¿Cuáles son las principales ventajas de la negociación colectiva?
Las principales ventajas de la negociación colectiva son las siguientes:
Al principio, los sindicatos eran considerados como males necesarios, pero con el transcurso del tiempo, surgió una razón para la negociación colectiva que ha sido aceptada por todos.
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Se argumenta que la negociación colectiva es una buena medida anticíclica y que la depresión de los años treinta fue causada en parte por la incapacidad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente y así mantener sus niveles salariales.
En segundo lugar, la negociación colectiva ha sido considerada como una extensión de la democracia al lugar de trabajo. Según Sumner Slichter, la negociación colectiva establece un sistema de 'Jurisprudencia Industrial'.
La jurisprudencia industrial implica la función de la negociación colectiva como un método para introducir los derechos civiles en la industria de exigir que la gestión se lleve a cabo por regla y no por decisión arbitraria.
Las normas establecidas conjuntamente por los empleadores y los trabajadores son mucho mejores que las impuestas unilateralmente por los empleadores a los sindicatos o por los sindicatos a los empleadores. Además, esta forma de hacer reglas se considera superior a las reglas impuestas por el gobierno porque es más flexible. Las personas que experimentan los problemas están en una mejor posición que cualquier otra persona para establecer las reglas que rigen esos problemas.
En tercer lugar, la idea de democracia participativa ha sido aceptada por muchos empleadores como una fuerza para la estabilidad social. Al participar en la formulación de reglas de trabajo y al unirse a organizaciones políticas, los trabajadores ganan una participación en el sistema.
Por esta razón, muchos empleadores apoyan los esfuerzos para extender los llamados movimientos de trabajadores "libres" a los países en desarrollo. Sienten que la negociación colectiva amortiguará la propagación del sindicalismo revolucionario en estos países. Se sostiene que los revolucionarios no progresan mucho en países con un sistema avanzado de negociación colectiva.
Finalmente, la negociación colectiva se considera un sistema equitativo debido a su poder igualizado entre los trabajadores y los empleadores. El gobierno ayudó a los empleadores a obtener poder al permitirles realizar actividades empresariales de tipo corporativo. Por lo tanto, solo es equitativo proteger a los trabajadores en su derecho a organizarse y negociar colectivamente.
