Solución de controversias: procedimiento y maquinarias preventivas.

Lea este artículo para conocer el procedimiento y los mecanismos preventivos para la solución de controversias.

Procedimiento:

El procedimiento para la solución de controversias es:

(1) Los trabajadores deben plantear las disputas en el nivel apropiado competente para resolverlas.

(2) Si no se llega a un acuerdo en este nivel, acérquese a la siguiente autoridad superior,

(3) Si aquí tampoco se llega a un acuerdo, vaya al procedimiento de negociación acordado por los empleados y la gerencia de la empresa.

Si las disputas a nivel de la industria aún no se resuelven y la situación empeora, el gobierno entrará en escena e intervendrá para salvaguardar los intereses de la población y evitar que la economía del país disminuya. Tomará medidas conforme a las disposiciones de la constitución de la India y las formas establecidas en la Ley de Disputas Industriales de 1947.

La Ley prevé la creación de tribunales industriales, tribunales de trabajo, tribunales de investigación, arbitraje, juntas de conciliación y tribunales nacionales. Antes de remitir las disputas al mecanismo de adjudicación, el gobierno aconseja a las partes en las disputas que las resuelvan mediante negociaciones y entendimiento mutuo.

La maquinaria de adjudicación del gobierno tiene sus propias debilidades, como demoras en los procedimientos, decisiones en conflicto, etc. La fricción en la administración del trabajo tiene que estar ahí, independientemente de lo que indiquen los tribunales o el gobierno. La necesidad es entenderse mutuamente de una mejor manera. Sin embargo, existe un mecanismo preventivo para la prevención de conflictos y para crear relaciones armoniosas de gestión laboral.

Maquinarias Preventivas:

La maquinaria preventiva comprende lo siguiente para la solución de controversias:

1. Cuerpos tripartitos:

Los cuerpos que consisten en representantes de la gerencia, trabajadores y gobierno se formaron para resolver disputas a través de consultas, entendimiento mutuo y buena voluntad a través de lo siguiente.

a) Conferencia de trabajo india:

La Conferencia del Trabajo de la India (ILC) en su reunión anual sugiere formas y medios para resolver las disputas industriales. Promueve una legislación laboral uniforme y establece procedimientos para resolver disputas. Se analiza el asunto relacionado con empleadores y empleados de importancia nacional, como el bienestar laboral y la moral del trabajo. Hace las sugerencias necesarias al gobierno sobre los asuntos que se le remitan, dando las debidas consideraciones a las sugerencias hechas por los representantes de los empleadores y empleados.

(b) Comité Permanente de Trabajo:

El Comité Laboral Permanente o SLC considera los asuntos que le remite la Conferencia del Trabajo de la India o el Gobierno Central y tiene en cuenta las sugerencias de los gobiernos estatales, empleadores y trabajadores. La agenda para las reuniones de los dos órganos anteriores está establecida por el Ministerio de Trabajo y ahora el Ministerio de Recursos Humanos después de recibir sugerencias de varios miembros, organizaciones. Estos organismos facilitan las discusiones completas y detalladas entre los miembros sobre todos los aspectos de los asuntos que se le refieren. Reunión de la Conferencia India del Trabajo celebrada una vez al año y la del Comité Permanente del Trabajo cuando se considere necesario.

(c) Comités industriales:

Los comités industriales están destinados a discutir problemas específicos de las industrias. Después de la debida consideración y discusión, presentan su informe a la Conferencia de Trabajo de la India. A continuación, ILC revisa y coordina sus actividades. Estos comités están destinados a diecisiete industrias selectivas que incluyen minería de carbón, textiles de algodón, yute, curtiembres de plantaciones, cemento, construcción y construcción, industrias de ingeniería.

(d) Comité Central de Implementación y Evaluación:

Este es el comité creado para implementar acuerdos, premios y leyes laborales.

(e) Comité de Convenciones:

Es el comité destinado a revisar los convenios y recomendaciones de la OIT y para ver la viabilidad de sus aplicaciones a las situaciones de la India. Muchos comités y recomendaciones de la OIT han sido ratificados por este comité hasta ahora.

2. Código de Disciplina:

La ^16ª Conferencia India del Trabajo celebrada en 1958 aprobó un código de disciplina para las industrias del sector público y privado para el mantenimiento de buenas relaciones entre los empleados y la gerencia. El código consiste en principios voluntarios mutuamente autoimpuestos. El código prescribe que tanto los empleadores como los empleados deben reconocer los derechos de los demás y deben cumplir sus deberes y responsabilidades de manera voluntaria.

De acuerdo con este código, los trabajadores y la gerencia tienen que resolver sus disputas al nivel apropiado y prohíben tanto a los trabajadores como a la gerencia no tomar ninguna acción unilateral con respecto a las relaciones laborales que causan disputas. También prohíbe a la gerencia aumentar la carga de trabajo sin el consentimiento de los trabajadores e interferir a los trabajadores para unirse a cualquier sindicato.

Prohíbe a los sindicatos participar en actos violentos de cualquier tipo. Sin embargo el código no impone ninguna sanción. El código ayuda a resolver rápidamente la disputa. Las grandes esperanzas con respecto al código se volvieron inútiles porque no podían soportar la prueba del tiempo.

3. Arbitraje voluntario:

Resolver disputas a través de procedimientos legales consume mucho tiempo. El código de conducta prescribe y favorece la solución de controversias a través del arbitraje voluntario. Tarda menos tiempo. Las disposiciones para el arbitraje voluntario se establecen en la Ley de conflictos laborales de 1947. En virtud de esto, las partes en el conflicto eligen a un árbitro mutuamente. El árbitro somete el premio al gobierno. Se publica y se vuelve ejecutable dentro de los 30 días posteriores a su publicación.

Se favorece el arbitraje voluntario porque:

(i) Es fácil y consume menos tiempo,

(ii) Alienta la democracia industrial mediante el debido estímulo a la negociación colectiva y evita largos litigios,

(iii) La promoción de la buena voluntad y la confianza entre las partes en disputa es una ventaja adicional,

(iv) Es aceptable para ambas partes, ya que impugnan su libertad y aspiraciones personales.

El arbitraje voluntario adolece de ciertas limitaciones.

Son:

(a) Los árbitros no cuentan con la confianza de las partes en disputas,

(b) Existe una disposición para apelar contra la adjudicación del árbitro,

El arbitraje voluntario no ha logrado un progreso apreciable en la resolución de disputas.

4. Órdenes permanentes:

Las disposiciones para órdenes permanentes se establecen en la Ley de Orden Permanente de Empleo Industrial de 1946. Las órdenes permanentes rigen las condiciones de empleo desde la entrada hasta la salida de la empresa. Previene disputas derivadas de los términos y condiciones de empleo.

Las órdenes permanentes proporcionan un código de conducta para los trabajadores durante su permanencia en la empresa. Regulan patrones para las relaciones laborales. Las órdenes permanentes rigen no solo las condiciones de empleo sino también las quejas, mala conducta, despido, acción disciplinaria, base para la promoción, etc. para los empleados de una empresa.

5. Reparación de Quejas:

El código de disciplina contempla la reparación de agravios. La administración debe configurarlo. Las quejas deben resolverse inmediatamente al nivel más bajo y se deben hacer esfuerzos para no permitir que la disputa tome un giro serio. Las quejas que surjan de asuntos personales y condiciones de empleo se deben remitir al funcionario encargado por la administración para este fin. Si el empleado no está satisfecho con el acuerdo, entonces puede ser remitido a un comité destinado a tratar las quejas.

6. Participación de los empleados en la industria:

Los consejos de gestión conjunta se establecieron en 1958 con el objetivo de restablecer las mejores relaciones laborales y de contar con la cooperación entre empleadores y empleados. Muchos consejos de tiendas se establecieron en unidades de fabricación y minería. Las decisiones se toman por consenso.

7. Maquinaria legal:

Las disposiciones legales se hacen bajo la Ley de Disputas Industriales de 1947 para resolver las disputas.

Consiste en lo siguiente:

(a) Conciliación:

Es un método de resolución de conflictos laborales a través de un mediador. Un oficial de conciliación es nombrado por el gobierno para un área específica. Los esfuerzos del oficial de conciliación consisten en reparar las diferencias entre las partes en las disputas y lograr el acuerdo. El oficial de conciliación posee los poderes de un tribunal civil. El gobierno puede nombrar una junta de conciliación y puede establecer un tribunal de investigación. El acuerdo alcanzado a través de la conciliación es vinculante tanto para los empleadores como para los empleados.

(b) Comités de Empresa:

Los comités de empresa están compuestos por representantes iguales de los empleados y los empleadores que se crearán en la empresa industrial que emplea a 100 o más personas. Estos comités son responsables de resolver las causas de los conflictos entre empleados y empleadores y de mantener buenas relaciones laborales. Han asignado la responsabilidad de eliminar las causas de conflicto entre empleados y empleadores y de establecer mejores relaciones laborales.

(c) Adjudicación:

Es un proceso legal. Cuando todos los esfuerzos anteriores han fallado, las soluciones a través de la adjudicación se buscan en las disputas. La adjudicación significa determinar soluciones a las disputas a través de la corte. Bajo adjudicación, las disputas se resuelven a través de tribunales laborales, tribunales industriales y tribunales nacionales.

(i) Tribunales de Trabajo y Tribunales Industriales:

Los Tribunales Laborales tienen la jurisdicción relacionada con la interpretación, aplicación y violación de órdenes permanentes, despido ilegal de empleados, legalidad de huelgas y cierres patronales. Los tribunales industriales se ocupan de aspectos tales como salarios, asignaciones, bonificaciones, fondos de previsión, propinas, recortes de gastos, etc.

(ii) Tribunales Nacionales:

Los tribunales nacionales se ocupan de las disputas que les remite el gobierno. Si una disputa se remite a los tribunales nacionales, el tribunal laboral o los tribunales industriales no tienen jurisdicción sobre el asunto. La mayoría de las disputas se refieren a la adjudicación. La maquinaria de adjudicación lleva mucho tiempo debido a la demora en los procedimientos. Los premios pasados por la maquinaria tampoco son implementados adecuadamente. Cada persona o sindicato prefiere acudir al tribunal para resolver las disputas, que también pueden resolverse por otros medios.

La liquidación a través de los tribunales lleva mucho tiempo. La maquinaria de relaciones industriales debe esforzarse por lograr la estabilidad industrial y fomentar la participación de los empleados en la gestión de las empresas. El mantenimiento de la paz industrial es responsabilidad conjunta y colectiva de los empleados, los empleadores y el gobierno.

Todos deben desempeñar su papel con justa intención e integridad. Es porque los intereses de todos están entretejidos y nadie puede escapar a las implicaciones. La comunicación efectiva entre empleadores y empleados, la comprensión mutua, la cooperación y la fe, las mejores instalaciones para los trabajadores, el sentido de pertenencia a la organización, los salarios más altos, las bonificaciones, las instalaciones de bienestar y la atención a los empleados de la gerencia, etc., son algunos de los consejos esenciales para Suave y cordial, y disputa relaciones laborales libres.