4 características principales de la motivación (gestión empresarial)

Sobre la base de las opiniones expresadas por diversos académicos, las principales características de la motivación son las siguientes:

(1) La motivación es un sentimiento interno:

La motivación es un concepto psicológico que se encuentra dentro de una persona. En primer lugar, algunas necesidades aparecen en la mente de un individuo que afecta su comportamiento. Quiere hacer algún trabajo para satisfacer esas necesidades.

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(2) La motivación produce un comportamiento dirigido hacia el objetivo:

La motivación es un poder que lleva a los empleados al logro de su objetivo. El comportamiento de los empleados motivados muestra claramente que están inclinados hacia el logro de su objetivo. Por ejemplo, la promoción es una técnica de motivación. Los empleados que desean ser promovidos definitivamente mejoran su desempeño laboral.

(3) La motivación puede ser positiva o negativa:

Hay dos tipos de empleados desde el punto de vista de la motivación: laboriosos, así como los shirkers. Aquellos empleados que son laboriosos en el verdadero sentido de la palabra son animados con algunos premios.

Esto se llama motivación positiva. Por otro lado, se alienta a aquellos trabajadores que son por naturaleza shirkers a trabajar con la amenaza de degradación, suspensión o terminación. Tales personas comienzan a trabajar debido al factor miedo. Esto se llama motivación negativa.

(4) La motivación es un proceso complejo:

Todas las personas que trabajan en una organización tienen diferente naturaleza. Todos tienen necesidades diferentes. Por lo tanto, no se puede motivar a todos con un solo motivador. Teniendo en cuenta las necesidades de la persona interesada, se utilizan técnicas monetarias y no monetarias. Por lo tanto, es un proceso complejo.