Ley de salario mínimo de 1948: Notas útiles sobre la Ley de salario mínimo de 1948
La Ley de salarios mínimos de 1948 prevé proporcionar salarios legales mínimos para los empleos programados con el fin de obviar las posibilidades de explotación laboral mediante el pago de salarios muy bajos y sudorosos. La Ley también establece las horas de trabajo diarias máximas, el día de descanso semanal y las horas extraordinarias. Las tarifas fijadas en virtud de la Ley de salarios mínimos prevalecen sobre las tarifas fijadas en virtud de la adjudicación / acuerdo.
La Ley se aplica a todos los establecimientos que emplean a una o más personas y participan en cualquier empleo programado.
Los gobiernos estatales han sido facultados para fijar tasas de salarios para diferentes clases de empleados: calificados, no calificados, empleados administrativos, supervisores, etc. empleados en cualquier empleo programado y para revisar y revisar el mismo de vez en cuando, el intervalo entre dos revisiones no exceder de cinco años, considerando el cambio en el índice de precios y la previsión por carencia.
Aunque la Ley de Salario Mínimo de 1948 reconoce el argumento para proporcionar protecciones mínimas a los trabajadores, no establece un salario mínimo para todas las obras / ocupaciones, dejando que los estados fijen salarios específicos para cada ocupación. Esto ha llevado a anomalías, lo que es evidente por la fuerte variación en los salarios entre los diferentes estados y entre los dos géneros en el país.
Por ejemplo, según el Anuario del Trabajo Indio (2004), el salario promedio por día de trabajo trabajado en 2000-01 varió de Rs 75 en Orissa a Rs 94 en Andhra Pradesh, Rs 122 en UP, Rs 142 en Haryana, Rs 176 en Maharashtra, y Rs 182 en Chandigarh.
Del mismo modo, todos los promedios de la industria en las áreas urbanas (tanto para las industrias agrícolas como las no agrícolas combinadas) en 1999-2000 para los trabajadores ocasionales fueron Rs 62 para los hombres y Rs 38 para las mujeres, respectivamente. El promedio correspondiente para la India rural fue Rs 45 para hombres y Rs 29 para mujeres.
Así, a pesar de otra promulgación, llamada Ley de Igualdad de Remuneración (1923), las diferencias de género en los salarios han continuado prevaleciendo incluso en el año 1999-2000. Este no es el caso solo para los empleos asalariados ocasionales usualmente utilizados por los no calificados. El salario promedio de los empleados asalariados regulares (muchos de los cuales son educados, aunque también incluye a los analfabetos) en las zonas rurales fue de 127 rupias para los hombres y de 114 mujeres para las mujeres en 1999-2000.
Las cifras correspondientes en áreas urbanas fueron Rs 166 para hombres y 141 para mujeres. Las cifras son indicativas de menores diferenciales salariales basados en el género para los empleados asalariados regulares. En otras palabras, el alcance para reducir la anomalía en los diferenciales salariales para los no calificados debe rectificarse mediante una intervención institucional adecuada.
