Sistema de salario por pieza: ventajas, limitaciones y otros detalles
Sistema de salario por pieza: Ventajas, limitaciones y otros detalles!
Bajo el sistema de pago por pieza, los salarios se basan en la producción y no a tiempo. No se tiene en cuenta el tiempo que se tarda en completar una tarea. Se paga una tarifa fija por cada unidad producida, trabajo completado o una operación realizada. Los trabajadores no tienen garantizados salarios mínimos bajo este sistema de pago de salarios.
El salario a pagar a un trabajador se puede calcular de la siguiente manera:
Cantidad producida = salida x tasa de pieza
La cantidad producida por un trabajador se multiplicará por la tasa por unidad para calcular los salarios. Debe fijarse una tarifa por pieza equitativa para incentivar a los trabajadores a producir más. Se determinarán diferentes tipos de piezas para trabajos separados. Los factores como los esfuerzos involucrados, las condiciones bajo las cuales se realizará el trabajo, el riesgo involucrado, etc. también deben tomarse en consideración al fijar las tasas de piezas.
La tasa de piezas debe revisarse de vez en cuando. Estos deben estar vinculados al índice de precios para que los trabajadores puedan obtener un nivel mínimo de salarios reales. Las tarifas por pieza también deben revisarse cuando los competidores lo hacen, de lo contrario, puede haber descontento entre los trabajadores y pueden optar por cambiar en la unidad / empresa.
Ventajas:
El sistema de tarifa por pieza tiene las siguientes ventajas:
1. Salarios vinculados a los esfuerzos:
Bajo el sistema de salario por pieza, los salarios están vinculados a la producción de un trabajador. Cuanto mayor sea la salida, mayor será el salario. Los trabajadores intentarán esforzarse cada vez más para aumentar la producción porque sus salarios subirán.
2. Incremento en la producción:
La producción aumenta cuando los salarios se pagan de acuerdo con el sistema de tarifa por pieza. Los trabajadores se sentirán alentados a aumentar la producción porque también aumentarán sus salarios. Este sistema es justo para los empleados y los empleadores. Los trabajadores eficientes tratarán de ejercer el máximo para aumentar su producción y, por lo tanto, los salarios.
3. Mejor utilización de equipos / máquinas:
Las máquinas y otros equipos se ponen a máxima utilización. Los trabajadores pueden no querer mantener las máquinas inactivas. El uso de máquinas también será sistemático, ya que cualquier falla en estas puede afectar negativamente a los trabajadores. Por lo tanto, una mejor utilización de la máquina dará un mejor resultado.
4. Distinción entre Eficiente e Ineficiente:
Como en el sistema de salarios de tiempo, los trabajadores eficientes y eficientes no reciben el mismo trato en el sistema de salario por pieza. Los trabajadores eficientes obtendrán más debido a sus mejores resultados. Los trabajadores ineficientes, por otro lado, obtendrán menos debido a la baja producción. Este método proporciona suficiente estímulo a los trabajadores eficientes o muestra mejores resultados.
5. Se requiere menos supervisión:
Como los pagos se basan en la producción, los trabajadores no perderán tiempo. Continuarán trabajando independientemente de la supervisión. Puede haber más y más esfuerzos voluntarios por parte de los trabajadores y la necesidad de supervisión se reduce a un mínimo.
6. Control efectivo de costos:
El aumento en la producción dará como resultado la reducción de los gastos generales por unidad. Como algunos de los gastos generales se fijan, el aumento en la producción reducirá los gastos por unidad. La reducción en el costo puede beneficiar a los consumidores en forma de disminución en el precio del producto.
7. Mejor planificación y control:
La certeza en el logro de los objetivos de producción mejorará la planificación y el control. Cuando la gerencia está segura de cierta cantidad de producción, entonces puede planificar otras cosas con más confianza, también asegurará un mejor control sobre la producción porque los objetivos pueden revisarse periódicamente de vez en cuando. Así, es posible una mejor planificación y control.
Limitaciones:
1. Sin garantía o salario mínimo:
Existe una relación directa entre la producción y los salarios. Si un trabajador no asegura ciertas producciones, entonces los salarios también pueden ser inciertos. Cualquier tipo de interrupción en el trabajo puede reducir las ganancias de los trabajadores. Así que los trabajadores no están seguros de obtener salarios mínimos. Así que este sistema no proporciona garantía de salarios mínimos.
2. Mala calidad de los bienes / productos:
Los trabajadores se preocuparán más por el número de unidades, de lo contrario, se nombran más supervisores para vigilar la calidad de los productos que se producen.
3. No apto para principiantes:
Los principiantes no podrán producir más productos debido a la menor experiencia. Ganarán salarios muy bajos en comparación con los trabajadores con experiencia porque su tasa de producción será baja. Por lo tanto, este sistema no es adecuado para los principiantes.
4. Deterioro en salud:
Los trabajadores pueden tratar de trabajar más que su capacidad. Esto puede afectar negativamente a su salud. Pueden intentar trabajar incluso cuando no mantienen una buena salud, ya que los salarios están relacionados con la producción.
5. Causa de insatisfacción:
Puede haber diferencia en la ganancia de varios trabajadores. Algunos pueden ganar menos y otros pueden ganar más. Aquellos que reciben salarios bajos se sienten tan celosos de otros que ganan más y esto se convierte en una causa de insatisfacción entre los trabajadores lentos. Por lo tanto, este sistema puede ver la insatisfacción entre los trabajadores.
6. Oposición de los sindicatos:
Los sindicatos se oponen al sistema de pago de salarios por pieza. Existe una competencia insalubre entre los trabajadores por aumentar sus salarios. Fomenta la rivalidad entre los trabajadores y puede convertirse en una causa de desunión.
La existencia de uniones está en peligro cuando algunas secciones entre ellas se sienten celosas de otras. Union nunca apoyará un sistema donde los trabajadores ganen diferentes cantidades de salarios y esto se convierta en una causa de falta de armonía entre ellos. Así que los sindicatos se oponen a este sistema.
7. Dificultad en la fijación de piezas por pieza:
La fijación de las tarifas por pieza no es un trabajo fácil. Si se fija una tasa baja, es posible que los trabajadores no se sientan animados a aumentar su producción. Cuando se fija una alta tasa por pieza, aumentará el costo de producción de los bienes. La fijación de la tasa por pieza puede convertirse en la causa de una disputa industrial. Puede ser muy difícil fijar una tasa aceptable tanto para los trabajadores como para la gerencia.
Idoneidad:
El sistema de velocidad por pieza es adecuado en las siguientes situaciones:
(1) Donde la cantidad de producción es más importante que la calidad del producto.
(2) Cuando el trabajo es de naturaleza repetitiva.
(3) Cuando se sigue el sistema de producción en masa de producción y el trabajo está estandarizado, es adecuado para la fabricación continua.
(4) Cuando es posible medir la producción del trabajador por separado.
(5) Cuando no es necesaria una supervisión estricta y difícil.
(6) Cuando la producción depende de los esfuerzos humanos.
Tipos de sistema de tarifa por pieza:
El sistema de velocidad por pieza puede ser de los siguientes tres tipos:
(i) Tasa de pieza recta
(ii) Incremento del índice de piezas.
(iii) Disminución del precio por pieza.
(i) Tasa de pieza recta:
En este sistema, la tarifa por pieza constituye la base del pago, es decir, el pago de toda la producción se realiza sobre la base de la tarifa por pieza fijada. Si la tasa de pieza de Rs. 1.5 por unidad es fija, luego los salarios se calcularán multiplicando la producción por la tasa fija.
Un trabajador que produce 200 unidades obtendrá Rs. 3000 (es decir, 200 x 15). Si la producción se eleva a 210, los salarios serán Rs. 3150 (210 x 15). Por lo tanto, un trabajador tendrá que aumentar la producción para obtener salarios más altos. La tasa de pago sigue siendo la misma independientemente del nivel de producción o del nivel de producción.
(ii) Aumento de la tasa de piezas:
En este sistema se fijan diferentes tarifas para diferentes niveles de producción. Se decide un cierto nivel de producción y si la producción va más allá de ese nivel, se dan tasas más altas. Por ejemplo, una tasa de piezas de Rs. 21- por unidad puede ser fijo para producción hasta 100 unidades, Rs 2.10 por unidad para salida entre 101 a 150 unidades y Rs. 2.25 por unidad para una producción más allá de 150 unidades y así no. Hay un incentivo para obtener una tasa de producción más alta más allá de cierto nivel.
(iii) Decreciente índice de piezas:
En ciertos casos, donde la calidad es de gran consideración, este sistema se sigue para desalentar la negligencia de los trabajadores. En este método, la tasa por unidad disminuye con el aumento de la producción. Por ejemplo, Re. 1 / - por unidad puede permitirse hasta un cierto nivel de producción, por ejemplo, 100 unidades. Re. 0.95 por unidad para producción entre 100 a 150 unidades y Re. 0.90 por unidad para una salida más allá de 150 unidades y así sucesivamente.
