4 elementos diferentes de la dirección

Se ha dejado claro en la naturaleza de liderar que no es una actividad única sino un grupo de funciones. Sobre la misma base, las siguientes funciones están incluidas en su alcance: (1) Supervisión, (2) Comunicación, (3) Liderazgo y (4) Motivación.

(1) Supervisión:

Se refiere a monitorear el progreso del trabajo rutinario de los subordinados y guiarlos adecuadamente. La supervisión es un elemento importante de la función de dirección de la gestión. La supervisión tiene una característica importante: el contacto directo entre el supervisor y su subordinado es una necesidad.

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(2) Comunicación:

Se refiere a un arte de transferir hechos, ideas, sentimientos, etc. de una persona a otra y hacer que los comprenda. Un gerente tiene que informar continuamente a sus subordinados sobre qué hacer, cómo hacerlo y cuándo hacer varias cosas.

Además, es muy esencial conocer sus reacciones. Para hacer todo esto se vuelve esencial desarrollar instalaciones de telecomunicaciones efectivas. La comunicación mediante el desarrollo del entendimiento mutuo inculca un sentido de cooperación que crea un ambiente de coordinación en la organización.

(3) Liderazgo:

Se refiere a influenciar a otros de una manera para hacer lo que el líder quiere que hagan. El liderazgo juega un papel importante en la dirección. Solo a través de esta cualidad, un gerente puede inculcar confianza y celo entre sus subordinados.

(4) Motivación:

Se refiere a ese proceso que estimula a las personas a trabajar para lograr el objetivo deseado. Entre los diversos factores de producción, es solo el factor humano el que es dinámico y proporciona movilidad a otros recursos físicos.

Si el recurso humano se vuelve estático, entonces otros recursos se vuelven inmóviles automáticamente. Por lo tanto, se vuelve esencial motivar al recurso humano para mantenerlos dinámicos, conscientes y ansiosos por cumplir con su deber. Tanto los incentivos monetarios como los no monetarios se otorgan a los empleados para motivarlos.