Tipos de ahorros para la familia: ahorros obligatorios y voluntarios

Los ahorros son de dos tipos:

(I) Ahorros obligatorios

(II) Ahorro voluntario.

I. Ahorros obligatorios:

Los ahorros obligatorios son aquellos que los individuos y las instituciones están obligados a hacer según las reglas del gobierno. Los planes de fondos de previsión y los planes de fondos de pensiones son ejemplos de ahorros obligatorios.

Fondo de Previsión:

Este es un esquema de depósito obligatorio que también es un método útil para ahorrar.

Esto es de tres tipos:

(a) Fondo de Previsión General

(b) Fondo de Previsión de los Empleados

a. Fondo de Previsión General:

Este es un plan de deducción o depósito obligatorio realizado por los funcionarios del gobierno. El empleado puede deducir un mínimo del 10% de su pago básico o más a la cuenta de GPF en cada mes. El gobierno otorga a cada empleado el número de cuenta GPF específico. En este depósito se otorga un interés del 8% anual. El préstamo también se puede otorgar al depositante si lo requiere para un tipo específico de gasto, como ceremonias de matrimonio, otras ceremonias, construcción de viviendas y reparaciones, etc. Estos préstamos son reembolsables y no reembolsables.

Los préstamos reembolsables se recuperarán en un número limitado de cuotas sin intereses. Los préstamos no reembolsables pueden tomarse después de 20 años de servicio. El monto total de los depósitos con el interés se paga a la persona en el momento de su jubilación o fallecimiento. Tiene beneficio de impuesto a la renta.

segundo. Fondo de Previsión de los Empleados:

Este es un tipo de ahorro obligatorio por parte de trabajadores no gubernamentales, semigubernamentales y de empresas. En este esquema, el empleado aporta cierto porcentaje (10-12%) de sus ingresos en cada mes y la cantidad que coincida debe ser depositada contra el número de cuenta del empleado por el empleador o las empresas.

El monto total con el interés debe pagarse al empleado en el momento de la jubilación, fallecimiento o abandono de las empresas. Al final de cada año financiero, se envía a la compañía un estado de cuenta anual para cada empleado. Los préstamos también pueden tomarse de esta cantidad depositada para ciertos propósitos específicos. También da beneficio de impuesto sobre la renta.

do. Régimen de pensiones contributivas:

Este es un tipo de plan de depósito o pensión como GPF para nuevos participantes en el Servicio Estatal del Gobierno con efecto a partir del 01.01.2005. El Gobierno de la India presentó este nuevo Plan de Pensiones de Contribución definido y reestructurado al Servicio del Gobierno Central a partir de enero de 2004. Este esquema es implementado por el Ministerio de Finanzas (Departamento de Asuntos Económicos). Gobierno de India. Este nuevo esquema de pensiones es un tipo de esquema de depósito obligatorio. Este esquema funciona en base a una contribución definida y tiene dos niveles, Nivel I y Nivel II.

Nivel I:

La contribución al Nivel I es obligatoria para todos los funcionarios del gobierno que se unan al servicio gubernamental en o después del Dt. 01.01.2005 en establecimiento pensionable. En este sistema, cada empleado pagará una contribución mensual del 10% del salario básico de su salario al plan de pensión contributiva. El gobierno del estado hará una contribución igualitaria para cada empleado que contribuya al plan. Inmediatamente después de unirse al servicio gubernamental, el empleado deberá proporcionar detalles como nombre, designación, escala de pago, fecha de nacimiento, nominado, etc. en las formas prescritas.

La Oficina de Administración de Fondos del Oficial de Cuentas del Contador General o el Controlador de Cuentas del Estado asignará un Número de Cuenta de Pensión Permanente (PPAN) único al depositante. Al final de cada año financiero, un estado de cuenta anual para cada empleado que muestra el saldo de apertura, los detalles de la deducción mensual. Las contribuciones de contrapartida del gobierno, los intereses devengados en su caso y el saldo de cierre se entregarán al empleado. Los préstamos también se proporcionan de esta cantidad depositada. Esto es como el Plan General de Fondos de Previsión.

Nivel II:

Este sistema es opcional y a discreción del Servidor del Gobierno. En este sistema, el empleado puede suscribir el 10% de su salario básico y esta contribución se mantendrá en una cuenta separada que se puede retirar a opción de la persona. El gobierno no hará ninguna contribución a la cuenta del Nivel II. El empleado sería libre de retirar parte o la totalidad de su dinero en cualquier momento.

El plan de pensiones es diferente del Fondo de Previsión, ya que la cantidad no se paga como un gran volumen después de la jubilación, sino que se paga cada mes como pensión. En algunos servicios, los empleados tienen un plan de pensiones contributivo y en algún plan de pensiones no contributivo.

El Gobierno de la India también ha introducido un plan de depósito obligatorio para los contribuyentes. Un cierto porcentaje de sus ingresos debe pagarse en un banco como depósito por un período de 36 meses, después de lo cual puede ser retirado con intereses.

II. Ahorros voluntarios:

Se pueden hacer ahorros voluntarios según las necesidades y los requisitos de las familias. El dinero puede depositarse en oficinas de correos, bancos, LIC, hallazgos de Chit, acciones, fondos mutuos y otras instituciones similares. Las tasas de interés son diferentes en diversas instituciones. Generalmente se fija de acuerdo con el período de tiempo de la cantidad depositada. La tasa de interés varía de vez en cuando.