Análisis de roles: significado y proceso
Después de leer este artículo, aprenderá sobre el significado y el proceso del análisis de roles.
Significado del análisis de roles:
El análisis de roles es el proceso de definir un rol en el contexto de su sistema de trabajo, interinos de la expectativa de personas importantes, detallar tareas específicas en cada función y elaborar el proceso, estándares y atributos críticos a saber, conocimiento, actitud, habilidad, hábitos (KASH). ) requerido para un papel efectivo.
El rol es un puesto o una oficina que una persona ocupa según lo definido por las expectativas de personas significativas en la organización, incluida la persona misma. La posición es la colección de tareas y responsabilidades realizadas por una persona.
El análisis de roles es un concepto más nuevo de definir lo que se requiere de un individuo en una organización para lograr los objetivos. El enfoque está en establecer el rol de un individuo en la organización. Dado que la función es un conjunto de expectativas, implica que una función no puede definirse sin hacer referencia a otra. Por lo tanto, el análisis de roles debe emprenderse como un proceso que consiste en diferentes pasos según la percepción de la persona focal sobre su rol.
Figura 1.3: Proceso de análisis de roles:
Proceso de análisis de roles:
Así, el proceso de análisis de roles implica los siguientes pasos:
1. La percepción de la persona focal de su papel:
Como el nombre en sí mismo sugiere que la percepción desarrollada por una persona cuando se le asigna trabajo o rol es la percepción de la persona focal de su rol. Esto puede ser cierto o no. Se ha observado en ocasiones que esta percepción puede no ser la misma que otros quieren. La razón principal de lo mismo puede ser diferencias individuales.
2. Rol enviado y recibido:
Un remitente de rol envía un rol a la persona focal de acuerdo con su percepción. En un entorno organizativo, puede haber más de un rol emisor. Por lo tanto, en el análisis del rol, el rol es analizado por cuatro miembros, que consiste en la persona focal, su supervisor, subordinado y compañero.
3. Percepción de la persona focal de su rol según lo percibido por el remitente del rol:
Aquí, la persona focal intenta establecer su rol a la luz de las expectativas del remitente del rol. La persona focal puede cambiar su percepción de rol a la luz del rol enviado.
4. Percepción real del rol:
Esta es una condición cuando la persona focal y el remitente de roles coinciden. En un rol complejo, la percepción del rol real se establece por mucha discusión.
En general, los usos y aplicaciones del análisis de roles son los siguientes:
1. Preciso comportamiento relacionado con el trabajo.
2. Especificar prácticas de GRH.
