Top 6 funciones realizadas por la gestión de recursos humanos

Algunas de las funciones importantes realizadas por la gestión de recursos humanos en una empresa son:

1. Identificación y desarrollo de los empleados:

El éxito de todas las organizaciones depende de la calidad de las personas que emplea. HRM ayuda en la búsqueda de personas adecuadas para los trabajos adecuados. Los empleados se desarrollan para ocupar diferentes puestos de trabajo. Todos los empleados pueden no ser adecuados para todos los trabajos.

Los empleados se les da puestos de trabajo según sus aptitudes. A los empleados se les imparte el tipo correcto de capacitación para desarrollar al máximo sus potencialidades. También están motivados a aportar su máximo a la empresa.

2. Retener empleados adecuados:

El rápido desarrollo de la tecnología trae nuevos desafíos cada día. La modernización de diversas técnicas, la informatización del procesamiento de datos, la introducción de máquinas controladas por microprocesos, la revolución en las técnicas de comunicación, han generado una demanda de personas capacitadas y altamente capacitadas.

La gestión de recursos humanos no solo ayuda en la obtención de personas adecuadas, sino también en su retención. Si se han convertido en una fuerza de trabajo redundante debido a nuevos desarrollos, se debe hacer un esfuerzo para ofrecerles un apretón de manos de oro.

3. Creando cultura de trabajo:

El enfoque de HRM enfatiza el desarrollo de las capacidades, potencialidades de los empleados y su uso para alcanzar los objetivos de la organización. Las aspiraciones, los objetivos y las prioridades de los empleados individuales están debidamente ponderados en los esquemas de la organización.

La planificación de recursos humanos está respaldada por los valores humanos, la comprensión y la preocupación por el bienestar de las personas. Los empleados de la empresa corresponderán mejorando su eficiencia, motivación, auto coordinación y una mayor cooperación. La cultura de trabajo en la organización mejora; La gente se siente satisfecha y disfruta de su trabajo.

4. Educar a los ejecutivos y gerentes:

El enfoque de gestión de recursos humanos solo tendrá éxito cuando el personal directivo cambie su actitud hacia los empleados. Existe la necesidad de educar a los ejecutivos, gerentes y la alta gerencia con respecto a varios aspectos del enfoque de recursos humanos adoptado en la organización.

5. Llevar a cabo investigaciones:

HRM solo tendrá éxito si conocemos las aspiraciones y expectativas de varias personas que trabajan en la organización. La preparación de políticas, estrategias y enfoques de recursos humanos dependen de la información recopilada a través de la investigación.

6. Desarrollando un Sistema de Comunicación Efectivo:

Es necesario desarrollar una comunicación descendente, ascendente y lateral en la organización. HRM desarrolla un sistema de comunicación donde las políticas de la administración se comunican adecuadamente al nivel más bajo de la jerarquía y la retroalimentación de los niveles más bajos se transmite a la administración superior. El sistema de comunicación ayuda a comprender los puntos de vista de cada uno y a tomar medidas correctivas, si es necesario.