Notas breves sobre la promoción de un empleado

Una promoción es la transferencia de un empleado a una nueva posición que exige una mayor remuneración, privilegios o estatus en comparación con la anterior. En otras palabras, es un movimiento vertical en rango y responsabilidad.

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La promoción generalmente implica varias cosas para la persona en cuestión: un estatus más alto, tanto en el trabajo como en la comunidad externa, más salarios y beneficios adicionales, tal vez una mayor seguridad en el empleo y un puesto más importante desde el cual una persona presta un mejor servicio a su empresa.

La comunicación de la política de promoción de la organización es muy importante. Los empleados esperan que se les informe sobre las escalas de ascensos, cómo pueden prepararse para el avance y qué se espera de ellos en los puestos de mayor calificación.

La promoción es diferente de la actualización. Significa el avance de un empleado a un estado más alto, mientras que la actualización significa un aumento de salario en el mismo trabajo o pasar a una escala más alta sin cambiar el trabajo.

Sin embargo, algunos lo consideran como una promoción limitada. La mejora es el movimiento de un empleado a un trabajo más responsable dentro de la misma unidad ocupacional y con un aumento correspondiente en el salario.