¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional en una organización?

La importancia de la cultura organizacional en una organización son las siguientes:

La cultura organizativa ha adquirido importancia hoy en día debido a la importancia de las actitudes y comportamientos de los miembros de una organización. Una sólida cultura organizacional proporciona a los empleados una comprensión clara de los métodos y funciones de una organización.

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Mirar a la organización empresarial como una cultura unificada es un desarrollo relativamente reciente. En los años 50 y 60, las organizaciones fueron vistas como un medio racional para coordinar y controlar a un grupo de hombres a través de estructuras organizativas, departamentos, relaciones de autoridad, etc. Las organizaciones, sin embargo, significan mucho más.

Tienen personalidades como individuos. Pueden ser amistosos o hostiles, conservadores o liberales. Por ejemplo, la Universidad de Calcuta y IIM (Calcuta) están en la misma educación de gestión empresarial y en la misma ciudad, pero cada una tiene un carácter y una identidad únicos.

Los teóricos de la organización lo han reconocido recientemente al reconocer el importante papel que desempeña la cultura en las vidas de los miembros de la organización.

El origen de la noción de cultura como una variable independiente que afecta la actitud y el comportamiento de un empleado se puede remontar a la noción de institucionalización.

Cuando una organización se institucionaliza, adquiere una vida propia que es diferente de la de sus fundadores o miembros. Cuando una organización se institucionaliza, se valora por sí misma y no meramente por los bienes y servicios que produce. Adquiere inmortalidad.

Incluso si sus objetivos originales se vuelven irrelevantes, no sale del negocio por la razón tan importante que se redefine a sí mismo. Por ejemplo, cuando la demanda de relojes Timex disminuyó, la empresa se redirigió al negocio de electrónica de consumo.

La institucionalización genera un entendimiento común entre sus miembros acerca de lo que se acepta como comportamiento apropiado y significativo. Cuando una organización toma una forma institucional, los modos de comportamiento aceptables se vuelven en gran medida evidentes para sus miembros. Esto es lo que se entiende por Cultura Organizacional.