Participación de los empleados: significado y características de la participación de los empleados

Participación de los empleados: significado y características de la participación de los empleados

Sentido:

La gestión participativa es una herramienta que se utiliza para motivar a los empleados. Cuando los subordinados participan en la toma de decisiones en todos los niveles, se conoce como participación. Según New-storm y Davis, "la participación es la participación mental y emocional de las personas en situaciones grupales que los alienta a contribuir a las metas grupales y compartir la responsabilidad por ellas".

caracteristicas:

1. La participación implica la participación mental y emocional de los empleados.

2. Inculca el trabajo en equipo entre los empleados.

3. Es una técnica motivacional.

4. Un empleado puede identificar sus propias fortalezas y debilidades.

5. Es una función omnipresente.

6. Los empleados mejoran a través de la contribución en el proceso de toma de decisiones.

La participación de los trabajadores se puede aplicar bajo diversos métodos, como la participación a nivel de la junta directiva, a través de comités de trabajo y círculos de calidad.

Cualquiera que sea la naturaleza, la participación puede dar los siguientes resultados significativos:

1. La participación tiende a mejorar la motivación porque los empleados se sienten más involucrados y comprometidos con las tareas de la organización.

2. Su autoestima, satisfacción laboral y cooperación con las autoridades superiores también mejoran.

3. La participación puede reducir el estrés y los conflictos entre los empleados.

4. La rotación de personal y el ausentismo pueden reducirse cuando los empleados se dan cuenta de que son parte de la organización.

5. Puede elevar la moral de los empleados.

6. Los valores y la dignidad de los empleados están protegidos a través de la participación.

7. La salud mental y física de los empleados se puede mejorar al minimizar el efecto de la alienación en el lugar de trabajo.

8. Es un proceso democrático en contradicción con la organización autoritaria.

9. Se puede inculcar un sentido de autoestima entre todos los empleados.

10. Finalmente, el acto de participación en sí mismo establece una mejor comunicación, ya que los empleados discuten mutuamente todos los problemas.