Satisfacción laboral: diferentes aspectos de la satisfacción laboral - ¡Explicado!

Los diferentes aspectos de la satisfacción laboral son los siguientes: (i) Seguridad laboral (ii) Interés intrínseco (iii) Oportunidad para ascender y, por tanto, avanzar (iv) Apreciación de los superiores (v) Salarios (vi) Tipo de supervisión (vii) Relaciones sociales en lugar de trabajo (viii) Condiciones de trabajo (ix) Comunicación (x) Beneficios adicionales.

Hay una serie de aspectos diferentes que contribuyen a la satisfacción general o la insatisfacción de los empleados.

Estos son: (en orden de importancia relativa)

(i) Seguridad laboral

(ii) Interés intrínseco

(iii) Oportunidad para la promoción y por lo tanto el avance

(iv) Apreciación de los superiores.

(v) Salarios

(vi) Tipo de supervisión

(vii) Relaciones sociales en el lugar de trabajo.

(viii) Condiciones de trabajo.

(ix) Comunicación

(x) Beneficios extra

La satisfacción laboral se ve afectada por el grado en que la situación laboral da como resultado el cumplimiento de ciertos valores que posee un individuo. Las personas colocan diferentes valores en sus puestos de trabajo, algunos dan mayor valor a la seguridad, otros a los ingresos, es decir, a los salarios, etc.

Aunque los individuos varían en sus conjuntos de valores, existe cierta consistencia en los valores de los individuos dentro de grupos específicos. Además, los valores están sujetos a cambios dependiendo de las influencias económicas sociales y otras.

La comprensión de los sistemas de valores de los empleados puede ser muy útil para la administración en el desarrollo de programas de personal. Las administraciones que creen en la filosofía de que los empleados solo están interesados en el dinero probablemente se sorprendan al encontrar que, a pesar de los altos salarios, a veces los empleados hacen una huelga por algún asunto aparentemente trivial.

Wyatt, Langdon y Stock informaron sobre una investigación relacionada con los factores que atraen a los trabajadores de las fábricas. En este estudio, 325 empleados clasificaron diez factores en el orden de importancia que se muestra en la tabla:

Clasificación de los artículos a menudo en orden de importancia (por 325 trabajadores de fábrica) Clasificación:

Rango

Fábrica

Trabajo estable

Condiciones de trabajo cómodas

Buenos compañeros de trabajo / compañeros de trabajo

Buen jefe

Oportunidades para avanzar

Alta paga

Oportunidad de utilizar tus ideas.

Oportunidad de aprender un trabajo.

Buenas horas de trabajo