4 tipos principales de subsidios proporcionados a los trabajadores

Este artículo arroja luz sobre los cuatro tipos principales de subsidios que se otorgan a los trabajadores. Los tipos son: 1. Asignación personal 2. Asignación por fatiga 3. Asignaciones por retraso 4. Asignación especial.

Permiso: Tipo # 1. Permiso personal:

Este tiempo es permitido para las necesidades físicas del trabajador. Un trabajador no trabaja continuamente como una máquina y, por lo tanto, se le proporciona un subsidio personal para satisfacer sus necesidades personales (como beber agua, tomar té, ir al baño y ir al vestidor, etc.). Las condiciones generales de trabajo y la naturaleza del trabajo influirán en el tiempo requerido para la asignación personal. Asi trabajando

condiciones que involucran trabajo pesado realizado a altas temperaturas y en ambientes húmedos como el taller de forja en caliente; La fundición o en la sala de prensa de un departamento de molduras de caucho requieren una mayor asignación para satisfacer las necesidades personales en comparación con el trabajo ligero realizado en condiciones de trabajo cómodas.

Los estudios han revelado que es necesario un subsidio personal del cinco por ciento por turno en condiciones normales. Sin embargo, para las tareas realizadas en entornos adversos, los operadores pueden recibir un 50 por ciento de asignación, es decir, 240 minutos por turno de 8 horas.

Permiso: Tipo # 2. Permiso de fatiga:

La fatiga se puede definir como cansancio físico y / o mental, real o imaginario, existente en una persona y que afecta negativamente su capacidad para realizar su trabajo.

Aquellos que están a favor de proporcionar un subsidio por fatiga argumentan que un trabajador gradualmente se vuelve mental y físicamente cansado como resultado de realizar su trabajo asignado. Según ellos, la fatiga conduce a una disminución constante en la capacidad del trabajador para trabajar a un ritmo normal. Por lo tanto, esta asignación debe proporcionarse para compensar la disminución en la capacidad de rendimiento debido a la fatiga.

Los siguientes factores afectan la fatiga:

(a) Condiciones de trabajo:

Temperatura, luz, humedad, frescura del aire, ambiente y ruido en el área de trabajo.

(b) Naturaleza del trabajo:

Concentración requerida para realizar la monotonía de tareas de movimientos corporales idénticos. Posición mientras se trabaja.

Cansancio muscular debido al estrés en algunos músculos.

(c) Salud del trabajador:

Estructura física, condiciones del hogar. Estabilidad emocional. El descanso y la dieta son los factores que afectan la salud física y mental del trabajador. Es evidente por la discusión anterior que la fatiga puede reducirse pero no puede eliminarse.

Permiso: Tipo # 3. Permisos por retraso:

Los retrasos pueden ser evitables o inevitables.

No es habitual permitir una previsión para demoras evitables que pueden incluir visitas de otros trabajadores por razones especiales, fuera de lugar para paros laborales y ociosidad que no sea el descanso debido a la fatiga.

Estos retrasos pueden ser tomados por el operador a costa de su producción. Las demoras inevitables pueden ser el resultado de interrupciones debidas a irregularidades materiales de los observadores del estudio de tiempo, interrupciones de supervisores e inspectores o demoras de interferencia cuando se realizan asignaciones de máquinas múltiples

Los subsidios por proceso se proporcionan para compensar a los trabajadores por la inactividad forzada debido a la naturaleza del proceso. Esto incluye la pérdida de tiempo debido a (i) falta de trabajo (ii) fallo de alimentación (iii) materiales defectuosos, (iv) herramientas o máquinas defectuosas.

Permiso: Tipo # 4. Permiso especial:

Estos pueden ser temporales o permanentes y se dan para actividades que generalmente forman parte del ciclo de trabajo pero que se consideran esenciales para completar el trabajo satisfactoriamente.

Los subsidios especiales se pueden proporcionar como:

(i) Las asignaciones de actividad periódica que se realizan (por ejemplo, la creación de un planificador, el mantenimiento de una máquina de torno) se realizan periódicamente.

(ii) Permiso de interferencia, es decir, cuando un operador cuida dos o más máquinas y una o más dejan de funcionar mientras está ocupado con alguna máquina. El resultado de paradas de la máquina o la interferencia de la máquina provoca la pérdida de producción. Por lo tanto, para ninguna de sus fallas, el trabajador sufre debido a la baja producción. Por lo tanto, se debe proporcionar un margen de interferencia.