Cuestiones relativas a la política laboral y normativa

Cuestiones relativas a la política laboral y normativa!

La política laboral de la India se basa en las diversas leyes laborales del país. Las leyes laborales han sido influenciadas significativamente por importantes derechos humanos, convenciones y estándares que surgen de las Naciones Unidas, recomendaciones de varios Comités y Comisiones Nacionales, y deliberaciones de varias sesiones de las Conferencias Laborales Indias e Internacionales.

Los Derechos Fundamentales y los Principios Directivos de la política del Estado consagran la protección y salvaguarda de los intereses del trabajo en la Constitución de la India. En términos generales, las leyes laborales confieren a todos los ciudadanos: (i) el derecho al trabajo de elección y protección contra la discriminación, (ii) el derecho a la seguridad social, la protección del salario, la reparación de reclamos, las condiciones de trabajo justas y humanas, y (iii) ) Derecho de sindicación y formación de sindicatos, negociación colectiva y participación en la dirección. La prohibición del trabajo infantil es otra legislación importante para proteger los intereses de los niños de ser empleados y explotados en el mundo del trabajo.

Bajo la Constitución de la India, el trabajo se coloca como un tema en la lista concurrente. Por lo tanto, en caso de trabajo, tanto el Gobierno Central como el Gobierno del Estado son competentes para promulgar diversas legislaciones.

Estos podrían clasificarse en cuatro grupos distintos, a saber:

yo. Leyes laborales promulgadas por el gobierno central, donde el gobierno central es el único responsable de su cumplimiento;

ii. Leyes laborales promulgadas por el gobierno central y ejecutadas por el gobierno central y los gobiernos estatales;

iii. Leyes laborales promulgadas por el gobierno central y ejecutadas por los gobiernos estatales; y

iv. Leyes laborales promulgadas y ejecutadas por los diversos gobiernos estatales aplicables al estado respectivo.

Teniendo en cuenta las necesidades emergentes de la economía, como la obtención de mayores niveles de productividad y competitividad, las leyes laborales deben revisarse y actualizarse periódicamente.

India emerge con las leyes laborales más rígidas. Existe una complejidad de leyes, inconsistentes y superpuestas, que presentan dificultades para resolver disputas. Las normas y regulaciones se extienden a lo largo de tantas leyes centrales y estatales, que dificulta que la empresa y los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones.

La Segunda Comisión Nacional de Trabajo:

La Primera Comisión Nacional del Trabajo se constituyó el 24. 12.1966, que presentó su informe en agosto de 1969. A raíz de las reformas económicas iniciadas a principios de la década de 1990, se sintió fuertemente la necesidad de establecer la Segunda Comisión Nacional del Trabajo.

Las recomendaciones de la Comisión, presentadas en junio de 2002 incluyen:

yo. Introducción de una legislación general para los trabajadores en el sector no organizado y el trabajo agrícola;

ii. Énfasis en la actualización y el desarrollo de habilidades mediante la capacitación / reciclaje de los trabajadores;

iii. Fomento de industrias de pequeña escala, agronegocios y sector rural para una mayor generación de empleo;

iv. Traer un cambio de actitud, con un cambio en la mentalidad y la cultura de trabajo, donde el empleador y los trabajadores trabajan como socios, es decir, la gestión participativa;

v. Consolidación de las legislaciones de seguridad social y establecimiento del sistema de seguridad social; y

vi. Abolición del trabajo infantil, etc.