Tipos de capacitación de empleados: Inducción, aprendizaje y prácticas en prácticas
Tipos de capacitación de empleados: Inducción, aprendizaje y capacitación de pasantías!
Ahora vamos a discutir este tipo de entrenamiento:
1. Entrenamiento de Inducción u Orientación:
La inducción se refiere a la introducción u orientación de un nuevo empleado a la organización y sus procedimientos, reglas y regulaciones. Cuando un empleado nuevo se reporta para trabajar, debe recibir ayuda para familiarizarse con el entorno laboral y con los compañeros de trabajo.
Es mejor darle una bienvenida amistosa cuando se une a la organización, hacer que se presente a la organización y ayudarlo a obtener una idea general sobre las normas y reglamentos, las condiciones de trabajo, etc. de la organización.
Los beneficios de la inducción u orientación y socialización de los nuevos empleados son los siguientes:
(i) Aumenta la confianza del nuevo empleado en la organización y en sí mismo para que pueda convertirse en un empleado eficiente.
(ii) Le da al nuevo participante la información que necesita, como la ubicación de los vestuarios, la cafetería y otras instalaciones, el tiempo de descanso ”, las reglas de abandono, etc.
(iii) Promueve un sentimiento de pertenencia y lealtad a la organización entre los recién llegados.
(iv) Asegura que el nuevo empleado no forme impresiones falsas con respecto al lugar de trabajo porque la primera impresión es la última impresión.
2. Formación de aprendices:
La capacitación de aprendices implica impartir conocimientos y habilidades en un oficio o oficio en particular, como impresión, fabricación de herramientas, etc. Los gobiernos de varios países han aprobado leyes que obligan a ciertos empleadores a proporcionar capacitación de aprendices a los jóvenes.
La capacitación de aprendices es deseable en las industrias que requieren un flujo constante de nuevos empleados que se espera se conviertan en artesanos integrales. Es muy frecuente en el sector de la impresión, la construcción y la construcción, y vocaciones como mecánicos, electricistas, soldadores, etc. es similar a la capacitación en el trabajo.
Durante la capacitación de aprendices, el aprendiz se coloca bajo la supervisión de una persona experimentada que le imparte las habilidades necesarias y regula su desempeño. Las ventajas de la capacitación de aprendices para los aprendices son que reciben un estipendio mientras aprenden y adquieren una habilidad valiosa que exige un salario alto en el mercado laboral.
En la India, hay muchos esquemas de "ganar cuando aprendes", tanto en el sector privado como en el público. Esto también es ventajoso para los empleadores. Algunos empleadores consideran a los aprendices como fuentes de mano de obra barata.
3. Entrenamiento de pasantías:
Bajo este método, un instituto educativo establece acuerdos con empresas industriales para proporcionar conocimiento práctico a sus estudiantes. La capacitación en pasantías generalmente está destinada a tales vocaciones donde los conocimientos teóricos avanzados deben ser respaldados por la experiencia práctica en el trabajo.
Por ejemplo, los estudiantes de ingeniería son enviados a grandes empresas industriales para obtener experiencia laboral práctica y los estudiantes de medicina son enviados a grandes hospitales para obtener conocimientos prácticos. El período de dicha formación varía de seis meses a dos años.
Los aprendices no pertenecen a las empresas comerciales, sino que provienen de instituciones vocacionales o profesionales. Es bastante común que las empresas que les brindan capacitación los absorban al ofrecer trabajos adecuados.
