7 tipos más importantes de motivación
Algunos de los tipos importantes de motivación son los siguientes:
1. Motivación de logro:
Es el impulso para perseguir y alcanzar objetivos. Un individuo con motivación de logro desea alcanzar objetivos y avanzar en la escala del éxito.
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Aquí, el logro es importante por su propio bien y no por las recompensas que lo acompañan. Es similar al enfoque 'Kaizen' de la gerencia japonesa. Esta motivación es más importante para los profesionales.
2. Motivación de la afiliación:
Es un impulso para relacionarse con las personas sobre una base social. Las personas con motivación de afiliación funcionan mejor cuando se les felicita por sus actitudes y cooperación favorables. Esta motivación es de mayor utilidad cuando el dinero no se puede usar para motivar, especialmente a los empleados de salario mínimo y los profesionales contingentes.
3. Motivación de la competencia:
Es el impulso de ser bueno en algo, lo que le permite a la persona realizar un trabajo de alta calidad. Las personas motivadas por la competencia buscan el dominio del trabajo, se enorgullecen de desarrollar y usar sus habilidades para resolver problemas y se esfuerzan por ser creativos cuando se enfrentan a obstáculos. Aprenden de su experiencia. Los especialistas, como los cirujanos del corazón, se sentirían motivados si tuvieran la oportunidad de operar en casos únicos.
4. Motivación del poder:
Es el impulso para influir en las personas y cambiar situaciones. Las personas motivadas por el poder crean un impacto en su organización y están dispuestas a tomar riesgos para hacerlo. La Sra. Mayawati, Ministra Principal de UP, está motivada por el poder.
5. La motivación de la actitud:
La motivación de la actitud es cómo la gente piensa y siente. Es su confianza en sí mismos, su creencia en sí mismos y su actitud ante la vida. Es cómo se sienten con respecto al futuro y cómo reaccionan ante el pasado.
6. Incentivo a la motivación:
Es donde una persona o un equipo obtiene una recompensa de una actividad. Es "haces esto y obtienes eso", actitud. Es el tipo de recompensas y premios que llevan a las personas a trabajar un poco más. La mayoría de los trabajadores no organizados se motivan cuando se les ofrece más dinero.
7. Motivación del miedo:
La motivación del miedo obliga a una persona a actuar contra la voluntad. Es instantáneo y hace el trabajo rápidamente. Es útil a corto plazo. Los gerentes que siguen la teoría x entran en esta categoría. En el ejército indio, este tipo de motivación es muy popular.
