Orientación profesional: significado, definición y principios de la orientación profesional
Orientación profesional: significado, definición y principios de la orientación profesional.
Significado y definición:
Todo joven necesita consejo sobre qué tipo de trabajo será el más adecuado para él, teniendo en cuenta sus habilidades y aptitudes.
Cuando se da tal consejo, se lo conoce como orientación profesional. El programa de orientación vocacional puede ser parte del proceso de selección. Una gran preocupación puede tener consejeros vocacionales para aconsejar a los candidatos que intenten en otro lugar. La orientación vocacional sigue a la selección vocacional. La selección vocacional de empleados significa la contratación de nuevos empleados que no han estado en la industria anteriormente. Las siguientes son algunas definiciones de orientación vocacional:
“La orientación vocacional es un proceso de facilitación, un servicio prestado al individuo para ayudarlo a elegir y adaptarse a una ocupación”. —John D. Crites
“La orientación vocacional es un proceso que ayuda a la persona a elegir una ocupación, prepararse para ella, participar y progresar en ella”.
—Asociación Nacional de Orientación Vocacional
“La orientación vocacional se refiere a la dirección inevitable dada al cuidado de los nuevos empleados en el proceso de selección y en su asignación a tipos particulares de trabajo”. —Dale Yoder
El programa de orientación profesional puede consistir en asesorar al candidato sobre qué tipo de trabajo debe seleccionar. Es de suma importancia que se seleccione al hombre adecuado para el trabajo correcto. Un famoso proverbio dice así: "para agujeros redondos debería haber clavijas redondas y para agujeros cuadrados debería haber clavijas cuadradas".
Los siguientes pasos están involucrados en el proceso de orientación vocacional:
(i) Se recopila información del candidato y sus padres con respecto a sus logros.
(ii) Se puede conocer más información sobre el candidato al realizarle ciertas pruebas, como la prueba de interés, la prueba de aptitud, la prueba de personalidad, etc.
(iii) Su salud, estatura, peso, etc., también debe recibir la debida ponderación.
Sobre la base de la información recopilada, se guiará al candidato para determinar qué trabajo es el más adecuado para él. De hecho, se necesita orientación vocacional a nivel escolar y universitario. Sobre la base de esta guía, los estudiantes pueden elegir las facultades de ciencias, comercio o artes.
En la actualidad, esta guía es proporcionada por padres y maestros, pero siempre es mejor si la da un experto que normalmente es un psicólogo. En los países avanzados, los psicólogos son nombrados en instituciones educativas para proporcionar orientación profesional.
Principios de Orientación Vocacional:
(1) Debe ser objetivo y debe estar basado en hechos.
(2) El enfoque debe ser persuasivo y en ningún momento debe usarse la fuerza o la coerción.
(3) Se debe informar al candidato sobre los trabajos alternativos y se debe dejar la selección final del trabajo.
Ventajas de la Orientación Vocacional:
Las siguientes ventajas se derivarán de la selección vocacional científica:
(a) El candidato tendrá satisfacción laboral después de ser seleccionado.
(b) Debería crear mejores relaciones laborales.
(c) La rotación laboral se reduciría al mínimo.
(d) Conduce a la eficiencia general y al aumento de la productividad.
Orientación profesional en la India:
En la India, los intercambios de empleo ofrecen orientación profesional a jóvenes (solicitantes sin experiencia laboral) y adultos (con experiencia laboral específica).
Con el fin de desviar a los jóvenes educados a canales de empleo remunerado, se han ampliado y racionalizado los programas de orientación profesional y asesoramiento profesional de la Dirección General de Empleo y Formación. Un centro de estudios de carrera y el Instituto Central de Investigación y Capacitación proporcionan literatura sobre carreras para la orientación laboral de los jóvenes y otros buscadores de orientación.
El Instituto Central de Investigación y Formación en Servicios de Empleo (CIRTES) está funcionando bajo el Director General de Empleo y Formación. CIRTES también imparte formación en servicio de empleo. También se dedica a realizar estudios de investigación en varias áreas y campos del servicio de empleo.
