5 principales enfoques para la investigación de personal
Algunos de los principales enfoques empleados para la investigación del personal son los siguientes: 1. Estudios históricos 2. Estudios de casos 3. Investigaciones de encuestas 4. Estudios experimentales 5. Estudios exploratorios.
Acaba de aprender que la investigación del personal es la recopilación científica de información objetiva sobre un problema determinado y lo analiza y saca conclusiones para resolverlo. Entonces, la pregunta es ¿cómo hacerlo? No hay un enfoque único para llevar a cabo la investigación del personal.
De hecho, puede haber diferentes enfoques para la investigación del personal, dependiendo de la naturaleza del problema, la naturaleza y disponibilidad de los datos / información, y la restricción de tiempo-costo-recursos. El enfoque de la investigación del personal diferirá principalmente con su propósito. Aquí, discutiremos brevemente algunos de los principales enfoques que generalmente se emplean para la investigación del personal en las organizaciones empresariales de la India.
1. Estudios históricos:
Los estudios históricos se utilizan para rastrear el origen y el desarrollo de un problema para aislar y comprender los factores causales. Por lo tanto, estos estudios se basan en registros y documentos pasados y, de alguna manera, un retroceso en un rasgo característico de los estudios históricos es que ofrecen una perspectiva de los eventos actuales en vista de experiencias pasadas similares. Otra característica esencial de los estudios históricos es su investigación sistemática en un período de tiempo o dimensión longitudinal.
Algunos investigadores consideran que la diferencia de tiempo entre la ocurrencia de un evento y su análisis es un problema importante. Consideran que la validez de los datos de intervalo de tiempo se vuelve cuestionable a menos que se demuestre empíricamente. Como los estudios históricos toman mucho tiempo, se convierten en costosos. No obstante, los estudios históricos son útiles para comprender el desarrollo de un problema y luego buscar una solución adecuada para él.
2. Estudios de caso:
Los estudios de caso investigan y presentan los hechos relacionados y el contexto de un problema específico. El objetivo principal del estudio de caso es comprender y apreciar cómo un problema es manejado por un individuo o por una organización, y cómo podría haberse manejado de manera más efectiva.
Los estudios de casos individuales pueden permitir que un investigador formule hipótesis generales que ayuden a realizar una buena investigación para problemas similares que surjan en el futuro. Sin embargo, los estudios de caso también sufren de ciertas deficiencias. No se pueden comparar dos casos de manera significativa porque cada uno presenta una perspectiva contextual única.
3. Encuesta de investigación:
El enfoque de la investigación por encuesta se utiliza para problemas que requieren una recopilación sistemática de datos de la población relacionada, o una muestra representativa de la población a través del contacto personal. Los datos se recopilan administrando un cuestionario o realizando una entrevista estructurada. Antes de recopilar datos, se forman ciertas hipótesis y las preguntas de la encuesta se diseñan en consecuencia.
Los datos recogidos se tabulan, analizan y se derivan conclusiones. Dado que una encuesta implica necesariamente un contacto directo con la muestra de población o universo entero, se vuelve costoso y requiere mucho tiempo. Los investigadores también informan que en las investigaciones de encuestas, los investigadores tienden a enfatizar más la importancia de la recopilación de datos y no la importancia del análisis de datos y la formulación de una teoría sobre sus datos.
4. Estudios experimentales:
Los estudios experimentales investigan cómo una variable afecta el resultado. En otras palabras, una variable cambia mientras que otras no lo hacen y luego se establece una relación casual entre una variable y su efecto en el resultado / producto. Déjese ejemplificar con un ejemplo. Para establecer una relación entre incentivo y rendimiento, se deben controlar otras variables como la personalidad y el entorno.
Ahora, se le puede pedir al trabajador que realice el mismo trabajo por varios días en condiciones absolutamente idénticas, excepto por una variación del incentivo. Si se encuentra que la producción varía con un incentivo, se puede concluir que otras cosas / variables siguen siendo las mismas, los incentivos afectan la producción.
5. Estudios exploratorios:
Tales estudios enfatizan el descubrimiento de nuevas ideas y perspectivas, ya sea para estar más familiarizados con un fenómeno o para lograr nuevas / mayores perspectivas en el problema con el fin de formular hipótesis. Por ejemplo, el Jefe del Departamento de Administración de Empresas preocupado por el alto ausentismo entre las profesoras podría discutir el problema con algunas de ellas para descubrir las razones.
Una vez que busca conocer el problema, puede formular hipótesis específicas para que sean probadas de una manera más empírica. Por lo tanto, los estudios exploratorios sirven como precursores de estudios grandes. Con su naturaleza flexible en la recopilación de datos, son menos exigentes en términos de tiempo y costo.
