¿Qué son las familias de trabajo en los sistemas de información de recursos humanos?

Todos los trabajos pueden encajar en el patrón de familias de trabajo. Estas familias vinculan trabajos que requieren capacitación, experiencia y habilidades similares para que las personas puedan trasladarse mejor a otro puesto en la misma familia que a uno en una familia diferente, lo que requiere un rango de habilidades no relacionado. Los grupos familiares de trabajo incluyen mercadeo, personal, operaciones de producción, personal administrativo, secretariado, etc.

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Cualquier forma de evaluación de puestos de trabajo hará uso de la forma en que los empleos tienden a agruparse en familias, es decir, familias de trabajos asociados, como ingenieros químicos o contadores públicos. En la evaluación del trabajo no es difícil juzgar los valores relativos dentro de una serie de trabajos contables, pero es más difícil evaluar el trabajo de un contador en relación con un ingeniero civil.

Es por eso que algunos procesos de evaluación de trabajo evitan la cuestión de incluir trabajos en una familia con empleos en otra. Dentro de las familias de trabajo, el movimiento entre trabajos es sencillo porque los titulares de empleos tienen habilidades relacionadas, pero las transferencias entre familias son difíciles.

Dentro de una familia de trabajo, existen escalas comunes de educación y capacitación para que el flujo de personas entre trabajos sea predecible. Al tomar primero las estructuras de flujo, es probable que los flujos sean libres dentro de una familia de trabajo.

Los ingenieros pueden pasar a trabajos de ingeniería de mayor nivel a medida que adquieren experiencia, pero encontrarían algunas dificultades para pasar a un flujo diferente. Incluso dentro de la ingeniería, tendrían dificultades para pasar de la corriente principal a una de las subfamilias.

Es probable que las citas en cada subfamilia sean completadas por otros especialistas de la misma subfamilia y de una compañía diferente.

El flujo sigue líneas familiares. Cuando se produce una escasez, sería útil examinar un diagrama de flujo a nivel nacional que funciona de la misma manera que una línea de la empresa. Al examinar las estructuras de los flujos de carrera, el conocimiento de las familias de trabajo es muy importante.

Los flujos nos informan sobre la disponibilidad de personas que están listas para avanzar a la siguiente etapa de su carrera y también brindan información como las tasas promedio a las que el individuo avanza en sus trabajos y cómo esas tasas varían para diferentes tipos de personas en diferentes funciones.