Director General de una Empresa: Nombramiento y Funciones

Después de leer este artículo para obtener información sobre: 1. Nombramiento de un Director Gerente 2. Funciones de un Director Gerente 3. Término del cargo 4. Número de Directores Administrativos 5. Remuneración 6. Salario 7. Comisión 8. Requisitos 9. Compensación por Pérdidas de oficina.

Nombramiento de un Director Gerente:

A partir del inicio de la Ley de Ley de Sociedades (Enmienda) de 1988, todas las empresas públicas o privadas que sean filiales de una empresa pública, que tengan el capital social pagado de dicha empresa según lo prescrito, tendrán un administrador o director de tiempo completo o un gerente.

Ciertas personas no designadas como consejeros delegados:

(1) Un insolvente no dado de alta o uno que en algún momento haya sido declarado insolvente;

(2) Una persona que suspende o en cualquier momento suspendió el pago a su acreedor o realiza o ha realizado, en cualquier momento, una composición con ellos; o

(3) Alguien que haya sido o haya sido condenado en cualquier momento por un tribunal por un delito que implique torpeza moral y por cualquier otro delito;

(4) Uno que no es ciudadano de la India y no es residente en la India.

(5) Una persona que no haya cumplido los treinta años o que haya cumplido los sesenta y cinco años.

El nombramiento de los Directores Gerentes se debe realizar con la aprobación del Gobierno Central, a menos que dicho nombramiento se realice de acuerdo con las condiciones especificadas en las Partes I y II del Anexo XIII y se presente una declaración en el formulario prescrito dentro de los noventa días a partir de la fecha de tal cita

El Consejo de Administración designa al Director Gerente como un funcionario de tiempo completo de la compañía y se le confía la administración detallada de la compañía. Un director gerente es uno de los miembros de la Junta Directiva. Ninguna asociación de personas o cualquier persona corporativa puede ser designada como el Director Gerente en virtud de la Ley de Sociedades. 1956.

La Ley define al Director Gerente como "un director que, en virtud de un acuerdo con la compañía o de una resolución aprobada por la Compañía en la junta general o por su Junta o en virtud de su Memorando o Artículos de Asociación, se le confía a poderes sustanciales de administración que de otra manera no serían ejercidos por él e incluyen un director que ocupa el puesto de Director Gerente, por el nombre que se llame ".

Se hace hincapié en que debe tener "importantes poderes de gestión".

Funciones de un Director General:

Funciones principales de esta autoridad superior de gestión:

(1) Dentro de los objetivos y políticas establecidos de la compañía, el MD determina las políticas operativas principales.

(2) MD organiza y planifica la estructura de la organización.

(3) En consulta con el Gerente de Personal, el MD planifica y organiza la Gestión de Personal.

(4) En la gestión del departamento de personal de la empresa, el MD participa directamente en la selección de la capacitación, la promoción y la remuneración del personal directivo de la empresa en el desarrollo de la gestión.

(5) Como director ejecutivo, el MD ejerce el control general y la supervisión de las compras e inventarios.

(6) Formula y aprueba presupuestos.

(7) Para garantizar una buena posición financiera de la empresa, el MD administra las finanzas y los controles financieros.

(8) Los planes y programas de mercadeo y el control y supervisión general sobre la producción están dentro de la jurisdicción administrativa y de gestión del MD.

(9) Planifica y organiza el crecimiento acelerado de los negocios.

(10) Como director ejecutivo, mantiene las relaciones externas de la empresa con el gobierno, los clientes, los sindicatos, las asociaciones comerciales, etc.

Término del cargo de director general:

El mandato de un MD no puede exceder de cinco años a la vez, pero puede ser reelegido por un período de otros cinco años. En cada ocasión, la reelección o la extensión de su período de servicio solo se puede hacer en los últimos dos años de su período.

Número de directores generales:

Una persona puede actuar como Director Gerente en dos compañías y no más que eso al mismo tiempo. En el caso de la segunda empresa, su nombramiento requerirá la aprobación unánime del Consejo de Administración.

Sin embargo, el gobierno central puede, por orden, permitir que una persona sea nombrada como director gerente de más de dos compañías si se determina que, para la administración común, deben tener un director gerente común.

Remuneración de un Director General:

Límites máximos del 5 por ciento de los beneficios netos para uno y del 10 por ciento para todos ellos. Este límite puede ser superado con la aprobación del Gobierno Central.

La Ley de Compañías (Modificada), 1988, dispone:

Sujeto a los límites del techo establecidos en la Sec. 198 y la Sección 309, la remuneración por medio de salario, comisión o ambos, y los requisitos no excederán los siguientes límites, a saber:

Salario de un Director General:

Rupias, 18, 000 / por año o Rs.15, 000 / por mes, incluida la carencia y todas las demás asignaciones calculadas en la siguiente escala:

Comisión de un Director General:

En caso de que la comisión también se pague junto con el salario, no será más del uno por ciento de las ganancias netas de la empresa, sujeto a un límite máximo del cincuenta por ciento del salario o Rs. 90, 000 / - por año, lo que sea menor.

Cuando se proponga pagar una remuneración a través de una comisión, solo dicha comisión no deberá exceder los siguientes límites, a saber:

“Capital efectivo” significa la suma del monto del capital social desembolsado, si lo hubiera, por el momento en que se acredite el crédito de la cuenta de la prima de la acción, las reservas y el excedente, los préstamos a largo plazo y los depósitos recibidos, en su caso, según se reduzcan en el agregado de cualquier inversión, pérdidas acumuladas y gastos preliminares, no castigados.

Requisitos de un Director Gerente:

Se pueden permitir requisitos adicionales además del salario y / o comisión o ambos. En el caso de personas publicadas en Mumbai, Calcuta, Delhi y Chennai, los requisitos se limitarán a una cantidad igual al salario anual o Rs. 1, 35, 000 / - por año, lo que sea menor.

En el caso de personas publicadas en otros lugares, los beneficios se limitarán a una cantidad igual al salario anual o Rs. 1, 15, 000 / - por año, lo que sea menor.

A menos que el contexto requiera lo contrario, los requisitos se clasifican en tres categorías: 'A', 'B' y 'C', de la siguiente manera:

Categoría A:

Esto incluirá la asignación de la renta de la casa, el reembolso médico, las tarifas del club, la concesión de viajes y el seguro de accidentes personales.

Estos pueden ser provistos por:

(I) Vivienda I:

Los gastos de las empresas en la contratación de alojamiento sin amueblar para la persona designada estarán sujetos a los siguientes límites máximos:

(a) Mumbai, Calcuta, Delhi y Chennai: el sesenta por ciento del salario, más del diez por ciento, pagadero por la persona designada.

(b) Otros lugares: el cincuenta por ciento del salario, por encima del diez por ciento, pagadero por la persona designada.

Vivienda II:

En caso de que el alojamiento sea propiedad de la empresa, la empresa deducirá el diez por ciento del salario de la persona designada.

Vivienda III:

En caso de que la empresa no proporcione alojamiento, la persona designada tendrá derecho a la asignación de la renta de la casa sujeta a los límites máximos establecidos en la Vivienda I.

Explicación:

Los gastos incurridos por las compañías en gas, electricidad, agua y muebles se valorarán de acuerdo con las Normas sobre el impuesto a la renta de 1962. Sin embargo, esto estará sujeto a un límite máximo del diez por ciento del salario de la persona que se propone designar.

(II) Reembolso médico:

Gastos incurridos por la persona que se designará y la familia sujeta a un límite máximo de un mes de salario en un año o tres meses de salario durante un período de tres años.

(III) Licencia de Viaje Concesión:

Para la persona propuesta y su familia, una vez en un año incurrida de acuerdo con las reglas especificadas por la compañía.

(IV) Cuotas de club:

Cuotas de clubes sujetas a un máximo de dos clubes. Esto no incluirá las cuotas de admisión y membresía vitalicia.

(V) Seguro de accidentes personales:

Premium que no exceda de Rs. 1.000 / - por año.

Explicación:

Para los fines de la Categoría A, 'familia' significa el cónyuge, los hijos dependientes y los padres dependientes de la persona designada.

Categoría B:

La contribución al fondo de previsión, el fondo de jubilación o el fondo de anualidad no se incluirá en el cálculo del límite máximo de los requisitos en la medida, ya sea de forma individual o conjunta, no están sujetos a impuestos en virtud de la Ley del Impuesto sobre la Renta. La propina pagadera no deberá exceder la mitad del salario mensual por cada año completo de servicio, sujeto a un límite máximo de Rs. 1, 00, 000 / -.

Categoría C:

La provisión de automóviles para su uso en los negocios y el teléfono de la empresa en la residencia no se considerarán como prerrequisitos. Las llamadas de larga distancia personales por teléfono y el uso del automóvil para fines privados serán facturadas por la empresa a la persona designada en cuestión. La remuneración estará sujeta a la aprobación de una resolución de los accionistas en la junta general.

Indemnización por pérdida de cargo:

Un director administrativo tiene derecho a recibir una compensación por la pérdida del cargo si deja de ocupar el cargo antes de que expire su mandato. Pero el monto de la compensación se limita a la remuneración que habría ganado por el resto de su período o 3 años, el que sea más corto.

No tiene derecho a compensación si:

(a) Renuncia a su cargo como resultado de la reconstrucción o la fusión de la empresa con otra empresa y es nombrado director gerente u otro funcionario de la nueva compañía.

(b) Él desocupa el cargo como resultado de una orden del tribunal.

(d) Es culpable de fraude o abuso de confianza o negligencia grave o mala gestión de los asuntos de la empresa o

(e) Instiga o participe directa o indirectamente en la finalización de su cargo.