Satisfacción laboral: significado y factores en la satisfacción laboral
Sentido:
El término satisfacción laboral, actitudes y moral industrial a menudo se usan como sinónimos. Una actitud puede contribuir a la satisfacción laboral. Del mismo modo, la satisfacción laboral también puede contribuir a la moral. Por lo tanto, "la satisfacción laboral es el resultado de varias actitudes que el empleado mantiene hacia su trabajo, hacia los factores aliados y hacia la vida en general". La satisfacción laboral está relacionada con los sentimientos y los aspectos emocionales de la experiencia de los individuos hacia sus trabajos.
Los investigadores han tratado de correlacionar los diferentes hechos del comportamiento de los trabajadores, como la producción, los accidentes de ausentismo y la satisfacción laboral, considerándola una variable independiente. También muchos investigadores han considerado la satisfacción laboral como una variable dependiente y han tratado de desarrollar su relación con variables personales como la edad, el estado civil, la casta, la educación y el número de dependientes, etc.
Factores en la satisfacción laboral:
Los factores de satisfacción laboral pueden ser de los siguientes tipos:
(i) Las características del individuo.
(ii) Las características del trabajo.
El dinero o las ganancias adecuadas son el primer incentivo clasificado para los trabajadores indios. Estos estudios revelan que los salarios, la seguridad laboral, las oportunidades de ascenso, las condiciones de trabajo cómodas y el tipo adecuado de trabajo son algunos de los factores que se consideran como los factores más deseados en su trabajo. Los salarios y la seguridad laboral se consideran primero y segundo respectivamente. En el orden de su importancia.
El trabajador indio está extremadamente presionado por el dinero debido al costo de vida cada vez mayor. El dinero no solo satisface los requisitos psicológicos básicos, sino que el suministro continuo de dinero asegura la satisfacción de las necesidades psicológicas de orden superior.
Las necesidades de estado aún más importantes también pueden satisfacerse con dinero porque el dinero a menudo se considera un índice de estado. Ganguli predice: "En el presente y en el futuro previsible para los trabajadores indios, los ingresos generales (es decir, los salarios) y la seguridad del servicio serán los dos incentivos más importantes".
La satisfacción laboral es el resultado de diversas actitudes, como el comportamiento dinámico y el potencial de acción. La importancia relativa de los factores laborales para los trabajadores indios encaja bien en la teoría de la jerarquía de necesidades de Mosloz. Los trabajadores clasifican los ingresos / salarios adecuados y la seguridad laboral tiene una mayor importancia y, a medida que se satisfacen estas necesidades, pasa a un nivel más alto en la jerarquía de necesidades, como la necesidad de oportunidades con respecto al avance, las condiciones de trabajo cómodas, los beneficios personales adecuados, etc.
En la satisfacción de estas necesidades, se esfuerza por requisitos de nivel aún más alto, como el prestigio de la empresa, la autoexpresión, el avance y así sucesivamente. Los psicólogos industriales consideran que la satisfacción laboral es un factor importante en la moral del trabajador, el absentismo, la rotación de accidentes y, en cierta medida, la productividad.
