¿Cuáles son los diferentes tipos de evaluación de los empleados?

Diferentes tipos de evaluaciones de empleados pueden ser de los siguientes tipos:

Valoración individual

Las deficiencias de la valoración individual son evidentes. Es la opinión de un hombre y puede ser parcial. Las empresas con planes formales usualmente se protegen asegurándose de que, si se utiliza la evaluación individual, los resultados son revisados ​​de manera formal por el superior del empleado que realiza la evaluación. Esto sirve como un control definitivo contra la posibilidad de una evaluación irresponsable que puede deslizarse en el registro.

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Valoración del grupo

En la evaluación grupal, el juicio del superior inmediato se complementa con los diferentes sesgos de otros ejecutivos. Las ventajas obvias son los puntos en contra de la mayoría de las desventajas citadas para la evaluación individual.

Tasaciones multiples

En varias evaluaciones, el personal subordinado es evaluado independientemente por varios otros oficiales calificados. Los resultados de tales evaluaciones múltiples generalmente son consolidados por un personal de personal.

Valoración por los subordinados.

Aquí los empleados evalúan a los superiores. Las trampas son obvias. En la mayoría de los casos, los subordinados no están en posición de saber lo que realmente se requiere de un ejecutivo. Es posible que sean demasiado jóvenes o inexpertos para darse cuenta del alcance de las responsabilidades de sus oficiales.


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