¿Cuál es el objetivo del entrevistador en el proceso de selección de recursos humanos?
Objetivo del entrevistador en el proceso de selección de recursos humanos.
El objetivo del entrevistador en la selección es hacer coincidir las características y habilidades humanas con las demandas de los trabajos. Este objetivo se expresa de manera más sucinta como "encontrar al hombre adecuado para el trabajo correcto".
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Varias técnicas de selección de personal están en uso en la industria india. Las técnicas utilizadas por una organización particular dependen de una serie de factores.
Las grandes organizaciones utilizan técnicas de selección más sofisticadas que las pequeñas organizaciones. Nuevamente, las técnicas de selección difieren según el tipo de personal que se va a seleccionar.
Por ejemplo, las técnicas utilizadas para la selección del personal directivo deberían ser diferentes de las utilizadas para el personal administrativo o semicualificado.
Una buena selección es importante para todas las empresas, especialmente para una pequeña. En una organización más pequeña, el efecto de una selección deficiente y una capacitación inadecuada pueden tener resultados más desastrosos que en una empresa grande.
La selección de una esposa en una sociedad monógama se siente mucho más importante que la selección igualmente pobre de una tercera o cuarta esposa en una sociedad polígama.
