Trabajo industrial: 4 grandes potencias utilizadas por el trabajo industrial.
Algunas de las principales potencias utilizadas por el trabajo industrial son: (1) Huelga (2) Boicot (3) Piquetes y (4) Gherao.
(1) Huelga:
Una huelga crea una ruptura permanente entre la gerencia y los trabajadores y también crea amargura en ambos lados. Cuando los trabajadores dejan de trabajar colectivamente en una industria, se conoce como huelga.
“Significa cesar el trabajo de un cuerpo de personas empleadas en una industria que actúa en combinación; o una negativa concertada de cualquier número de personas que están o han estado empleadas para continuar trabajando o para aceptar un empleo; o un rechazo bajo un entendimiento común de cualquier número de tales personas para continuar trabajando o para aceptar un empleo ”. (La Ley de Disputas Industriales de 1947, Sección 2 (a)).
Para los sindicatos, la huelga es el arma más poderosa para obligar a la dirección a aceptar sus demandas.
Los siguientes son los distintos tipos de huelgas:
(a) Huelga económica:
La mayoría de las huelgas de trabajadores son por más instalaciones y aumento en los niveles salariales. En la huelga económica, los trabajadores exigen un aumento en los salarios, permisos de viaje, subsidios de viaje locales, subsidios de alquiler de viviendas, subsidios de carencia y otras facilidades, como el aumento de privilegios y permisos ocasionales, etc.
(B) huelga simpática:
Cuando los trabajadores de una industria hacen huelga en simpatía con los trabajadores de otra industria que ya están en huelga, se llama huelga de simpatía. Los trabajadores de la industria azucarera pueden ir a la huelga en simpatía con sus compañeros de la industria textil que ya pueden estar en huelga.
(C) Mantente en huelga:
En este caso, los trabajadores no se ausentan de su lugar de trabajo cuando están en huelga. Mantienen el control sobre las instalaciones de producción pero no funcionan. Dicha huelga también se conoce como "pluma hacia abajo" o "herramienta hacia abajo".
(D) Tácticas lentas:
Aquí, los trabajadores deliberadamente trabajan para gobernar y hacer su trabajo de una manera muy lenta.
(2) Boicot:
Los trabajadores pueden decidir boicotear a la empresa al no usar sus productos. Tal apelación también se puede hacer al público en general. En el primer caso, el boicot se conoce como primario y en el segundo secundario. Es un método coercitivo por el cual la administración se ve obligada a aceptar sus demandas, ya que el boicot afecta la comercialización de sus productos.
(3) Piquetes:
Cuando los trabajadores son disuadidos del trabajo al estacionar a ciertos hombres en las puertas de la fábrica, este paso se conoce como piquete. Si el piquete no implica violencia, es perfectamente legal.
(4) Gherao:
Gherao en hindi significa rodear. Los trabajadores pueden dirigirse a la gerencia bloqueando sus salidas y obligándolos a permanecer dentro de sus cabañas al igual que los prisioneros. El principal objetivo de gherao es infligir torturas físicas y mentales a la persona que está siendo afectada y, por lo tanto, esta arma perturba la paz industrial en gran medida.
