¿Qué se conoce como entrenamiento de inducción para el nuevo empleado?
Entrenamiento de inducción al nuevo empleado:
La introducción del nuevo empleado al trabajo se conoce como inducción. Es el proceso por el cual los nuevos empleados son introducidos a las prácticas, políticas y propósitos de la organización. La inducción sigue a la colocación y consiste en la tarea de orientar o presentar al nuevo empleado a la empresa, su política y su posición en la economía.
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La inducción significa literalmente ayudar al trabajador a continuar con su propio entorno. Después de que a un empleado se le asigna su trabajo, es necesario presentarle su situación laboral, sus asociados en el trabajo y las políticas generales de la empresa.
La etapa de inducción exige mucho cuidado porque la primera impresión que se le hizo a la mente del empleado es muy crítica en la vida laboral y el tratamiento que recibe durante los primeros días en el nuevo trabajo lo ayuda a formarse una opinión sobre su empleador y la empresa.
La inducción busca desarrollar en el empleado un sentido de pertenencia y lealtad a la empresa, construir un canal de comunicación bidireccional entre la gerencia y los trabajadores y promover las relaciones informales con sus compañeros de trabajo. En otras palabras, sirve para que se sienta como en casa.
Un proceso de inducción adecuadamente diseñado, debe cumplir los siguientes propósitos:
(a) Para ayudar al recién llegado a superar su timidez natural, cualquier nerviosismo que pueda experimentar al conocer nuevas personas en el nuevo entorno,
(b) Integrar al nuevo empleado en la organización y desarrollar un sentido de pertenencia que sea una fuerza motivacional fuerte,
(c) Proporcionar información sobre la naturaleza de la fuerza laboral, las condiciones de servicio y las instalaciones de bienestar.
