Rotación de trabajos: significado, ventajas y desventajas
Lee este artículo para aprender sobre la rotación de trabajos. Después de leer este artículo, aprenderá acerca de: 1. Significado de la rotación de trabajos 2. Ventajas de la rotación de trabajos 3. Inconvenientes.
Significado de la rotación laboral:
La rotación de trabajos se utilizará en una situación en la que una organización tenga una serie de trabajos de rutina que no se pueden combinar o enriquecer. En tal caso, los empleados pueden ser cambiados de un trabajo a otro para proporcionar cierta variedad a fin de minimizar la monotonía y el aburrimiento.
Por lo tanto, en la rotación de trabajos, se requiere que una persona se desempeñe en un trabajo a la vez, pero se rota en diferentes trabajos después de cierto período de tiempo. Cuando una actividad ya no es un desafío, el empleado puede ser rotado a otro trabajo, al mismo nivel, con los mismos requisitos de habilidad. Tiene el mismo efecto que la ampliación de trabajo.
Ventajas de la rotación de trabajos:
(i) La rotación de empleos reduce el aburrimiento y la monotonía a través de la diversificación de las actividades de los empleados.
(ii) Los empleados con una gama más amplia de habilidades le dan a la administración más flexibilidad para programar el trabajo, adaptarse a los cambios y cubrir las vacantes.
(iii) Amplía el rango de experiencia de los empleados y es una técnica de capacitación efectiva.
Inconvenientes de la rotación de trabajos:
(i) El trabajo se interrumpe a medida que los empleados rotados toman tiempo para adaptarse a una nueva configuración.
(ii) Se incrementan los costos de capacitación.
(iii) Puede desmotivar a los aprendices inteligentes y ambiciosos que buscan responsabilidades específicas en su especialidad elegida.
(iv) Pocas personas tienen los conocimientos y habilidades técnicas para pasar de un trabajo a otro.
(v) No hay un cambio apreciable en la satisfacción de los empleados, a menos que los trabajos sean tales que la persona esté realmente interesada en ellos.
Por lo tanto, el papel de la rotación laboral en la motivación de las personas es limitado.
