6 inconvenientes de una sociedad anónima - discutido!
Algunos de los principales inconvenientes de una sociedad anónima son los siguientes:
1. Formación y operación de negocios difíciles y costosos:
La formación de una empresa es una tarea hercúlea. Se deben observar varias formalidades legales al formar una compañía, especialmente una compañía pública.
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La formación de una empresa pública requiere la recopilación de siete personas de ideas afines, la preparación de documentos básicos (como el Memorando de Asociación, los Artículos de Asociación y el Folleto), la obtención de licencias y licencias de permisos bajo la Ley de Industrias (Desarrollo y Reglamentación), 1951, y permiso para asuntos de capital flotante bajo la Ley de Control de Cuestiones de Capital, 1947 y una serie de otras formalidades legales, que no solo consumen mucho tiempo sino que también cuestan mucho dinero.
Los trámites legales se extienden incluso a la etapa de operación del negocio. Dado que una empresa es un órgano estatutario, está sujeta a una regulación gubernamental más estricta. Una empresa tiene que presentar declaraciones regulares y estados de resultados periódicos. Por lo tanto, los empresarios tienen que dedicar gran parte de su precioso tiempo a cumplir con estas formalidades legales.
2. Falta de incentivo:
La gestión real de los asuntos de la empresa se confía a los directores y funcionarios asalariados. Los directores y funcionarios pagados pueden no ser tan sinceros y honestos en la gestión de los asuntos de la compañía como lo serían los propietarios.
Aunque los funcionarios pagados pueden asumir muchos más riesgos que los propietarios, pero en general son imprudentes o excesivamente conservadores, y esto se refleja en el desempeño y los resultados de la empresa.
3. Retraso en la toma de decisiones y la implementación de decisiones:
Además de la dificultad en la formación y la falta de incentivos, una organización de la empresa también causa retrasos en la toma e implementación de decisiones. Una decisión no la toma solo una persona, sino a través del comité de directores, y con frecuencia causa demoras debido al intervalo de tiempo entre las reuniones y la dificultad de obtener el quórum requerido.
La implementación también se retrasa porque las instrucciones deben pasar a través de varios niveles en la línea de comando, es decir, desde la administración superior a la administración media, a la administración operativa, a los trabajadores. Los retrasos pueden resultar costosos porque existe la posibilidad de que desaparezcan oportunidades de negocios lucrativas.
4. Alto costo de administración:
El costo de la administración y la administración es muy alto, porque una compañía es administrada por directores y gerentes que retiran grandes sumas a través de una alta remuneración y beneficios complementarios. Según la Ley de Compañías, la remuneración administrativa para todos los directores, director (es) gerente (s) o gerente (s) y / o director (s) de tiempo completo puede ser tan alto como el 11 por ciento de las ganancias netas anuales.
5. Conflicto de intereses:
A diferencia del propietario único o la sociedad en la que el interés del propietario o los socios es dominante, una organización de la empresa muestra un sentido de intereses en conflicto entre aquellos que lo tratan. Los intereses de los accionistas preferentes (que están interesados en reservas más grandes) entran en conflicto con los accionistas (que están interesados en dividendos más grandes), los intereses de los directores y gerentes (que están interesados en mayores remuneraciones y control total sobre los asuntos de la compañía) se oponen a los accionistas (que están interesados en los dividendos y la gestión democrática y descentralizada), y también los intereses de los trabajadores, proveedores y clientes en conflicto con los propietarios y gerentes. La guerra continua entre diferentes grupos de personas destruye la unidad de propósito y dificulta la realización de los objetivos de la organización.
6. Negligencia:
Por decir lo menos, la organización de la compañía da lugar a varias prácticas indebidas, de las cuales, más graves, se enumeran a continuación:
(i) Gestión oligárquica:
En la ley y en la teoría, la administración de la compañía puede parecer completamente democrática, pero en la práctica, es la peor forma de oligarquía (es decir, controlada por un pequeño grupo de directores).
Los accionistas no son más que inversionistas temporales, simplemente confirman el nombramiento de los directores en el Directorio y actúan simplemente como un sello de goma que se colocará como un respaldo de las decisiones de los directores.
Una vez elegidos, estos directores idean varias formas y medios de reelegirse y perpetuar su poder y posición en la empresa. Por lo tanto, la administración y el control por parte de las pequeñas oligarquías que se perpetúan a sí mismas convierte a la compañía en un reino de unos pocos directores influyentes sin ninguna medida de responsabilidad real.
(ii) especulación temeraria:
Una organización de la empresa también proporciona un terreno fértil para la especulación imprudente en acciones y obligaciones en las bolsas de valores. Esto sucede porque los directores y gerentes a menudo se entregan a manipular los precios de las acciones en su beneficio. Dado que los directores tienen pleno conocimiento sobre los asuntos de la compañía, están en condiciones de manipular los precios de las acciones y de permitir el uso de información privilegiada.
(iii) Desarrollo de monopolios antisociales:
En general, se ve que se busca que las empresas se conviertan en grandes monopolios con motivos ulteriores; a saber, frenar la competencia, cobrar precios exorbitantes, crear escasez artificial, etc. Puede recordarse que la "confianza" que una vez se convirtió en la organización monopólica más poderosa de los Estados Unidos (para cuyo control se aprobó la Ley Sherman Anti-Trust de 1880) surgió de la organización de la empresa.
(iv) Corrupción del sistema político:
En muchos países democráticos del mundo, se encuentra que las grandes empresas intentan corromper o desestabilizar el sistema político para obtener ganancias personales a corto plazo. Esto se hace haciendo contribuciones financieras ilegales no oficiales a los partidos políticos, apoyando a candidatos políticos en las elecciones y otras prácticas no éticas similares.
Antes de discutir la idoneidad de la forma de organización de la empresa, se debe hacer una advertencia: la limitación de la organización corporativa no debe confundirse con su posible mal funcionamiento. A menudo se afirma que la organización corporativa conduce a la formación de monopolios, mal uso de fondos públicos, interferencia con el sistema político del país, etc.
Que la organización corporativa sea responsable de todos estos males es una verdad, pero estos no representan las desventajas de esta forma de organización. Esto solo apunta al mal funcionamiento de las personas que dominan los asuntos de la empresa.
