Capacitación y desarrollo de los empleados (15 pasos)
Capacitación y desarrollo de los empleados!
1. Utilización óptima de los recursos humanos:
La capacitación y el desarrollo ayudan a optimizar la utilización del recurso humano que ayuda aún más al empleado a lograr los objetivos de la organización, así como sus objetivos individuales.
2. Desarrollo de Recursos Humanos:
La capacitación y el desarrollo ayudan a brindar una oportunidad y una estructura amplia para el desarrollo de las habilidades técnicas y de comportamiento de los recursos humanos en una organización. También ayuda a los empleados a alcanzar su crecimiento personal.
3. Desarrollo de habilidades de los empleados:
La capacitación y el desarrollo ayudan a aumentar los conocimientos y habilidades laborales de los empleados en cada nivel. Ayuda a expandir los horizontes del intelecto humano y una personalidad global de los empleados.
4. Productividad:
La capacitación y el desarrollo ayudan a aumentar la productividad de los empleados, lo que ayuda a la organización a alcanzar su objetivo a largo plazo.
5. Espíritu de equipo:
La capacitación y el desarrollo ayudan a inculcar el sentido de trabajo en equipo, espíritu de equipo y colaboraciones entre equipos. Ayuda a inculcar el celo de aprender dentro de los empleados.
6. Cultura organizacional:
La capacitación y el desarrollo ayudan a desarrollar y mejorar la cultura y la eficacia de la salud organizacional. Ayuda a crear la cultura de aprendizaje dentro de la organización.
7. Clima organizacional:
La capacitación y el desarrollo ayudan a construir la percepción y los sentimientos positivos acerca de la organización. Los empleados obtienen estos sentimientos de los líderes, subordinados y compañeros.
8. Calidad:
La capacitación y el desarrollo ayudan a mejorar la calidad del trabajo y la vida laboral.
9. Ambiente de trabajo saludable:
La formación y el desarrollo ayudan a crear un entorno de trabajo saludable. Ayuda a construir una buena relación entre los empleados para que las metas individuales se alineen con la meta organizacional.
10. Salud y seguridad:
La capacitación y el desarrollo ayudan a mejorar la salud y la seguridad de la organización, evitando así la obsolescencia.
11. La moral:
La capacitación y el desarrollo ayudan a mejorar la moral de la fuerza laboral.
12. Imagen:
La formación y el desarrollo ayudan a crear una mejor imagen corporativa.
13. Rentabilidad :
La capacitación y el desarrollo conducen a una mejor rentabilidad y actitudes más positivas hacia la orientación a la ganancia.
14. Desarrollo organizacional:
La capacitación y el desarrollo ayudan en el desarrollo organizacional, es decir, la organización obtiene una toma de decisiones y una resolución de problemas más efectivas. Ayuda a comprender y llevar a cabo políticas organizacionales.
15. Desarrollando habilidades de liderazgo :
La capacitación y el desarrollo ayudan a desarrollar habilidades de liderazgo, motivación, lealtad, mejores actitudes y otros aspectos que los trabajadores y gerentes exitosos suelen mostrar.
