5 factores que afectan la satisfacción laboral de los empleados
Algunos de los factores que afectan la satisfacción laboral de los empleados son los siguientes:
1. Tipo de trabajo:
El tipo de trabajo se considera como el factor más importante inherente al trabajo. Varios estudios muestran que el trabajo de rutina con demasiada repetición causa la insatisfacción en el trabajo, mientras que los trabajos con variedad inherente a ellos le dan mucha satisfacción laboral al trabajador.
Los diferentes estudios sobre el tema solo terminan dando los porcentajes de trabajadores que están satisfechos o insatisfechos con sus trabajos, que varían de fábricas, maestros, empleados, etc. La única conclusión relevante es que un trabajo en el que el tipo de trabajo no es monótono. para un trabajador es más probable que proporcione la máxima satisfacción en el trabajo, siempre que otros factores como el pago, el estado, la habilidad, etc. también estén en armonía con esta necesidad de variedad.
2. Habilidades requeridas:
De acuerdo con una investigación realizada para estudiar la relación de las habilidades requeridas para la satisfacción en el trabajo, si la habilidad existe en un grado considerable en un trabajador, es probable que se convierta en la primera y principal fuente de satisfacción para el trabajador.
Pero, en caso de que el trabajador tenga menos de las habilidades requeridas para el trabajo, solo entonces las condiciones de trabajo o salario, etc., se convierten en la fuente de satisfacción laboral para los trabajadores. Por lo tanto, se puede concluir que los trabajadores calificados tienen más satisfacción laboral que los no calificados.
3. Estado ocupacional:
El prestigio o el estatus asociado con una ocupación particular está determinado por la forma en que lo consideran las personas en una sociedad en particular. La cantidad de valor que se asocia a una ocupación en particular está determinada por la clasificación que la ocupación recibe en la jerarquía de ocupaciones en una sociedad en particular.
Por ejemplo, 'Farming' ocupa el primer lugar en Rusia, mientras que un banquero o un hombre de negocios tiene un rango tan bajo como cuarenta, algo en su jerarquía y en Estados Unidos los puestos de trabajo de cuello blanco están en la parte superior de la lista. El estatus ocupacional se puede definir como el estatus relativo que disfruta una ocupación en comparación con otras ocupaciones en un país / sociedad en particular.
Los estudios han demostrado que los empleados generalmente están más insatisfechos en trabajos que tienen menos estatus social y prestigio. Si alguna vez tienen la oportunidad de cambiar su ocupación, preferirían unirse a una ocupación de un estatus más alto que el suyo.
En realidad ningún trabajo es grande o pequeño. Cada trabajo es importante, sin importar cuán humilde sea, ya que está vinculado a muchos otros trabajos de estatus ocupacional aparentemente alto, que tal vez no puedan sobrevivir si los trabajos "pequeños" se dejaron sin hacer.
4. Geografía:
Los trabajadores en ciudades pequeñas y pueblos están más satisfechos con sus trabajos en comparación con los trabajadores en ciudades grandes. Esto se debe probablemente al entorno psicológico en las ciudades pequeñas, donde el nivel de aspiración es tal que es más fácil de satisfacer. En una pequeña ciudad, todos son conscientes de su lugar en la sociedad.
5. Tamaño de la Organización:
En una organización pequeña, los individuos se conocen mejor. Su relación es mejor y más cooperativa. Una gran organización es muy impersonal debido a su tamaño. Hay menos participación de todos los miembros, lo que conduce a la enajenación de los trabajadores de la administración.
Los trabajadores de una organización pequeña tienen actitudes positivas, son optimistas sobre las oportunidades de avance; tienen un papel en las actividades cotidianas, políticas, etc., y trabajan con respeto y cooperación para la administración. Generalmente tienen un alto nivel de satisfacción laboral.
