Las 5 principales causas de los diferenciales de salarios - ¡Explicado!

Las cinco causas de las diferencias salariales son las siguientes: 1. Diferencias ocupacionales 2. Diferenciales entre empresas 3. Diferencias regionales 4. Diferencias entre industrias 5. Diferencias de salarios personales.

Como hay diferencias individuales, también lo son los diferenciales salariales. Una organización ofrece diferentes trabajos, por lo tanto, las diferencias en los salarios para diferentes trabajos son inevitables. Las diferencias salariales también se conocen como diferencias entre industrias, entre empresas, entre áreas o geográficas.

Las diferencias salariales pueden deberse a las siguientes causas:

1. Diferencias ocupacionales:

Las ocupaciones en una organización difieren ampliamente entre sí en términos de requisitos de habilidades y el alcance de los requisitos y el alcance de la responsabilidad. En consecuencia, los salarios varían de una ocupación a otra. Tales diferencias en las ocupaciones inducen a las personas / trabajadores a realizar trabajos más desafiantes, alientan a los trabajadores a desarrollar sus habilidades a través de la educación y la capacitación. Es un requisito de habilidad variable para diferentes ocupaciones lo que determina la planificación de la mano de obra en una organización, ya sea una organización industrial o una institución educativa.

2. Diferenciales Interempresariales:

Existen diferenciales salariales de trabajadores en diferentes plantas en la misma área y ocupación. Factores como las diferencias en la calidad de la mano de obra empleada por diferentes empresas, las imperfecciones en el mercado laboral y las diferencias en la eficiencia de los equipos y la supervisión dan como resultado diferenciales salariales entre empresas. A esto se suman las diferencias en el avance tecnológico, la eficiencia de la gestión, la capacidad financiera, la edad y el tamaño de la empresa, la disponibilidad de materia prima, la energía y las instalaciones de transporte.

3. Diferencias regionales:

No solo los salarios difieren entre ocupaciones, sino que también difieren en el caso de los trabajadores que trabajan en la misma ocupación en diferentes regiones geográficas. Estas diferencias son el resultado de las condiciones de trabajo prevalecientes en diferentes regiones del país, por ejemplo; Los empleados del Gobierno Central que prestan servicios en las áreas remotas y perturbadas, como los estados del noreste de la India, reciben una remuneración adicional en la forma del subsidio para áreas remotas. A veces, tales diferencias salariales se utilizan para atraer a las personas a servir en determinadas regiones.

4. Diferencias entre industrias:

Estas diferencias en los salarios surgen en el caso de los trabajadores que trabajan en la misma ocupación y en la misma área pero en diferentes industrias. Estas diferencias son el resultado de diferentes requisitos de habilidades, nivel de sindicalización, naturaleza del mercado de productos, capacidad de pago, etapa de desarrollo de una industria, etc.

5. Diferencias salariales personales:

Estas diferencias surgen debido a las diferencias en las características personales (edad o sexo) de los trabajadores que trabajan en la misma unidad y ocupación. Aunque la provisión de 'salario igual por trabajo igual' ciertamente está ahí, pero todavía no es la realidad. Las instancias están ahí cuando a la trabajadora se le paga menos que a su contraparte masculina por hacer el mismo trabajo. Por supuesto, hay otras razones que también causan diferencias salariales entre trabajadores masculinos y femeninos.

Después de todo, ¿cuál es la razón detrás de las diferencias salariales? Hay dos puntos de vista al respecto. Una, en vista de los principios del patrón socialista de la sociedad en que se encuentra el objeto del representante. El gobierno es minimizar las desigualdades, en los ingresos y la distribución de la riqueza.

Dos, las diferencias salariales se justifican dadas las amplias diferencias en la demanda y la oferta de empleos, junto con amplias variaciones en los requisitos de trabajo como habilidad, habilidad, aptitud, conocimiento, experiencia, etc. El hecho de que los diferenciales salariales y la plena explotación de los recursos nacionales es otra justificación que se da en apoyo de los diferenciales salariales.