4 tipos importantes de entrevista
Los tipos de entrevistados son los siguientes:
El entrevistador debe estar atento y ser considerado porque cada candidato que acude a la entrevista es una personalidad única. Se han identificado cuatro tipos de entrevistados:
Cortesía de imagen: hiruko.instanthosting.com.au/Interview-Feedback.jpg
(i) La persona habladora:
Este candidato usualmente causa al entrevistador una pérdida de tiempo a través de la narración de historias y otras digresiones. El entrevistador debe mostrar paciencia y tolerancia al candidato hablador y debe redirigirlo cortésmente al tema principal del encuentro.
(ii) El candidato frustrado o agresivo:
Este candidato llega a la reunión con un complejo de personalidad y, por lo general, aprovecha la oportunidad para relatar experiencias irrelevantes. El entrevistador de manera discreta pero firme debe tratar de mantener la conversación en perspectiva.
(iii) El solicitante inhibido:
Este tipo de entrevistado puede ser tímido, tímido o retirarse. También tiene miedo al fracaso. Es tarea del entrevistador inculcarle un sentido de confianza y seguridad.
(iv) El individuo engañoso:
El candidato puede omitir intencionalmente los hechos relevantes requeridos para completar los vacíos en la historia. El entrevistador debe ser capaz de detectar si el candidato está intentando ocultar o distorsionar la verdad.
La entrevista es un proceso de comunicación diseñado para comprender a otra persona en una conversación cara a cara. El punto clave de este proceso es escuchar, ya que el entrevistador se basa en el arte general de escuchar.
