5 restricciones principales de reclutamiento
Este artículo arroja luz sobre las cinco limitaciones principales del reclutamiento en una organización. Las restricciones son: 1. Imagen de la organización 2. Trabajo poco atractivo 3. Políticas internas de la organización 4. Apoyo presupuestario 5. Interferencia del gobierno.
Restricción de reclutamiento # 1. Imagen de la organización:
Los candidatos adecuados pueden no estar interesados en solicitar el trabajo en una organización en particular debido a la mala imagen de la organización en sus ojos.
La imagen de una organización puede ser baja debido a:
yo. No muy buena o mala voluntad
ii. Condiciones de trabajo inseguras.
iii. Indiferencia hacia las necesidades de la comunidad.
iv. Productos de mala calidad
v. Imagen sucia de los promotores etc.
Todos estos y muchos más factores reducen la probabilidad de atraer un gran número de solicitantes calificados.
Restricción de reclutamiento # 2. Trabajo poco atractivo:
La imagen de la organización puede ser buena, pero si el trabajo en cuestión no es atractivo, no atraerá a candidatos adecuados y calificados. El trabajo puede ser poco atractivo si es aburrido, monótono, peligroso, crea ansiedad, carece de potencial de promoción, tiene un sistema de recompensa inadecuado, etc.
Restricción de reclutamiento # 3. Políticas internas de la organización:
Si la organización sigue una política de llenar vacantes a través de promociones internas, a menudo puede ser un obstáculo en la búsqueda de manos calificadas en el mercado laboral más amplio. Sin embargo, en el caso de nuevos puestos de trabajo, las personas se sentirán atraídas hacia esta organización debido a las perspectivas de crecimiento futuro.
Del mismo modo, en las organizaciones, donde los sindicatos son poderosos, la administración tendrá que seleccionar candidatos en función de cuestiones como la casta, la religión, la raza, las amistades, etc., independientemente del mérito de los candidatos.
Restricción de reclutamiento # 4. Apoyo presupuestario:
El reclutamiento de candidatos de fuera requiere dinero. A veces, debido al limitado presupuesto disponible, las organizaciones pueden no llevar a cabo los esfuerzos de reclutamiento por períodos de tiempo más largos. Esto puede limitar los esfuerzos del gerente de recursos humanos para atraer a la mejor persona para el trabajo.
Restricción de reclutamiento # 5. Interferencia del gobierno:
El gobierno puede interferir en el trabajo de las organizaciones, particularmente en el gobierno, los organismos locales (centrales y estatales) y las organizaciones cuasi gubernamentales. Por ejemplo, la reserva para grupos especiales se debe observar al reclutar a los candidatos para puestos de trabajo, independientemente del hecho de que haya candidatos más calificados y adecuados disponibles. Esto une las manos de los gerentes de reclutamiento.
