8 principales objetivos de transferencia en una organización

Los objetivos de transferencia en una organización son los siguientes:

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(1) Para satisfacer las necesidades de una organización que surjan de un cambio

(2) Para satisfacer la solicitud de un empleado.

(3) Utilizar correctamente los servicios de un empleado que no esté desempeñándose satisfactoriamente donde se encuentra

(4) Para adaptarse a la edad y la salud de un empleado

(5) Capacitar al empleado para su posterior ascenso y promoción.

(6) Brindar oportunidades creativas a empleados merecedores.

(7) Para corregir la colocación errónea.

(8) Para ajustar la fuerza laboral de una planta o departamento con la de otra cuando se cierra una.