Remuneración gerencial en una empresa

Hagamos un estudio en profundidad sobre la remuneración gerencial en una empresa. Después de leer este artículo, aprenderá acerca de: 1. Restricciones legales máximas y mínimas generales de remuneración 2. Remuneración a los consejeros 3. Remuneración al gerente 4. Provisiones (Parte II de la Lista XIII, lea con las ss. 198, 269, 310 y 311) 5 Nota tutorial 6. Anexo XIII de la Ley de Sociedades: Remuneraciones de Gestión y otros detalles.

Restricciones legales máximas y mínimas generales:

La Ley de Compañías establece algunas restricciones a la remuneración administrativa provista por una compañía privada (una subsidiaria de una compañía pública) o una compañía pública.

Estas restricciones son enumeradas:

(a) Límite máximo:

Según la sec. 198 de la Ley de Compañías, la remuneración gerencial total pagadera por una compañía pública o una compañía privada, que es subsidiaria de una compañía pública, a sus directores y sus gerentes con respecto a un año financiero computado de la manera establecida en las Secciones 349, 350 y 351, excepto que la remuneración de los directores no se deducirá del beneficio bruto.

Explicación:

La 'remuneración' incluye (según las Secciones 309, 311, 348 y 387):

(a) Cualquier gasto en el que incurra la empresa para proporcionar alojamiento gratuito o cualquier otro beneficio o servicio con respecto al alojamiento gratuito a cualquiera de las personas mencionadas anteriormente.

(b) Cualquier gasto en el que incurra la empresa para proporcionar cualquier otro beneficio o servicio gratuito o a una tarifa preferencial a cualquiera de las personas mencionadas anteriormente.

(c) Cualquier gasto incurrido por la compañía con respecto a cualquier obligación o servicio, que, pero para dicho gasto por parte de la compañía, hubiera sido incurrido por cualquiera de las personas antes mencionadas;

(d) Cualquier gasto en el que incurra la empresa para pagar un seguro sobre la vida de, o para proporcionar una pensión, anualidad o propina para cualquiera de las personas antes mencionadas o su cónyuge o hijo.

Cabe señalar que de acuerdo con la sec. 200 de la Ley de Compañías, 1956, ninguna compañía ahora puede pagar a ninguno de sus funcionarios o empleados la remuneración, tarifa o cualquier impuesto o variando con cualquier impuesto pagadero por él.

(b) Límite Mínimo:

Según la sec. 198 (Subsección 4) de la Ley de Compañías (Enmienda), 1988 — sujeto a las disposiciones de la Sec. 269 (Lista XIII): una compañía no pagará a sus Directores (incluido ningún Director o gerente a tiempo completo o administrativo) a través de una remuneración, ninguna suma exclusiva de los honorarios pagaderos a los Directores conforme a la Sec. 309 (2), excepto con la aprobación previa del Gobierno Central, si la empresa tiene ganancias inadecuadas o no tiene ganancias en ningún año financiero. Esto está sujeto a la de la Sec. 209 (que se refiere a la designación de director o gerente de tiempo completo o de tiempo completo) lea con el Anexo XHL

Remuneración a los consejeros:

La remuneración a los Consejeros se rige por la sec. 309 de la Ley de Sociedades, que debe ser determinada por - los Artículos o por la resolución (resolución especial si los artículos así lo requieren).

Las cuotas pueden ser pagadas por los artículos de asistencia a la reunión de la junta o comité sujeto a:

(a) A un director de tiempo completo o gerente se le puede pagar una remuneración por medio de un pago mensual y / o un porcentaje específico de la ganancia neta de la empresa (que no exceda del 5% cuando haya un solo director, y que no exceda del 10% en total). donde hay más de un director de tiempo completo).

(b) Un director a tiempo parcial (es decir, no a tiempo completo o director administrativo) puede ser remunerado ya sea mensualmente, trimestralmente o anualmente (con la aprobación del Gobierno Central o por medio de una comisión (si la compañía es de carácter especial). La resolución autoriza) que no exceda el 1% para todos los Directores, Secretarios, Tesoreros o Administradores, y que no exceda el 3% para todos los Directores en otros casos, o en un porcentaje mayor con la aprobación del Gobierno Central.

(c) Cualquier director de tiempo completo o gerente no tendrá derecho a recibir ninguna comisión de ninguna subsidiaria de dicha compañía.

(d) La resolución especial permanecerá en vigor por un período máximo de 5 años. Sin embargo, puede ser renovado, de vez en cuando, por una resolución especial para períodos adicionales de 5 años, pero no se puede efectuar una renovación antes de 1 año a partir de la fecha en que entrará en vigor.

(e) A un Director se le pueden pagar honorarios por asistir a cada reunión de la Junta o a un comité del mismo al que asiste.

(f) Si un Director recibe una suma en exceso de la remuneración que se le debe, él mantendrá el monto en exceso en fideicomiso para la compañía y lo reembolsará a la compañía. La compañía, sin embargo, no puede renunciar a la recuperación de dicha suma.

(g) Las reglas anteriores no se aplicarán a una compañía privada a menos que sea una subsidiaria de una compañía pública.

(h) Prohibición de pago libre de impuestos. Una empresa no pagará a ningún funcionario o empleado la remuneración libre de impuestos (Sec. 200).

(i) El beneficio neto a los fines de la remuneración de los Directores se computará según la manera prescrita establecida en las Secciones 349 y 350 sin deducir la remuneración de los Directores de la ganancia bruta.

Sin embargo, el artículo 310 de la Ley de Sociedades de 1956, establece que cualquier aumento en la remuneración de cualquier Director de una empresa pública o privada que sea una subsidiaria de una compañía pública, no será válido:

(i) En caso de que sea aplicable el Anexo XIII (a menos que dicho aumento sea según las condiciones especificadas en dicho Anexo) y

(ii) En cualquier otro caso, a menos que sea aprobado por el Gobierno Central.

Segundo. 309 no se aplica a una compañía privada a menos que sea una subsidiaria de una compañía pública.

Cabe señalar que la remuneración pagadera a un director incluirá toda la remuneración pagadera a él por los servicios prestados en cualquier otra capacidad, a menos que los servicios se presten en calidad profesional y el director posea las calificaciones necesarias para el ejercicio de la profesión en la opinión de El gobierno central.

Remuneración al Gestor:

Según la sec. 2 (24), 'Gerente' significa una persona que tiene la administración de la totalidad o sustancialmente la totalidad de los asuntos de una compañía. En realidad, está sujeto a la superintendencia, el control y las instrucciones de la Junta Directiva. Por lo tanto, 'Gerente' incluye un director o cualquier otra persona que acompañe la posición de un gerente, por cualquier nombre que se llame.

Una empresa no puede tener más de un gerente a la vez:

La remuneración al administrador se rige por la sec. 387 de la Ley de Sociedades. El gerente de una empresa puede recibir una remuneración por medio de un pago mensual y / o por medio de un porcentaje específico sobre el beneficio neto calculado de acuerdo con los vértices. 349, 351 siempre que dicha remuneración no exceda en total del 5% del beneficio neto sin la aprobación del Gobierno Central - Sec. 387.

Las disposiciones no se aplican a la empresa privada a menos que sea una subsidiaria de la empresa pública.

Para resumir:

Ya se destacó anteriormente que la Ley de Compañías establece ciertas restricciones a la remuneración gerencial (sin embargo, no es aplicable a una compañía privada que no es una subsidiaria de una compañía pública).

Disposiciones (la Parte II de la Lista XIII se lee con los números 198, 269, 310 y 311):

Límite máximo de Remuneración por Pagar a Varios Personal Directivo:

La Ley de Sociedades, de 1956, sugiere el límite máximo de la remuneración gerencial general para el personal directivo diverso.

Pero se puede mencionar aquí que la compañía puede fijar la remuneración gerencial para el personal gerencial dentro del límite prescrito. Al mismo tiempo, la compañía tiene su opción de calcular dicha remuneración sobre la ganancia neta ya sea (i) antes de cobrar dicha remuneración; o (ii) después de cobrar dicha remuneración. La Ley de Sociedades no dice nada.

Nota tutorial:

Al resolver un problema, si no se menciona nada, se recomienda a los estudiantes que calculen dicha remuneración sobre la ganancia neta antes de cobrar dicha comisión o después de cobrar dichas comisiones, preferiblemente sobre la ganancia neta antes de cobrar dicha comisión.

Anexo XIII de la Ley de Sociedades: Remuneración Empresarial:

Aplicabilidad de la Lista XIII:

Las disposiciones contenidas en el vé. 198 y 269 leídas con el Anexo XIII son aplicables solo a:

(a) Una Sociedad Anónima, y

(b) Una Sociedad Anónima Privada que es una subsidiaria de una compañía pública y no es aplicable a compañías del Gobierno.

Este horario consta de las siguientes tres partes:

(a) Parte I - Se ocupa de la calificación y el nombramiento de personas directivas;

(b) Parte II - Trata de las remuneraciones pagaderas; y

Enmiendas recientes a la Lista XIII:

La sección II de la Lista XIII, trata sobre los límites de la remuneración al personal directivo.

Las siguientes notificaciones emitidas por el Departamento de Asuntos de la Empresa a este respecto son:

(i) Notificaciones GSR No 215 (E) con fecha 2.3.2000: límites de remuneración fijos que van desde Rs.75, 000 pm a Rs.2, 00, 000 pm

(ii) Notificación GSR No 36 (E), con fecha 16.1.2002: límites de remuneración fijados que van desde Rs.75, 000 pm a Rs.4, 00, 000 pm

(iii) Notificaciones GSR No 565 (E) del 14.8.2002, para Zonas de Economía Especial (ZEE), para pagar una remuneración de hasta Rs.2, 00, 000 pm

Las notificaciones GSR No. 36 (E) de 16.1.2002 modificación contienen la mayor parte de la disposición de 16.1.2000, es prácticamente más importante.

Límite de techo aplicable en la actualidad:

Remuneración a pagar por las empresas que no tienen ganancias o ganancias inadecuadas.

Sin perjuicio de lo contenido en esta parte, donde, en cualquier año financiero, durante la moneda de permanencia de la persona gerencial, a través del salario, el subsidio de carencia, las prerrogativas y cualquier otro subsidio:

(A) No exceder el límite máximo de Rs.24, 00, 000 por año o Rs.2, 00, 000 por mes calculado en la siguiente escala:

Siempre que se apliquen los límites máximos especificados en este subpárrafo, si:

(i) El pago de la remuneración se aprueba mediante una resolución aprobada por el Comité de Remuneraciones;

(ii) La compañía no ha incurrido en incumplimiento, en el pago de ninguna de sus deudas (incluidos los depósitos públicos) o las obligaciones o intereses pagaderos al respecto por un período continuo de treinta días en el año financiero anterior a la fecha de designación de dicha persona gerencial. .

(B) Exceder o no superar el límite máximo de Rs.48, 00, 000 por año, o Rs.4, 00, 000 por mes calculado en la siguiente escala:

Siempre que los límites máximos especificados en este subpárrafo se apliquen, si

(i) El pago de la remuneración se aprueba mediante una resolución aprobada por el comité de remuneración;

(ii) La compañía no ha incumplido el pago de ninguna de sus deudas (incluidos los depósitos públicos) o las obligaciones o intereses pagaderos al respecto por un período continuo de treinta días en el año financiero anterior a la fecha de nombramiento de dicha persona de gestión;

(iii) Se aprobó una resolución especial en la junta general de la empresa para el pago de la remuneración por un período no superior a tres años;

(iv) Se entrega a los accionistas una declaración junto con un aviso llamando a la junta general referida en la cláusula (iii) que contiene la siguiente información, a saber:

I. Información general:

(1) Naturaleza de la industria.

(2) Fecha o fecha prevista de comienzo de la producción comercial.

(3) En el caso de nuevas empresas, fecha prevista de inicio de las actividades según el proyecto aprobado por las instituciones financieras que figura en el folleto.

(4) Desempeño financiero basado en indicadores dados

(5) Desempeño de exportaciones y colaboraciones netas en divisas.

(6) Inversiones extranjeras o colaboradores, en su caso.

II. Información sobre la persona designada:

(1) Detalles de fondo

(2) Remuneración anterior

(3) Reconocimientos o premios.

(4) Perfil del puesto y su idoneidad.

(5) Remuneración propuesta.

(6) Perfil de remuneración comparativa con respecto a la industria, tamaño de la empresa, perfil de la posición y persona (en el caso de expatriados, los detalles relevantes serían con respecto a (wrt) el país de su origen)

(7) Relación pecuniaria, directa o indirectamente, con la empresa, o relación con el personal directivo, si corresponde.

III. Otra información:

(1) Razones de pérdida o ganancias inadecuadas.

(2) Pasos tomados o propuestos para mejorar

(3) Incremento esperado en productividad y beneficios en términos medibles.

IV. Revelaciones:

(1) Se informará a los accionistas de la empresa sobre el paquete de remuneración de la persona directiva.

(2) Las siguientes divulgaciones se mencionarán en el informe del Consejo de Administración en el epígrafe “Gobierno corporativo”, si corresponde, que se adjunta al informe anual:

yo. Todos los elementos del paquete de remuneración, como salario, beneficios, bonos, opciones de compra de acciones, pensiones, etc. de todos los directores;

ii. Detalles del componente fijo y el rendimiento: incentivos vinculados junto con los criterios de rendimiento;

iii. Contratos de servicios, período de preaviso, indemnizaciones por despido;

iv. Detalles de la opción de compra de acciones, si corresponde, y si se ha emitido el mismo con un descuento, así como también el período durante el cual se acumularon y durante el cual se pueden ejercer.

Además, las condiciones especificadas en el subpárrafo (C) se aplicarán en el caso de que el capital efectivo de la compañía sea negativo.

Siempre que se obtenga la aprobación previa del Gobierno Central para el pago de la remuneración de la escala anterior.

(D) No exceder de Rs.2, 40, 00, 000 pa o Rs.20, 00, 000 pm respecto de compañías en Zonas económicas especiales, como lo notifica el Departamento de Comercio de vez en cuando.

Siempre que estas empresas no hayan recaudado dinero por acciones de emisión pública o debentures en la India.

Además, dichas compañías no han hecho ningún incumplimiento en la India para el pago de ninguna de sus deudas (incluidos los depósitos públicos) o las obligaciones o intereses pagaderos al respecto por un período continuo de 30 días en cualquier año financiero.

Requisitos:

Una persona directiva también será elegible para los siguientes requisitos que no se incluirán en el cálculo del límite máximo de la remuneración.

(a) Contribución al fondo de jubilación del fondo de previsión, o fondo de anualidad, en la medida en que estos, ya sea de manera individual o conjunta, no estén sujetos a impuestos en virtud de la Ley de Impuesto sobre la Renta de 1961.

(b) La propina pagadera a una tasa que no exceda la mitad del salario de un mes por cada año completado de servicio, y

Además de los requisitos especificados en el párrafo (v) anterior, una persona de gestión expatriada (incluido un indio no residente) será elegible para los siguientes requisitos, que no se incluirán en el cálculo del límite máximo de la remuneración especificada anteriormente:

a) subsidio de educación de los hijos:

En el caso de los niños que estudian dentro o fuera de la India, un subsidio limitado a un máximo de Rs.5000 por mes por niño o gastos reales incurridos, lo que sea menor. Dicho subsidio es admisible hasta un máximo de dos niños.

(b) Pasaje de vacaciones para niños que estudian fuera de la India / familia que vive en el extranjero:

Regrese el pasaje de vacaciones una vez en un año en clase económica o una vez en dos años en primera clase a los niños y a los miembros de la familia del lugar de su estudio o permanezca en el extranjero en la India, si no residen en la India con la persona directiva .

(c) Salir de la concesión de viaje.

Devuelva el pasaje para sí mismo y su familia de acuerdo con las reglas especificadas por la compañía donde se propone que la licencia se gaste en el país de origen en lugar de en cualquier lugar de India.

Capital efectivo:

Según la Explicación I a la Sec. II de la Lista XIII, Capital Efectivo es el agregado de:

(a) Capital pagado;

(b) Reservas y Excedente (Excluyendo Revalorizaciones Reservas);

(d) Depósitos reembolsables después de un año, según se reduzca:

(i) Cualquier inversión;

(ii) pérdidas acumuladas;

(iii) Gastos preliminares no dados de baja.

Comité de remuneración:

Análisis comparativo de la Cláusula 49 del Acuerdo de Listado y el Anexo XIII de la Ley de Sociedades.

Los análisis comparativos son:

Aplicabilidad de la Lista XIII: algunos problemas prácticos:

(a) Cuando la remuneración es fijada por una empresa con fines de lucro pero en años posteriores si incurre en pérdidas:

La disposición sobre la sec. I o la Parte II de la Lista XIII es aplicable en el caso de una empresa con fines de lucro. Bajo estas circunstancias, la compañía puede pagar una remuneración gerencial hasta el 5% de la ganancia neta a una de esas personas gerenciales o el 10% de la ganancia neta si hay más de una persona. Pero si la empresa incurre en pérdidas o obtiene ganancias inadecuadas en años subsiguientes, la Sección II de la Parte II se aplicará automáticamente, es decir,

(i) Re-fije la remuneración dentro del límite máximo aplicable especificado en II de la Parte II.

(ii) La aprobación del Gobierno Central debe tomarse para dicho pago.

(b) Cuando se reduzca el capital efectivo después de fijar la Remuneración:

Si el capital efectivo se reduce después de fijar las remuneraciones en un año posterior, la remuneración debe reducirse o debe tomarse la aprobación del Gobierno Central.

(c) Cuando se toman las remuneraciones gerenciales de dos empresas:

Cuando se designa a una persona como persona gerencial en más de una compañía, no se requiere la aprobación del Gobierno Central, la remuneración total no debe exceder la más alta de la remuneración gerencial máxima según el Anexo XIII.

(d) Remuneraciones gerenciales para los directores que no trabajan a tiempo completo:

Lo sabemos según la Sec. 198 de la Ley de Compañías, se permite la remuneración máxima en el 11% de las ganancias netas, que consiste en un 5% para el director administrativo o de tiempo completo, el 5% para el segundo director gerente y, naturalmente, se deja un saldo del 1% que está permitido para el director no a tiempo completo.

(e) Nombramiento en contravención del Anexo XIII:

Donde la Junta de Leyes de la Compañía contravenga el nombramiento tiene los siguientes efectos:

(i) La persona designada debe reembolsar el monto total que recibió como Salarios, Comisiones y Beneficios. La empresa no puede renunciar a la recuperación a menos que sea aprobada por el Gobierno Central;

(ii) La persona designada y cada funcionario son responsables de prisión de hasta 3 años y también una multa por Rs.500 por cada día de incumplimiento; o

(iii) La infracción no es recurrible u / s 621 / A.

Método de cálculo de la utilidad neta para el cálculo de las remuneraciones gerenciales (Sec. 349 y Sec. 350):

Es interesante observar que el método de computación de la ganancia neta para determinar la remuneración de la administración es bastante diferente al método ordinario de computación de la ganancia neta en el caso de negocios generales.

Según la sec. 349 y sec. 350, mientras se computan las ganancias netas de una empresa en cualquier año financiero con el fin de calcular las remuneraciones de la administración, se deben tener en cuenta los siguientes puntos:

(1) Se otorgará crédito por:

Las recompensas y subsidios recibidos de cualquier gobierno o cualquier autoridad pública constituida o autorizada en este nombre por el gobierno, a menos que el gobierno central indique lo contrario.

(2) No se otorgará crédito por:

(a) Las ganancias, a modo de prima sobre acciones o obligaciones de la compañía que son emitidas o vendidas por la compañía;

(b) Ganancias en venta por la reemisión de acciones decomisadas;

(c) Beneficio de capital, es decir, Beneficio de capital: beneficio en la venta de cualquier compromiso (parcial / completo) de la empresa;

(d) Beneficio de capital: beneficio en la venta de activos o bienes inmuebles o activos fijos o cualquier empresa de la empresa.

(3) Los siguientes gastos deben ser deducidos:

(i) Cargos usuales (gastos de ingresos);

(ii) Remuneración de los consejeros;

(iii) Bonificación o Comisión al Personal;

(iv) Cualquier impuesto sobre ganancias anormales notificado por el Gobierno Central;

(v) Cualquier impuesto impuesto por razones o circunstancias especiales y notificado por el Gobierno Central;

(vi) Intereses sobre obligaciones;

(vii) Intereses por préstamos garantizados y anticipos;

(viii) intereses sobre préstamos y anticipos no garantizados;

(ix) Las depresiones permisibles serán Rs.350;

(x) Aportaciones a cualquier fondo benéfico;

(xi) Déficit o pérdida de años anteriores;

(xii) Compensaciones / Daños a pagar en virtud de cualquier responsabilidad legal, incluida una responsabilidad derivada de un incumplimiento de contrato;

(xiii) Cualquier suma pagada en concepto de seguro;

(xiv) Deudas incobrables canceladas o ajustadas.

(4) Los siguientes artículos no serán deducidos:

(i) Impuesto sobre la renta o Súper impuesto pagadero de acuerdo con la Ley del impuesto sobre la renta, que no sea impuesto especial o impuesto sobre ganancias anormales;

(ii) Cualquier compensación voluntaria o daño;

(iii) Pérdida de capital (incluye cualquier pérdida o parte de la misma en la venta de compromisos, el exceso de WDV sobre el producto de la venta).

Método de cálculo de 'beneficio' para el cálculo de la remuneración empresarial:

Ilustraciones generales:

Cálculo de la Remuneración Gerencial bajo Diferentes Condiciones:

Ilustración 1:

A partir de la siguiente Cuenta de Pérdidas y Ganancias de X Ltd., calcule la remuneración gerencial máxima permitida en cada una de las siguientes condiciones:

(a) Cuando solo hay un Director de tiempo completo

(b) Cuando hay dos directores a tiempo completo

(d) Cuando solo hay un Director a tiempo parcial y no directores a tiempo completo.

Cálculo de la máxima remuneración empresarial:

(a) Cuando solo hay un Director:

Según la sec. 349 de la Ley de Sociedades, donde solo hay un Director, el límite máximo de remuneración gerencial será del 5% de la ganancia neta. Entonces, la remuneración gerencial será Rs.1, 46, 650 (es decir, Rs.29, 33, 000 x5 / 100)

(b) Cuando hay dos directores de tiempo completo:

El límite máximo de remuneración administrativa será del 10% de la ganancia neta, es decir, Rs.2, 93, 300 (es decir, Rs. 29, 33, 000 x 10/100)

(c) Cuando hay dos directores a tiempo completo, un director a tiempo parcial y un gerente

En estas circunstancias, el límite máximo de la remuneración de la administración será del 11% de la Utilidad Neta.

Así, la remuneración empresarial será de Rs.3, 22, 630. (Rs.29, 33, 000 x11 / 100).

(d) Cuando solo hay un Director a tiempo parcial y ningún Director a tiempo completo:

El límite máximo de remuneración gerencial en este caso será solo del 1% de la ganancia neta. Por lo tanto, la remuneración gerencial será de Rs.29, 330 (es decir, Rs.29, 33, 000 x 1/100).

Ilustración 2:

A partir de los siguientes datos de Ganga Ltd., debe calcular la remuneración de la administración en las siguientes situaciones:

(i) Solo hay un Director de tiempo completo;

(ii) hay dos directores de tiempo completo;

(iii) Hay dos directores a tiempo completo y un director a tiempo parcial y un gerente:

Cálculo de la remuneración del consejero delegado.

Ilustración 3:

De la siguiente Cuenta de Pérdidas y Ganancias de XYZ Ltd., (una empresa manufacturera) para el año finalizado el 31.12.2008, calcule la remuneración del Director Gerente en términos de la Ley de Sociedades de 1956. El Director Gerente tiene derecho a una comisión del 5% Sobre el beneficio neto de la empresa: