¿Cuáles son los principales objetivos del proceso de motivación en los negocios?
El objetivo del proceso de motivación es saber desde dónde comienza y dónde termina. Este es un trabajo que no se puede terminar de una vez. Es una combinación de varios pasos. Robbins y Coulter presentaron el siguiente 'Proceso que satisface las necesidades':
(1) Necesidad insatisfecha:
En el primer paso de la motivación, una persona siente la necesidad de algo o hay una sensación de que le falta algo.
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(2) Tensión:
La persona interesada se tensa ante la idea misma de que su necesidad no está satisfecha.
(3) Unidades:
Conducir significa algún tipo de tumulto en la mente de la persona interesada. En este paso, la persona interesada se esfuerza por satisfacer su necesidad. El cumplimiento de la necesidad depende de la dirección y la intensidad de la unidad.
(4) Comportamiento de búsqueda:
En este paso, una persona trata de descubrir diferentes opciones para satisfacer su necesidad. Pone en práctica la mejor opción.
(5) Necesidad Satisfecho:
Si la opción realmente es correcta, se obtiene la satisfacción.
(6) Reducción de la tensión:
La persona en cuestión se alivia cuando se satisface su necesidad.
