Rol: El significado y las características del rol en sociología

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Significado del rol:

La posición o la situación que una persona ocupa en la sociedad se llama estado. Como resultado de ese estado y posición, se espera que cumpla ciertas funciones. Estas funciones son conocidas como roles. En la vida, tenemos una gran variedad de roles: padre, madre, hombre de negocios, ayudante de tienda, consumidor, conductor de autobús, profesor, votante, político, etc. Estos roles son una parte integral del comportamiento grupal.

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Según Linton. El término rol se usa para designar la suma total del patrón cultural asociado con un estado particular. Por lo tanto, incluye la actitud, los valores y el comportamiento atribuidos por la sociedad a cualquier persona que ocupe este estado ... "En la medida en que representa un comportamiento manifiesto y un rol tiene el aspecto dinámico del estado: lo que el individuo tiene que hacer para validar la ocupación del estado".

Un rol es, como dicen Ogburn y Nimkoff, "un conjunto de patrones de comportamiento socialmente esperado y aprobado, que consiste en deberes y privilegios asociados con una posición particular en un grupo". posición ", en el desempeño del rol, el énfasis está en la calidad. El rol de uno como padre implica una manera más específica y particular de desempeño.

Los roles se asignan de acuerdo con las posiciones (denominadas status) que ocupan las personas en el sistema social. Cada estado tiene su propio conjunto de requisitos de rol. Los grupos sociales operan de manera armoniosa y efectiva en la medida en que el desempeño se ajuste a los requisitos del rol. El rol es sociológicamente importante porque demuestra cómo la actividad individual está determinada socialmente y, por lo tanto, sigue un patrón regular.

Existe un rol en un entorno particular en relación con otros roles. Por lo tanto, el papel del padre implica el papel del niño, el papel del trabajador implica el papel del empleador y el papel del médico implica el papel del paciente.

Una persona jugará muchos de esos roles. Todos tenemos múltiples roles en la vida. Los roles "múltiples" se refieren al conjunto de roles que se espera que un individuo desempeñe en diversas situaciones (es decir, en la multiplicidad de grupos a los que pertenece). Así, una persona será un esposo, un maestro, un padre y un primo. Sus roles continúan cambiando a medida que crece.

Características de la función:

Las características del rol pueden ser estudiadas en los siguientes encabezados:

1. Aspecto de Acción del Estado:

El papel es, de hecho, el aspecto de acción del estado. Implica varios tipos de acciones que una persona debe realizar de acuerdo con las expectativas de la sociedad. Estas acciones no dependen de la voluntad del individuo sino de la sanción social. Por eso se dice que todo rol social tiene una base cultural.

2. Cambio de concepto de rol:

Los roles sociales, como ya se dijo, están de acuerdo con los valores sociales, ideales, patrones, etc. Estos ideales, valores y objetos cambian, por lo que también cambia el concepto del rol. La función que se justifica en un momento determinado puede no justificarse en otro momento.

3. Campo de operación limitado:

Cada rol tiene un área de operación limitada y el rol debe estar confinado dentro de eso. Por ejemplo, un oficial tiene un rol que desempeñar en la oficina, pero cuando llega a su familia, ese rol cesa.

4. Los roles no se realizan al 100% para el cumplimiento de las expectativas:

No es posible para nadie desempeñar su papel totalmente de acuerdo con las expectativas de la sociedad. Es inevitable que haya algunas distinciones. Por ejemplo, uno puede no ser capaz de desempeñar su papel para la plena satisfacción de los niños.

5. Diferencia en la importancia del papel:

Desde el punto de vista sociocultural, todos los roles no son igualmente importantes. Algunos de los roles son más importantes, mientras que los otros son menos. Los roles que son más importantes se denominan roles clave, mientras que los roles que son de importancia general se denominan roles generales.

Conflicto de roles:

El conflicto de roles es el estrés psicológico que se genera cuando las personas no filtran los roles (conflicto de rol personal), cuando otros relevantes no están de acuerdo con el individuo sobre su rol (conflicto entre roles) o cuando varios roles diferentes se imponen demandas mutuamente excluyentes en un individual (conflicto intra-rol).

Role Conflict es un concepto socio-psicológico que se utiliza para investigar y explicar las experiencias individuales de demandas en conflicto o en conflicto.

Un grupo social, como ya se observó, continúa su vida de manera suave y armoniosa en la medida en que los roles están claramente asignados y cada miembro acepta y cumple el rol asignado de acuerdo con las expectativas.

Sin embargo, en la práctica, encontramos que hay dudas o desacuerdos sobre qué comportamiento se espera en un rol determinado y, en ocasiones, a un individuo le molesta el rol que se le asignó y no cumple con las expectativas. En consecuencia, hay mucha tensión grupal y conflicto.

En una sociedad simple, culturalmente homogénea y relativamente estacionaria, puede haber comparativamente menos conflictos de roles. Pero en un sistema social complejo y heterogéneo como el nuestro, los conflictos de rol se han incrementado, lo que lleva a más y más tensiones grupales.

En la familia, en la industria, en el gobierno, en la política, en todas partes, la tensión va en aumento. Un individuo tiene que desempeñar diferentes roles en diferentes grupos. Su rol como jefe de familia puede entrar en conflicto con su rol como médico. A veces se le puede pedir que sacrifique sus obligaciones.

El conflicto de roles surge cuando uno tiene que realizar varios roles o los roles de varios actores están mal definidos, o cuando uno siente que el rol asignado a uno no está de acuerdo con su estado. Es inevitable en la sociedad compleja y heterogénea. La posibilidad de conflicto de rol, en una sociedad simple, es menor pero existe, de todos modos. Una mujer como esposa, madre del hijo casado y suegra, madre de su hija casada y soltera (la risa desempeña un papel complejo).

A menudo ha dado lugar a conflictos de roles que causan disturbios mentales y desajustes sociales. Por supuesto, las crecientes complejidades sociales han intensificado el conflicto de roles. Un abogado ocupado puede fallar en sus papeles adscritos. Un ministro de industrias concienzudo, cuando se le pide que decida los reclamos del solicitante, como uno apoyado por el capitalista, que financió en parte sus elecciones, y otro que llega a través de un canal común para emitir, una licencia industrial puede enfrentar tal situación.

El primer tratado sistemático de conflicto de roles fue presentado por Robert Kahn y sus asociados en su libro Organización Estrés: Estudios en conflicto de roles y ambigüedad (1964). Según Kahn et. Alabama. Los individuos tienen trabajos o funciones (es decir, roles) que generalmente dependen de un intercambio constante de información relevante para el rol con otros.

Por ejemplo, las secretarias y los supervisores dependen unos de otros, a través del intercambio de hechos, comentarios y directivas, para trabajar de manera efectiva. La comunicación está cargada de expectativas que constituyen presión-rol. Para un individuo en particular (una persona focal), estas presiones de rol son comunicadas por uno o más remitentes de rol, quienes junto con el individuo, constituyen el miembro de un conjunto de roles.

Según Kahn, el conflicto de roles (especialmente el conflicto de roles enviado) ocurre en tres formas: (1) el conflicto entre remitentes ocurre cuando dos o más miembros de un conjunto de roles comunican expectativas o demandas incompatibles; (2) el conflicto entre remitentes ocurre cuando; Las expectativas o demandas incompatibles son comunicadas por un solo miembro de un conjunto de roles; (3) el conflicto entre roles se produce cuando los miembros J de diferentes conjuntos de roles comunican expectativas o demandas incompatibles.

Si bien cada una de estas tres formas implica un conflicto entre múltiples expectativas o demandas, es posible que una sola demanda entre en conflicto con las creencias o preferencias personales de los individuos focales. En otras palabras, el conflicto persona-rol ocurre cuando una expectativa o demanda de un miembro de un conjunto de roles es incompatible con las creencias ganadas por la persona focal.

Mecanismos para tratar el conflicto de roles:

Las personas enfrentadas con expectativas no deseadas o incompatibles con el conflicto de roles se encuentran en circunstancias estresantes. Son empujados en diferentes direcciones por fuerzas opuestas. ¿Cómo lidian las personas con tales circunstancias?

Un enfoque para tratar con las expectativas en conflicto es la compartimentación. Los individuos subdividen sus vidas, por así decirlo, y dentro de un contexto dado, actúan de acuerdo con los dictados de un rol mientras ignoran el otro. En una palabra, los individuos renuncian temporalmente a uno de los roles en conflicto; se encierran en ella.

El conflicto de roles puede ser manejado a través de una jerarquía de obligaciones. Las personas que interactúan entre sí generalmente reconocen que ciertas obligaciones tienen prioridad sobre otras.

Las personas también pueden manejar su conflicto de roles al unirse para obtener apoyo mutuo y una acción concertada.

Aún otro modo de resolución individual toma la forma de reducir la dependencia en el grupo o rol del socio que soporta una de las expectativas. Los individuos logran esto dejando el grupo redefiniendo su valor para ellos o haciéndolo irrelevante para la situación de conflicto.

El conflicto de roles no necesita ser manejado de una manera racional. Por ejemplo, Elton F. Jackson (1962) encontró que muchas personas responden a las tensiones planteadas por el conflicto de roles con los síntomas psicofisiológicos. Aquellos con inconsistencias de roles eran más propensos que otros a tener problemas con mareos, malestar estomacal, nerviosismo, insomnio, pesadillas y síntomas similares.

No implica que el conflicto de roles sea común y que no se pueda realizar la multiplicidad de roles. Si así fuera, el sistema social se derrumbaría. Obviamente hay formas de eliminar el conflicto de roles. Un dispositivo simple es renunciar a uno de los dos roles en conflicto. Se espera que un juez que descubra que se le ha asignado un caso en el que tiene alguna participación se retire de él.

Un ministro que considera que la política del Gobierno no está de acuerdo con la política declarada del partido, siempre tiene la opción de renunciar. Otra opción es racionalizar y compartimentar los roles. Esto se puede hacer en términos de valor y tiempo. Uno puede fijar la prioridad y el tiempo para el desempeño de la tarea. Uno tiene que buscar el equilibrio en el conflicto de roles.