puede existir cierto desempleo friccional. Hasta cierto punto, el desempleo friccional también es causado por la movilidad imperfecta del trabajo. Los factores que inhiben el movimiento geográfico u ocupacional de los trabajadores desempleados en puestos vacantes, por lo tanto, causan un desempleo friccional.
Según economistas como Keynes y Lerner, el desempleo friccional es un tipo de desempleo que es bastante consistente con la condición de pleno empleo en una economía. El desempleo friccional se debe a las dificultades para reunir a los trabajadores y las vacantes.
Por lo tanto, el problema del desempleo por fricción debe tratarse con algunos dispositivos especiales para superar la movilidad de la mano de obra, como la difusión de información sobre oportunidades de empleo, la organización de empleos a través de intercambios de empleo, la mejora de las instalaciones de transporte, etc., puede ayudar a reducir la magnitud de la fricción. desempleo.
3. Desempleo informal:
En industrias como la construcción de edificios, la restauración o la agricultura, donde los trabajadores están empleados diariamente, existen posibilidades de que ocurra un desempleo ocasional debido a los contratos a corto plazo, que pueden terminarse en cualquier momento. Por lo tanto, cuando el contrato de un trabajador finaliza después de la finalización del trabajo, tiene que encontrar un trabajo en otro lugar, que es probable que obtenga dependiendo de las circunstancias o puede obtener un nuevo contrato con la misma empresa cuando se inicie un nuevo trabajo.
Del mismo modo, puede haber empleo causal de trabajadores adicionales en algunos lugares, como en los astilleros, durante el apuro de la carga o descarga. Una vez que el trabajo ha terminado, estos trabajadores extra se convierten en desempleados. El desempleo informal también se encuentra en la industria del cine, donde los artistas jóvenes trabajan de manera informal. Una solución específica al problema del desempleo ocasional es muy difícil de proporcionar.
4. Desempleo estacional:
Existen algunas industrias y ocupaciones tales como la agricultura, el comercio de catering en centros turísticos, algunas actividades industriales basadas en la agricultura, como los ingenios azucareros y los molinos de arroz, etc., en los que las actividades de producción son estacionales. Por lo tanto, ofrecen empleo solo por un cierto período de tiempo en un año. Por ejemplo, el trabajo en los ingenios azucareros dura aproximadamente seis meses. Los molinos de arroz funcionan solo por unas pocas semanas.
La agricultura ofrece empleo al momento del arado y como el desempleo de las personas involucradas en este tipo de trabajos o actividades que satisfacen la demanda estacional. Podemos llamarlo "desempleo estacional". Incluso los trabajadores por cuenta propia pueden estar desempleados de temporada, fuera de la temporada.
El desempleo estacional se encuentra en cualquier país, ya sea desarrollado o subdesarrollado. El desempleo estacional implica no solo una subutilización de la mano de obra, sino también de las existencias de capital utilizadas en industrias de carácter estacional. Esto plantea un grave problema de desperdicio de recursos productivos para un país subdesarrollado que ya es deficiente en recursos de capital.
Al hacer que la agricultura sea un trabajo de tiempo completo a través del riego, los fertilizantes y la mecanización, se puede resolver el problema del desempleo estacional de los agricultores. El cultivo intensivo, el cultivo doble, el cultivo mixto, el cultivo en seco, etc. pueden ser de gran ayuda en este sentido. Esto no solo resolvería el problema del desempleo, sino que también aumentaría el ingreso nacional y el bienestar de la comunidad. La promoción de industrias de pequeña escala, los proyectos de sobrecarga social (como la construcción de carreteras, proyectos de irrigación, etc.) pueden ayudar a aliviar el problema del desempleo estacional.
5. Desempleo estructural:
Debido a los cambios estructurales en la economía, el desempleo estructural puede tener lugar. El desempleo estructural es causado por una disminución en la demanda de producción en una industria en particular, y la consecuente desinversión y reducción en sus requerimientos de mano de obra.
De hecho, el desempleo estructural es un concomitante natural del progreso económico y la innovación en una economía industrial compleja de tiempos modernos. Por ejemplo, con la expansión económica de una ciudad, las tongas tienden a quedar desfasadas con la introducción de los autorickshaws. En consecuencia, los operadores de tonga pueden quedar desempleados.
Tienen que buscar trabajo en otros campos. Este tipo de desempleo es el desempleo estructural, porque la infraestructura del sistema de transporte ha cambiado por completo. En una industria deprimida, el desempleo estructural se produce debido a un cambio en el patrón de demanda. Por otro lado, en su contraparte, donde la demanda ha mejorado favorablemente, se genera empleo estructural. Por lo tanto, el problema del desempleo estructural que resulta en una industria deprimida puede resolverse absorbiendo a los trabajadores desplazados en las industrias en expansión.
Muchas veces, debido a los patrones de ubicación de las industrias, el desempleo estructural puede tener un impacto geográfico. En estas regiones, donde las industrias deprimidas específicas tienen mucha aglomeración, el desempleo tenderá a ser alto. Este problema regional de desempleo estructural puede resolverse mediante la movilidad geográfica efectiva de la mano de obra o estableciendo otras industrias en las zonas deprimidas.
6. Desempleo tecnológico:
Un tipo de desempleo estructural puede ocurrir en una economía como resultado de la mejora tecnológica. Tal desempleo puede ser descrito como desempleo tecnológico. Debido a la introducción de nueva maquinaria, mejoras en los métodos de producción, dispositivos de ahorro de mano de obra, etc., algunos trabajadores tienden a ser reemplazados por máquinas. Su desempleo se denomina "desempleo tecnológico".
El desempleo tecnológico se crea básicamente por introducción de maquinaria. Pero, es un fenómeno temporal. En el largo plazo, el desarrollo efectuado por el uso de más capital conduce a la diversificación de actividades y la promoción de muchas industrias aliadas, lo que crearía oportunidades de empleo adicionales para que los trabajadores desempleados sean absorbidos de una manera más remunerativa.
En los países desarrollados, el desempleo tecnológico no plantea ningún problema grave. Esto se debe a que hay un avance tecnológico gradual y no hay un cambio repentino en su tecnología normal que ya se encuentra en una etapa avanzada.
Sin embargo, en los países subdesarrollados, el problema tecnológico es de naturaleza grave, donde las técnicas primitivas se han descartado recientemente y se han adoptado nuevas técnicas intensivas en capital de los países avanzados. En el período de transición, así, los artesanos son los que más sufren. Por lo tanto, para solucionar el problema, las nuevas oportunidades de trabajo a gran escala deben crearse simultáneamente en otros campos.
El avance tecnológico en un país en desarrollo crea no solo el problema del desempleo tecnológico, sino que también provoca el desguace del antiguo capital existente. Por ejemplo, el equipo primitivo y el ganado tienden a ser inútiles cuando hay mecanización de la agricultura.
El desempleo tecnológico solo puede resolverse mediante la creación de nuevas oportunidades de empleo, lo más rápido posible. Los expertos de la ONU, por lo tanto, advierten que "el rápido desarrollo económico es, paradójicamente, la causa más grande y la mayor cura del desempleo tecnológico".
7. Desempleo cíclico:
Los países avanzados, sesgados por el capitalismo, están sujetos a ciclos comerciales. Los ciclos comerciales, especialmente las fases de recesión y depresión, causan desempleo cíclico en estos países. Durante la fase de contracción de un ciclo comercial en una economía, la demanda agregada cae y esto conduce a la desinversión, la disminución de la producción y el desempleo. Lerner lo llama "desempleo deflacionario". Keynes enfatizó que el desempleo depresivo es causado por la insuficiencia de la demanda efectiva.
La solución para este desempleo cíclico radica en medidas para aumentar el gasto total en la economía, elevando así el nivel de demanda efectiva. Keynes ha recomendado políticas monetarias fáciles y medidas fiscales como la financiación del déficit a este respecto. Dado que una fase cíclica no puede ser permanente, el desempleo cíclico o el desempleo deflacionario se mantienen solo como un fenómeno a corto plazo.
8. Desempleo crónico:
Cuando el desempleo tiende a ser una característica a largo plazo de un país, se lo denomina "desempleo crónico". Los países subdesarrollados sufren de desempleo crónico debido al círculo vicioso de la pobreza. La falta de recursos desarrollados y su subutilización, el alto crecimiento de la población, el estado atrasado e incluso primitivo de la tecnología, la baja formación de capital, etc. son las principales causas del desempleo crónico en las economías subdesarrolladas.
9. Desempleo disfrazado:
El desempleo se puede clasificar en: (i) abierto, y (ii) disfrazado. Hasta ahora, todos los tipos de desempleo que hemos discutido están relacionados con el empleo abierto. El término "desempleo disfrazado" debe su origen a la Sra. Robinson, pero recibió una interpretación significativa y llegó a ser ampliamente utilizado en la teoría del subdesarrollo a manos de Rosenstein-Roddan y Nurske.
El término "desempleo disfrazado" comúnmente se refiere a una situación de empleo con mano de obra excedente, en la que algunos trabajadores tienen una productividad marginal cero, de modo que su eliminación no afectará el volumen de la producción total. Supongamos que una tierra determinada puede ser organizada y cultivada adecuadamente por cuatro personas de manera muy efectiva.
Sin embargo, si seis trabajadores, todos los miembros de la misma familia, trabajan en esta tierra, los dos trabajadores adicionales no aportan nada a la producción total y, por lo tanto, su productividad marginal será cero. Por lo tanto, la eliminación de estos dos trabajadores (mano de obra excedente) no afectará la producción total, incluso sin ningún cambio en el método de producción.
Por lo tanto, se dice que estos dos trabajadores están disfrazadamente desempleados. Eso significa que, trabajador realmente improductivo en cualquier ocupación es, en realidad, desempleado, pero no es claramente visible. Por lo tanto, tal desempleo se conoce como empleo “disfrazado” u oculto. Jacob Viner, por lo tanto, dice que: "Decir que hay desempleo disfrazado es, por lo tanto, equivalente a decir que en esa combinación de trabajo, la productividad marginal del trabajo es cero o casi cero y tal vez incluso una cantidad negativa". la remoción de tal mano de obra excedente dejará sin disminuir el producto agregado de la combinación de trabajo, e incluso puede aumentarla.
El profesor AK Sen, sin embargo, no acepta esta interpretación del concepto de desempleo disfrazado. Plantea la pregunta: “Si la productividad marginal del trabajo en un amplio rango es cero, ¿por qué se aplica el trabajo? Señala que los protagonistas del término "desempleo disfrazado" no han podido distinguir entre el trabajo y el tiempo de trabajo.
Según el profesor Sen, no es que se esté gastando demasiado trabajo en el proceso de producción, sino que muchos trabajadores lo están gastando. El desempleo disfrazado, por lo tanto, normalmente toma la forma de un número menor de horas de trabajo per cápita. Para ilustrar el punto, supongamos en una granja familiar, cuando treinta horas de trabajo de parto tienden a ser cero.
Si hay seis miembros de la familia y todos ellos están trabajando en esta granja, cada uno trabajaría durante cinco horas al día, en promedio. Ahora, si dos miembros obtienen alguna otra oportunidad de empleo, los cuatro restantes, bajo la técnica de producción dada, pueden mantener el mismo nivel de producción trabajando más duro y por una duración mayor de siete horas y media por día. Por lo tanto, los dos trabajadores empleados previamente en esta granja estaban disfrazadamente desempleados.
El desempleo disfrazado en sentido estricto implica el subempleo del trabajo. El subempleo es, por lo tanto, una situación en la que la retirada de un cierto número de trabajadores para otro uso no disminuirá apreciablemente la producción total del sector o actividad de la cual se retiran.
El desempleo disfrazado es una característica distintiva de la economía de un país subdesarrollado. Según Nurske, entre el quince y el treinta por ciento de la mano de obra rural en los países subdesarrollados está disfrazadamente desempleada. Él dice, estos “países sufren de desempleo a gran escala, disfrazado, en el sentido de que, incluso con técnicas de agricultura sin cambios, una gran parte de la población, comprometida con la agricultura podría eliminarse sin reducir la producción agrícola. La misma producción agrícola podría obtenerse con una fuerza laboral más pequeña sin ningún cambio en los métodos ”.
De hecho, existe un desempleo disfrazado en el sector rural de economías subdesarrolladas como la India, debido a la alta presión de la población sobre la tierra causada por la alta tasa de crecimiento de la población y la no disponibilidad de oportunidades de empleo alternativas al exceso de oferta laboral de los campesinos. las familias En resumen, el hacinamiento en una ocupación conduce a un desempleo disfrazado. Es, por lo tanto, un fenómeno común en un país superpoblado.
El profesor Lewis observa que el fenómeno del desempleo disfrazado no se limita, sin embargo, al sector agrícola. Otro sector importante al que se aplica es toda la gama de empleos ocasionales: trabajadores en los muelles, porteadores en las plataformas ferroviarias y también en centros de comercio minorista: pequeños comerciantes e, incluso en servicios personales, como salones de barberos, etc.
Estas ocupaciones generalmente tienen un múltiplo de la cantidad de trabajadores que necesitan, y cada una de ellas gana sumas muy pequeñas de empleos ocasionales. Con frecuencia, su número podría reducirse considerablemente, sin que en muchos lugares el mercado en los países subdesarrollados esté saturado de puestos de pequeños comerciantes minoristas y si el número de puestos se reduce considerablemente, no todos los consumidores estarían en peor situación, incluso podrían estar mejor porque Los márgenes minoristas podrían caer.
Del mismo modo, el desempleo disfrazado también se puede encontrar entre los trabajadores empleados por un salario. Particularmente, en sectores como los servicios domésticos, donde, solo por el prestigio social, más que el número necesario de sirvientes son empleados por maestros ricos como zamindars y nagar sheths. De manera similar, la mayoría de los hombres de negocios en los países subdesarrollados emplean una gran cantidad de "mensajeros", cuya contribución es casi nula: simplemente se sientan afuera de las puertas de la oficina como chowkidars o se quedan en el patio. S
La mayoría de los empleados son tolerados o mantenidos en el servicio por sus empleadores por mera simpatía o puede ser porque se consideraría inmoral despedirlos, cómo sobrevivirían en países donde la única forma de asistencia por desempleo es la caridad de los ricos. ? El profesor Vakil y Brahamananda afirmaron con razón que el desempleo disfrazado es un fenómeno omnipresente en todos los sectores de la economía pobre y que es muy visible en el caso de la agricultura. El desempleo disfrazado a gran escala representa un tremendo desperdicio de mano de obra, que es la fuente importante de Toda la riqueza en una economía en desarrollo.
Características del desempleo disfrazado: a partir de la discusión anterior, se pueden establecer las siguientes características con respecto al desempleo disfrazado.
1. Cuando un trabajador está disfrazadamente desempleado en cualquier sector, su productividad marginal es cero. Por lo tanto, su empleo es totalmente improductivo desde el punto de vista de su contribución al PNB.
2. El trabajo disfrazadamente desempleado es un trabajo excedente. Su eliminación no causará ninguna reducción apreciable en la producción total, aunque la técnica de producción se mantenga sin cambios.
3. No es posible la identificación personal de los trabajadores disfrazadamente desempleados. Por lo tanto, no se pueden proporcionar datos estadísticos exactos en el recuento.
4. El desempleo disfrazado se debe básicamente a la alta presión de la población en un sector en particular y la falta de oportunidades de empleo alternativas.
5. El desempleo encubierto es un problema crónico del empleo agrícola en los países superpoblados y subdesarrollados.
6. El desempleo disfrazado es un fenómeno ubicuo en todos los sectores de una economía atrasada.
La magnitud de la población excedente oculta de personas desempleadas (desempleo encubierto) ha sido estimada por expertos de las Naciones Unidas en su informe sobre Medidas para el desarrollo económico de los países subdesarrollados en 15 a 20 o 30 por ciento de la fuerza laboral en tierra en el sureste Países asiáticos.
La estimación más alta del grado de desempleo disfrazado se ha observado, a saber, del 40 al 50 por ciento, para Egipto. Shn Mojumdar, en un estudio de investigación de nueve aldeas seleccionadas en la región de Bombay-Karnataka, estimó que el 71 por ciento de los agricultores tienen menos del empleo normal y el 52 por ciento tiene menos de la mitad del empleo normal.
Suponiendo que el 52% tiene aproximadamente la mitad del empleo normal, el 26% puede considerarse la magnitud de la mano de obra no utilizada o excedente en el sector rural. En términos generales, por lo tanto, se cree que al menos el 25 por ciento de la fuerza laboral en las economías atrasadas está disfrazadamente desempleada.
El problema del desempleo rural disfrazado se puede resolver creando oportunidades de empleo adicionales en el sector industrial. El profesor Nurkse considera el desempleo disfrazado como una fuente potencial de formación de capital en países subdesarrollados. Se ha sugerido que la mano de obra disfrazadamente desempleada en el sector rural de subsistencia debe retirarse y puede ser utilizada de manera más productiva para la producción de obras de capital social, de sobrecarga, etc. Para ser un ahorro oculto.
En el Primer Plan Quinquenal, se marcó que “Una buena proporción de la inversión requerida podría extraerse desde el principio de la mano de obra no utilizada y otros recursos, y en este sentido, el logro de los objetivos de inversión no requeriría una disminución correspondiente en el Fuentes disponibles a la comunidad para el consumo de corriente ".
Luego, para hacer uso de la mano de obra excedente para la formación de capital, varios; Sugerencias como voluntarios de tierras, trabajo comunitario, Shramdan y movimientos de "Ek Ghanta Desh Ко", etc. se probaron porque tales movimientos tenían una motivación política fundamental y no estaban orientados a la economía.
La indiferencia de la gente rural y su ortodoxia, el sistema familiar conjunto, todo se interpuso. Se espera que el gobierno haga algo realmente concreto para resolver el problema del desempleo disfrazado en sus programas de planificación económica. Los únicos remedios al problema del desempleo disfrazado son el rápido crecimiento económico y el concreto de nuevas oportunidades de empleo a gran escala fuera del sector agrícola.
