Grupos de referencia: significado, tipos e importancia de los grupos de referencia

Grupos de referencia: Significado, tipos e importancia!

Sentido:

Los sociólogos usan el término "grupo de referencia" para los grupos que los individuos usan como un estándar para evaluarse a sí mismos y su propio comportamiento. Estos son los grupos a los que nos identificamos psicológicamente a los que podemos y no podemos pertenecer, pero podemos aspirar a pertenecer. Las personas en realidad no tienen que ser miembros del grupo al que se refieren. Mustafa Sherif (1953) definió los grupos de referencia como "aquellos grupos a los que el individuo se relaciona a sí mismo como parte o a los que aspira a relacionarse psicológicamente".

Esta definición apunta claramente a la importancia de definir los grupos con los que un individuo se identifica, ya sea que pertenezca o no a ellos. Estos son los grupos cuyos valores, estándares y creencias guían a la persona en la realización de sus acciones y en la evaluación de sí misma.

No es infrecuente orientarnos a más de un grupo de referencia a la vez. Los miembros de una familia, los maestros, el vecindario y los compañeros de trabajo dan forma a diferentes aspectos de nuestra autoevaluación. Además, ciertos anexos del grupo de referencia cambian durante el ciclo de vida. Cambiamos los grupos de referencia a medida que adoptamos diferentes estados durante nuestras vidas. Un grupo de referencia puede ser un grupo real, una colectividad o un agregado, una persona o personificación de una abstracción.

El término "grupo de referencia" fue acuñado por Herbert Hyman en Archives of Psychology (1942) para referirse al grupo contra el cual el individuo evalúa su propia situación o conducta. Hyman distinguió entre un grupo de miembros al que realmente pertenecen las personas y un grupo de referencia que se utiliza como base para la comparación y la evaluación.

Un grupo de referencia puede o no ser un grupo de miembros. Más tarde, Robert Merton y Alice Kitt (1950) refinaron el concepto y proporcionaron una formulación funcionalista del mismo. Su trabajo fue estimulado por Samuel Stouffer's. The American Soldier (1949) en el que se desarrolló el concepto de privación relativa.

Merton y Kitt señalan que el sentimiento de privación estaba menos relacionado con el grado real de dificultades que experimentaban, que con el nivel de vida del grupo con el que se comparaban. Por lo tanto, la privación relativa es un caso especial de comportamiento de grupo de referencia comparativo. Merton más tarde distinguió los grupos de referencia y los grupos de interacción (en Teoría social y estructura social, 1957).

El creador de este concepto, Hyman encontró en su estudio de la clase social que la gente pensaba que su estado no podía predecirse únicamente a partir de factores tales como el ingreso o el nivel de educación. Hasta cierto punto, la autoevaluación del estado de un individuo dependía del grupo utilizado como marco para el juicio. En muchos casos, las personas modelan su comportamiento según grupos a los que no pertenecen.

Muy a menudo, un individuo se debate entre las demandas de un grupo de membresía al que pertenece pero con el que no se identifica y los dictados motivacionales de un grupo de referencia del que no es miembro. Los psicólogos sociales han denominado a esta posición como marginalidad.

Un ejemplo familiar es el de un director de una universidad privada que oficialmente es miembro del grupo de administración pero que se identifica con los maestros en el piso de la universidad. Este es un dilema clásico del hombre marginal (principal) que busca unirse a un grupo de referencia al que está excluido y, al hacerlo, es rechazado por el grupo al que ya pertenece.

Tipos de

Los sociólogos han identificado dos tipos de grupos de referencia como se describe a continuación:

(i) Grupos de referencia positivos:

Estos son los que queremos que sean aceptados por. Por lo tanto, si queremos ser un actor de cine, podríamos observar e imitar cuidadosamente el comportamiento de los actores de cine. Estos son los grupos, colectividades o personas que proporcionan a la persona una guía para la acción mediante el establecimiento explícito de normas y valores de defensa.

(ii) Grupos de referencia negativos:

Estos grupos con los que no queremos que nos identifiquemos, también sirven como fuentes de autoevaluación. Una persona podría, por ejemplo, tratar de evitar parecerse a los miembros de un grupo religioso en particular o un grupo de circo. Un grupo rechazado por o en oposición al propio grupo del ego, es "el enemigo" o el grupo negativo.

Importancia y funciones:

El concepto de grupo de referencia es importante para comprender la socialización, la conformidad y cómo las personas se perciben y evalúan a sí mismas, especialmente en relación con el yo.

Los grupos de referencia realizan tres funciones básicas:

(1) Cumplen una función normativa al establecer y hacer cumplir estándares de conducta y creencias.

T. Newcomb (1953) escribe:

"Lo importante de un grupo de referencia es, de hecho, que sus normas proporcionan marcos de referencia que realmente influyen en la actitud y el comportamiento de una persona".

(2) También realizan una función de comparación al servir como un estándar contra el cual las personas pueden medirse a sí mismas y a los demás.

(3) Sirven no solo como fuentes de evaluación actual, sino también como fuentes de aspiración y logro de metas (como un medio de socialización anticipatoria). Una persona que elige convertirse en profesor o abogado comienza a identificarse con ese grupo y se socializa para tener ciertos objetivos y expectativas.