Las 2 principales causas de disputas industriales

Lea este artículo para conocer las dos causas importantes de las disputas industriales, es decir, (1) Causas económicas y (2) ¡Causas no económicas!

1. Causas económicas:

Las siguientes son las causas económicas de los conflictos laborales:

1. Salarios:

El fuerte aumento de los precios de los productos básicos ha reducido el valor del dinero, lo que ha provocado la caída de los salarios reales de los empleados. Cada vez es más difícil para ellos encontrar ambos extremos. Se sienten insatisfechos con el salario y la asignación que reciben. Esto los obliga a exigir sueldos y salarios más altos para mantener su nivel de vida.

2. Despido y reducción de empleados:

En los días de creciente desempleo y falta de disponibilidad de empleos, si se emprende la reducción de personal o si se cancelan los servicios de alguien, los sindicatos se ocuparán del tema y lucharán por una grave injusticia. Esta es una razón sólida para la disputa, si no se resuelve, puede tomar cualquier forma. La pérdida de empleo es una sacudida severa para la familia de los trabajadores.

3. Bonificación:

La bonificación es otra razón para la disputa industrial. La falta de pago de una cantidad adecuada de bonificación es la causa de invitar a la ira de los trabajadores. 9.7 por ciento de las disputas durante 1986 se debieron a bonificaciones. Los empleados están sintiendo ahora que deberían tener una mayor participación en las ganancias de la empresa y, por lo tanto, se les debe pagar cada año la demanda de un mayor porcentaje de bonificación. La disputa surge debido a la no aceptación de su demanda de más bonos.

4. Estimado subsidio:

Los precios al galope y la escasez de productos esenciales son las causas del aumento en el costo de vida y la caída en el nivel de vida. Para cumplir con el requisito que exigen para la asignación de más cariño. La falta de pago del subsidio de carencia es una de las principales razones para la disputa industrial. Los empleados quieren un aumento en el subsidio por afinidad en la misma proporción que el aumento en el índice de precios al por menor.

5. Condiciones de trabajo y horas de trabajo:

En muchas industrias las condiciones de trabajo no son tan higiénicas. Las instalaciones básicas como agua potable, lavabos, iluminación no están disponibles. No se establecen disposiciones de seguridad suficientes. Las horas de trabajo son bastante largas. Los trabajadores exigen buenas condiciones de trabajo y menos horas de trabajo. Esto lleva a la disputa.

6. Modernización y automatización:

La nueva tecnología conduce a la modernización y automatización de la planta. Las nuevas máquinas automáticas e informatizadas son más productivas. La empresa quería utilizar estas máquinas para una producción más alta y de calidad. Pero el defecto del sistema es que estas máquinas requieren menos trabajadores. Esto lleva a la reducción de personal y menos empleo para los empleados. Esta es una causa de disputa. Los empleados resienten el uso de máquinas automáticas. Pueden dar el paso extremo de proceder a la huelga.

7. Otras razones:

Otros motivos de disputa incluyen instalaciones médicas, educativas. Alojamiento de vivienda para los trabajadores también es un motivo de controversia. Los empleadores deben proporcionar todas estas facilidades a los empleados. La rivalidad entre sindicatos también resulta en disputa.

8. La indisciplina y la violencia.

La multiplicidad de sindicatos en las industrias y la rivalidad entre ellos es responsable de la desunión de los empleados. Para demostrar su superioridad, a menudo chocan y se vuelven violentos y se comportan de manera indisciplinada.

2. Causas no económicas:

Las causas no económicas de los conflictos laborales son las siguientes:

1. No reconocimiento de uniones:

El no reconocimiento de la unión por parte de los empleadores es causa de disputa. El no reconocer el sindicato por parte de los empleadores es un insulto para los empleados y sus representantes. Algunos de los empleadores no prestan atención a este problema. Esto lleva al resentimiento entre los empleados y se enojan. Algunos reconocen el sindicato rival que cuenta con el apoyo de pocos empleados. De esta manera los empleadores quieren dividir a los empleados y gobernar.

2. Liderazgo pobre:

El ineficiente y pobre liderazgo de los empleados es otra causa de insatisfacción entre ellos. Tanto el liderazgo administrativo como el liderazgo del empleado deben ser fuertes. El liderazgo deficiente de ambos lados lleva a una disputa industrial porque ambos no logran convencer ni motivar a los empleados en su respectiva jurisdicción.

3. Ambiente político:

El ambiente político también es responsable de crear disputas industriales porque afecta el medio ambiente en la industria.

4. Liderazgo político:

Los sindicatos deben ser dirigidos por los empleados solo porque pueden entender mejor sus problemas. Los líderes políticos son forasteros. No tienen idea de sus problemas. Los lideran para sus propios logros y triunfan en sus diseños ulteriores. Ellos usan el poder de los empleados para su propio beneficio. Crean disputas entre empleados y empleadores deliberadamente para alcanzar sus propios objetivos egoístas.

5. Tratamiento parcial por parte de los superiores.

Algunos supervisores no son imparciales en su trato a los empleados. Los tratan parcialmente. Los favores indebidos a algunos empleados irritan a otros y llevan a disputas. A veces, los supervisores victimizan a algunos empleados para ocultar sus propios errores. Esto también lleva a la disputa.