Diseñar un sistema de antigüedad en una empresa

¡Diseñando un sistema de antigüedad en una empresa!

1. Deben establecerse las reglas básicas que rigen la acumulación de antigüedad.

Los detalles sobre el efecto de la interrupción en el servicio, el período de prueba, las transferencias, etc., sobre la antigüedad de un individuo deben especificarse claramente para evitar cualquier controversia.

2. Cualquier individuo o grupo que deba ser eximido de las reglas básicas debe ser mencionado cuidadosamente. Los sindicatos de trabajadores generalmente quieren que sus trabajadores centrales no sean afectados adversamente por el criterio de antigüedad, particularmente en tiempos de despidos y recortes.

3. Se debe determinar el rango de área sobre la cual se acumulará la antigüedad. Hay cuatro áreas de este tipo.

(i) La antigüedad de la empresa:

Esto clasifica a los empleados según el tiempo que trabajaron para la compañía,

(ii) Unidad o antigüedad departamental:

Esto clasifica a los empleados según el tiempo que trabajaron dentro de una unidad, como un departamento, sucursal o división,

(iii) Antigüedad de puesto o puesto:

Esto clasifica a los empleados según el tiempo que han trabajado en un trabajo o puesto específico,

(iv) Antigüedad de rango de tasa:

Esto clasifica a los empleados según el tiempo que han trabajado en el mismo salario o grado de pago. Un empleado puede ser gobernado por los cuatro tipos para diferentes propósitos. Por ejemplo, su promoción puede ser determinada por su antigüedad en el empleo o en el puesto, pero su solicitud para asignarle una residencia en la empresa puede ser determinada por su antigüedad en toda la compañía.

También se puede decidir aplicar un tipo de antigüedad a una categoría de trabajadores. Por ejemplo, la antigüedad de la empresa puede aplicarse a todos los trabajadores no calificados, la antigüedad del departamento puede aplicarse a todos los trabajadores calificados, la antigüedad de la posición puede aplicarse a todos los trabajadores altamente especializados y la antigüedad de rango de tasa puede aplicarse a todo el personal administrativo.

La antigüedad de rango estrecho tiene una ventaja. Reduce el problema de "golpes" durante el despido. Un trabajador de servicio más largo puede desplazar al personal de servicio más corto solo en una unidad restringida. Pero cuando el área es para toda la compañía, un despido puede generar una serie de 'baches' que interrumpen a toda la compañía. La desventaja de la antigüedad de base estrecha es que el personal de un departamento no acepta transferencias a otros departamentos porque al hacerlo pierden su antigüedad departamental.

4. Todos los aspectos laborales de un empleado (por ejemplo, ascenso, despido, transferencia, elección de turnos, licencia, despido, etc.) que deben determinarse por su antigüedad deben mencionarse claramente.