5 Clasificación importante del mercado laboral sugerida por Clark Ker
La clasificación importante del mercado laboral sugerida por Clark Ker se explica a continuación:
1.El mercado perfecto
Este tipo de mercado está formado por un gran número de compradores y vendedores relativamente pequeños e indiferenciados.
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Existe una completa libertad de entrada y salida, conocimiento completo y movilidad completa de todos los recursos dentro del área de mercado. En tales circunstancias, el precio único prevalece y el mercado se regulariza.
2.El mercado neoclásico
El mercado neoclásico reconoce la existencia de "imperfecciones". La oferta de trabajadores calificados no se puede ampliar repentinamente porque toma tiempo para que un trabajador adquiera habilidades. A pesar de las imperfecciones, se supone que los salarios tenderán hacia la igualdad para los trabajadores en una clasificación de habilidades dada.
3.El mercado natural
En el mercado natural, el trabajador típico tiene un conocimiento muy limitado del mercado en general y, a menos que esté desempleado o simplemente ingrese a la fuerza laboral, no está "activamente en el mercado". El conocimiento de los trabajadores del mercado laboral puede estar limitado a sus propios trabajos de oficina sobre los cuales tiene información general.
Los trabajadores no comparan regularmente las ventajas de los trabajos que tienen frente a otras alternativas. Tampoco se enojan con los empleadores que no contratan y despiden constantemente a los trabajadores en un esfuerzo por encontrar las mejores ofertas en el mercado laboral.
4.El mercado institucional.
El mercado institucional es uno en el que las políticas de los sindicatos, los empleadores y el gobierno tienen más que ver con los movimientos salariales que con las fuerzas libres y competitivas. De hecho, el objetivo de las políticas desarrolladas por los tres sindicatos, los empleadores y el gobierno es limitar el libre funcionamiento de las fuerzas de la demanda y la oferta.
Las políticas institucionales, más que el mercado, establecen los límites superior e inferior de los salarios y reducen claramente la movilidad del trabajo. Los salarios uniformes a menudo se encuentran para un grado dado de trabajadores en los mercados de instituciones, pero esto se debe a la influencia de las instituciones y no a un resultado de la interacción de la demanda y la oferta.
5.El mercado de gestión
El mercado de gestión, como el mercado perfecto, no existe en el mundo real. El objetivo de la gestión del mercado sería vincular la fijación de salarios y el movimiento laboral más estrechamente que en el mercado natural. Esto se llevaría a cabo junto con la imposición de controles estatales sobre la fijación de salarios y la asignación de mano de obra.
La tendencia a largo plazo en la India ha sido hacia el mercado laboral institucional, donde la influencia de la demanda y la oferta se ve considerablemente recortada por las políticas de los sindicatos, los empleadores y el gobierno.
