Los 8 objetivos principales de la evaluación del trabajo - ¡Explicado!

Algunos de los principales objetivos de la evaluación de puestos son los siguientes:

1. El principal objetivo de la evaluación del trabajo es tener una consistencia externa e interna en la estructura salarial.

Por lo tanto, las desigualdades en los salarios deben ser eliminados. Si un capataz recibe menos salarios que el supervisor, es un caso de inconsistencia interna.

2. La evaluación sistemática de puestos de trabajo y las fijaciones de salarios sobre esa base ayudan a resolver las controversias salariales.

3. Su objetivo es eliminar la subjetividad (sesgo) de la fijación de los salarios e introduce la objetividad y también simplificar las negociaciones de los sindicatos sobre salarios.

4. Tiene como objetivo realizar encuestas de salarios y comparar nuestros sistemas de salarios con otras preocupaciones.

5. Su objetivo es fijar salarios mínimos y máximos en toda la organización,

6. Introduce la estandarización en los diferenciales salariales.

7. Ayuda en la selección de candidatos para los puestos vacantes. Los factores determinados para la evaluación del trabajo se tienen en cuenta al seleccionar un candidato. Reduce los costos de selección y reclutamiento.

8. Debe garantizar que se paguen los mismos salarios a todos los empleados calificados que realizan un tipo de trabajo similar.

El principal objetivo de la evaluación del trabajo es establecer salarios. En este contexto, un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que, “el objetivo de la mayoría de los sistemas de evaluación de puestos de trabajo es establecer, sobre una base acordada, los valores relativos de los diferentes puestos de trabajo en una planta o maquinaria determinada”. de la evaluación del trabajo, los trabajadores pueden sentirse insatisfechos debido a ciertas anomalías que prevalecen en los salarios y en los pagos de salarios, a saber, salarios más altos para trabajos menos importantes o salarios más altos para principiantes, etc.