Tasa salarial para fines de cálculo de costos (con cálculos)

Además del salario pagado a los trabajadores, el empleador debe incurrir en una serie de gastos.

Algunos ejemplos son:

(i) Aporte del Fondo de Previsión por parte del empleado

(ii) Prima de la Corporación de Seguros del Estado de los Empleados pagada por el empleado

(iii) Valor en efectivo de la contribución de la concesión de alimentos por parte del empleador.

(iv) Gastos de cantina.

Dichos pagos pueden ser incluidos en gastos generales o indirectos. Pero será mejor cobrar directamente tantos gastos como sea posible. El método para hacer esto es reducir los salarios pagados y los otros gastos incurridos y luego dividir el total por las horas efectivas trabajadas. La cifra resultante será el costo incurrido cuando un trabajador trabaja durante una hora. Para cargar la mano de obra en los trabajos, el tiempo trabajado debe multiplicarse por dicha cifra.

Ilustración 1:

A un trabajador se le paga Rs. 100 por mes, como salario básico y DA @ Rs. 400 pm Además, una bonificación del 10% sobre el salario es común y puede tomarse como un pago necesario. Se mantiene un fondo de previsión contributivo a 8-1 / 3%. El empleador debe aportar un 1½% de los salarios como prima al Empleado. State Insurance Corporation, el empleado que aporta 1/3% adicional.

La prima cubre la prestación por enfermedad y accidente que en promedio causa 3 días de ausencia. El empleado tiene derecho a 1/20 de los días trabajados (que promedian 300 días por año) como licencia con sueldo completo. El empleador mantiene una tienda de precio justo, habiendo un subsidio anual de Rs. 10.000 a la tienda. El número total de empleados es de 250. Averigüe el costo del salario por hora, las horas diarias son 8. El tiempo normal de inactividad es del 5%.

Continuando con el ejemplo anterior, si el trabajador pasa 40 horas en un trabajo, debe cargarse con Rs. 133.60, es decir, 40 x 3.34. Si debido a, digamos, falla de poder, el trabajador tiene que permanecer inactivo durante 5 horas, la cantidad a cargo de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias del Costo será Rs. 16.70, es decir, 5 x 3.34.