Las 13 características principales de un buen sistema de salarios
Un buen sistema salarial tiene las siguientes características:
1. El sistema debe ser justo tanto para el empleador como para el empleado. Debería basarse en un estudio científico de tiempo y movimiento para garantizar un rendimiento estándar para el empleador y una buena cantidad de salarios para los trabajadores.
2. El trabajador debe tener garantizado un salario mínimo garantizado a un nivel satisfactorio independientemente del trabajo realizado por él.
3. Los trabajadores deben ser pagados de acuerdo a sus méritos. Los trabajadores eficientes deberían poder ganar más salarios en comparación con los trabajadores ineficientes.
4. Los trabajadores calificados deben recibir un pago mayor en comparación con los trabajadores no calificados. Los trabajadores calificados deben ser compensados por los esfuerzos realizados por ellos para adquirir la habilidad.
5. El sistema debe garantizar la igualdad de remuneración por igual trabajo.
3. El sistema debe ser flexible para permitir los cambios necesarios que puedan surgir.
7. El sistema debe ser tal que minimice la rotación laboral, el ausentismo y la asistencia tardía.
8. El sistema no debe violar ningún acuerdo sindical local o nacional.
9. El sistema debe tener en cuenta la tasa salarial en la misma área o industria.
10. Con el fin de proteger los salarios reales de la erosión, el nivel de los salarios monetarios debe ajustarse a los cambios de precios. A los trabajadores se les debe pagar la caridad o la asignación de alimentos por encima del salario básico para tener en cuenta el aumento de los precios. Por lo tanto, un sistema de pago de salarios debe tener en cuenta los cambios de precios.
11. El sistema debe estar correlacionado con la capacidad de pago de la organización.
12. El método debe ser simple y capaz de ser entendido por los trabajadores.
13. Los trabajadores y los sindicatos de trabajadores deben estar adecuadamente informados sobre los procedimientos utilizados para establecer las tasas salariales, de modo que no haya motivo de sospecha en la mente de los trabajadores.
Para concluir, el sistema de salarios debería en última instancia resultar en una mayor producción, una mejor calidad de la producción y la mano de obra contenta.
