Absentismo organizacional: definición, tasas y causas
Absentismo organizacional: definición, tasas y causas del ausentismo organizacional
Definición:
La cooperación de los trabajadores es esencial para el buen funcionamiento de cualquier organización. A veces la rotación laboral y el ausentismo se convierten en un problema importante para la gerencia. La ausencia de los trabajadores del trabajo interrumpe los horarios de producción seguidos en la empresa. Cualquier arreglo de cambio de personal para los trabajadores ausentes será un asunto costoso para la empresa.
En palabras de Webstro, "el ausentismo es la práctica de ser una 'ausencia' y un 'ausente' es el que habitualmente se mantiene alejado". El grado de ausentismo puede variar de un lugar a otro, de una ocupación a otra y de una empresa a otra. Puede ser alto en algunas ocupaciones e industrias y en comparación con otras.
Tasa de absentismo:
La tasa de absentismo es la proporción de días perdidos con el número total de días para los cuales se hace o está disponible el empleo. Para calcular la tasa de ausentismo, debe estar disponible el número de personas que se espera que se reporten para el servicio y el número real de las personas presentes. Se considera que un trabajador está presente incluso si informa por parte del turno. Un trabajador que disfruta de una licencia sancionada no está incluido en las personas que se espera que estén presentes.
Causas del absentismo:
Algunas de las causas del ausentismo se discuten a continuación:
1. Desajuste de trabajadores en el lugar de trabajo:
Los trabajadores, a veces, no se ajustan a la situación que prevalece en el lugar de trabajo. Los trabajadores que vienen de las áreas rurales a las urbanas normalmente no se ajustan en esos lugares. La congestión, la insanación, la vida rápida en las áreas urbanas pueden no ser del agrado de la gente rural. Con frecuencia vuelven a sus lugares después de ausentarse del trabajo.
2. Condiciones de trabajo insalubres:
Si las condiciones de trabajo no son buenas, los trabajadores pueden ausentarse del trabajo.
3. Ceremonias sociales y religiosas en festivales:
Las ceremonias sociales y religiosas a veces se convierten en una de las principales causas del ausentismo. Estas funciones desvían la atención de los trabajadores y dedican demasiado tiempo a estas ceremonias. Algunos estudios han demostrado que la tasa de ausentismo ha sido mayor durante la temporada de festivales en comparación con otros períodos de tiempo.
4. Instalaciones de bienestar inadecuadas:
La fatiga también es una causa importante de ausentismo, para ganar más salarios, los trabajadores pueden hacer horas extras o pueden trabajar a una velocidad mayor en los planes de incentivos salariales y comenzar a sentirse cansados para el siguiente día laborable.
5. Instalaciones de bienestar inadecuadas:
Las instalaciones de bienestar insuficientes también conducen al ausentismo. Puede haber instalaciones inadecuadas para el agua potable, el saneamiento, los baños, etc. Los empleados pueden sentir inconvenientes en el lugar de trabajo. Vuelven a sus casas para descansar un poco.
6. Alcoholismo:
El hábito del alcoholismo es muy común entre los trabajadores. Quieren olvidar sus tensiones domésticas bebiendo. Beber se convierte en su hábito y su resaca al día siguiente los obliga a ausentarse del trabajo.
7. Instalaciones inadecuadas de licencia:
Los trabajadores no obtienen las instalaciones adecuadas para atender su trabajo familiar. Dado que tienen derecho a un número limitado de licencias, no van a trabajar cuando tienen que atender responsabilidades y necesidades familiares.
8. Edad:
El absentismo es mayor entre los adolescentes y las personas mayores. Los adolescentes son casuales en su trabajo y las personas mayores se agotan después del trabajo continuo.
