Prueba de servicio de empleo de Estados Unidos

El uso de pruebas psicológicas en la industria sería incompleto sin hacer referencia al trabajo considerable realizado por el Servicio de Empleo de los Estados Unidos (USES). Algunos servicios estatales de empleo envían a los empleadores, sin ningún cargo, a los solicitantes a los que se les han realizado pruebas psicológicas.

Por supuesto, en muchos casos, las pruebas no están hechas a la medida de los requisitos de una empresa en particular y esto puede resultar una desventaja. Pero, aunque es deseable que el programa de pruebas se ajuste a las necesidades específicas de una empresa específica, debe reconocerse que muchas empresas no desean gastar dinero en pruebas psicológicas. Bajo tales circunstancias, las facilidades ofrecidas por las agencias públicas pueden ser más beneficiosas que perjudiciales, siempre que se realice alguna verificación de la utilidad de la prueba en la compañía específica.

El Servicio de Empleo de los Estados Unidos (1947) puso a disposición de los distintos servicios estatales de empleo una batería de pruebas conocida como la Batería de Prueba de Aptitud General. Consiste en ocho pruebas de lápiz y papel y cuatro pruebas de aparatos.

Las doce pruebas miden nueve de las aptitudes que a menudo están relacionadas con los requisitos en el desempeño de los trabajos. La tabla 4.6 presenta los nombres de las pruebas y las aptitudes medidas.

La batería de prueba de aptitud general está diseñada para usarse de dos maneras:

1. Como parte integral del asesoramiento, cuando se necesita una medida de las habilidades del solicitante en relación con los diversos campos de trabajo en los que puede tener interés pero no experiencia práctica.

2. Como una aproximación al problema de desarrollar baterías específicas para las innumerables ocupaciones para las cuales se pueden necesitar pruebas de selección. Esas pruebas en la Batería de prueba de aptitud general que miden capacidades significativas para el desempeño exitoso de un trabajo determinado pueden administrarse como una batería de prueba de aptitud específica, y las otras pruebas se omiten.

De acuerdo con la guía en el uso de GATE, se recomienda el uso de algunas de las pruebas y su límite o puntajes mínimos en la selección de solicitantes para una amplia variedad de ocupaciones. Por ejemplo, el trabajo de reparación mecánica integral incluiría pruebas para G, N, S y F. El trabajo de computación requiere pruebas para N, Q, K y F. La plomería incluiría pruebas para N, S y M. La máquina de escribir requiere V, Q, K y F.

La batería se ha administrado a un gran número de personas empleadas en una amplia gama de ocupaciones. Más de 500 empleadores y muchas escuelas y colegios vocacionales han cooperado en el desarrollo de normas ocupacionales. Es obvio que los problemas de establecer la confiabilidad, la validez y las normas para una batería de prueba como esta con su amplia cobertura prevista para tantas ocupaciones son estupendos, si no insuperables.

De hecho, el procedimiento a menudo adoptado por los EE.UU. ha sido el de la validez sintética. La validez sintética implica asumir la validez de la prueba simplemente porque el trabajo en cuestión tiene elementos idénticos a los que se encuentran en un trabajo para el que la prueba ha demostrado previamente validez estadística.

Si bien en muchas situaciones prácticas simplemente no es posible evaluar una prueba de la manera adecuada, la validez sintética nunca debe usarse con complacencia, siempre debe usarse con precaución. Si bien el GATE ha demostrado su validez con una variedad de situaciones y trabajos, probablemente se esté utilizando en muchas situaciones en las que su valor como predictor es altamente cuestionable.

Blum ha sido bastante crítico con esta batería en una revisión del Cuarto Anuario de Mediciones Mentales de Euros (1953). Desde ese momento (no hay relación de causa y efecto implicada), los datos adicionales, las conferencias y el material publicado han tendido a mejorar un poco la situación. El GATE tiene promesa, pero se necesita trabajo adicional constantemente.